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文档简介

社区定岗定责制度 为建立社区工作者自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥社区工作者的模范作用，不断提高社区党组织、社区居委会和社区服务站的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。一、岗位设置和人员安排原则 根据本社区工作现状和实际，结合社区实际，以社区工作人员的权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“居民信任、本人乐意、履行职责、方便就近”的原则。二、具体岗位及职责岗位设置以社区居委会为单位，根据本社区实际情况设置以下几个岗位。(一)居务监督类：重大事项督岗协助社区搞好重大事项规范化制度的落实，提出有关建议和意见。及时向社区党组织报告重大事项执行过程中发现的问题，提出有关建议。(二)公共事务类：1、社会治安维护岗帮助维护社区社会治安工作。协助落实防火、防盗、防毒等措施。2、环境卫生巡护岗宣传环境卫生知识。定期检查小区环境卫生，(三)思想政治类： 1、政策宣传岗督促有关居民做好卫生清理工作。及时在宣传栏、黑板报上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传。 搞好小区内反对封建迷信和反邪教政策的宣传。2、文明新风岗协助搞好文明社区、文明家庭建设。搞好社区内禁赌等宣传工作。宣传敬老爱幼优生优育等社会新风尚。三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织社工上岗。3、定岗实施方法：(1)社区居委会召开例会，将岗位名称、职数、工作职责向全体社工公布。(2)按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。(3)综合自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。(4社区党组织、居委会和服务站领导班子共同决议，确定最终上岗人员。 4、按本社区工作实际确定岗位人员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。四、教育培训和任职1、岗前培训：上岗人员确定后，组织认真学习理论知识和相关技能知识，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗人员思想政治素质和业务素质。2、在岗培训：有计划地对上岗人员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、社区管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。3、培训合格后，上岗人员与社区建设办公室签订责任状，正式上岗。五、管理和考核1、上岗人员实行定期情况交流和年终考核。2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗人员每年一次向社区成员和居民代表述职，社区成员和居民代表评议，由社建办组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3、设岗定责作为培养选拔优秀分子的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的人员列为社区后备干部培养。4、年终对成绩显著的人员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训、社区特色项目试点等方面优先安
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