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项目实施策划范文 金融软件开发培训项目实施策划 一、项目包装 1、项目定位上海市“十二五”规划中把上海定位于国际金融中心，预计xx年初具雏形，金融软件开发类人才的紧缺制约着上海国际金融中心的建设，本项目一方面着力于解决银行与非银行类金融机构对于软件开发人才的需求；另一方面，面向拥有大学学历应、历届未就业的毕业生和拥有大学学历的在职人员进行培训，通过集训提高，培养出符合金融机构要求的软件开发人才，解决他们的就业并提高就业质量。 2、项目特色公司背景及行业历史师资力量订单培养、定向就业、带薪实训、全程一对一收费方式培训周期短，工读结合，学员更早的实现回报（2+2） 3、项目宣传宣传简章设计必含内容课程详细、课程特色、校区文化、报名联系方式选含内容校区环境图、上课情况图、学员成就图、教师风貌图LOGO设计简洁、大方、易辨认名片设计手提袋设计选好材料PPT简章内容细化QQ、微信、微博、宣传口号成功就业、稳定就业、高薪就业 4、课程设置 （1）核心课程体系建设，分模块设置，设置必修课与选修课两项，必修课程为实践操作部分，选修课程为专业理论学习部分和职业素质培养部分。 （2）入学计算机基础知识测验设计，主要用计算机入门基础知识穿插一些简单的软件开发知识对学员进行一个简单的摸底。 （3）培训周期4个月，前两个月为选修课学习，后两个月是必修课即实践操作部分学习。 后两个月的实践操作部分在企业进行。 二、人员配备 1、市场招生队伍4人（男女不限） （1）市场社招2人 （2）高校渠道2人 2、教育教学管理2人 （1）教务管理1人（收费） （2）学生及就业1人（咨询） 3、师资队伍建设（根据课程设置确定） 4、招生人员招聘要求专职 （1）年龄25岁以下，本科学历，男女不限； （2）性格开朗外向，良好的人际交往沟通能力，能吃苦 （3）有相关培训机构招生工作经历，熟悉招生流程优先； （4）有高校优先； （5）业务能力优秀学历可放宽至大专。 兼职 （1）男女不限、在校大学生、高校老师及相关社会从业者优先； （2）性格开朗外向，良好的人际关系和沟通能力，能吃苦； （3）业绩优秀公司予以转正。 三、培训内容 1、招生方式方法 (1)社招企业网络营销（寻找到合适的信息发布渠道，如58同城、赶集等；QQ、微信等）社会招生代理（专业机构、个人）参加招聘会（设置招聘摊位）老带新电话营销（电话邀约） （2）高校渠道现有资源开发开发新渠道（普通本科、高职高专）老带新 2、具体招生组织形式 （1）宣讲咨询会 （2）讲座营销 （3）电话营销 （4）QQ、微信、微博、人人网等 四、招生奖励政策 1、渠道代理等 （1）社招代理 （2）高校企业渠道 （3）老带新 2、招生人员 （1）根据招生周期，按社招和渠道两条线设置招生任务，例如20人，依据任务完成情况确定奖励标准。 （2）根据招生周期，按社招和渠道两条线设置招生任务，例如20人，根据人头确定奖励标准。 五、项目周期 1、高校渠道 （1）招生周期，5月、6月、9月、10月是招生黄金期。 （2）培训期，7月、8月、11月、12月是集中专业理论课培训1月、2月、9月、10月是进企业实践操作部分。 2、社招企业 （1）社招部分根据招生情况，达到开班规模即可开班，30人 （2）企业内训部分根据参与内训企业要求开班 六、缴费方式与办法 1、根据学员选课进行收费； （1）一次性缴费1（8月30日前优惠800元） （2）分期付款1.1首付30%，其余正式上岗后按月缴费 （3）先就业后付款1.3 七、公司目标该项目结合目前国内金融信息产业发展现状及未来金融信息产业发展趋势，立足多年来积累的丰富的金融信息领域人才培养和使用管理的丰富经验，致力于设立符合金融信息产业日益变化的专业教学课程体系，适应国内经济结构战略性调整和全球经济变化的要求，并努力成为中国首个专业金融信息化领域人才培养基地，创建一条满