丹江街总工会2011年工作总结.doc

丹江街总工会2011年工作总结丹江街位于市区南部，总面积6平方公里，人口1.8万人，下辖2个行政管理处和5个社区居委会。近年来，在上级工会和街党委、办事处的领导下，工会工作取得了较好的成绩，得到了上级部门的充分肯定，被评为先进工作单位和市区两级先进工作者等荣誉称号。新时期工会工作的目标和要求使得我们充分认识到，在肯定成绩的同时，应该寻找存在的问题，积极带领广大工会干部，锐意进取、开拓创新，结合丹江地区的实际情况，以老工业基地非公企业为发展优势，以抓主题，树亮点整体推进的工作思路，经一年来的努力，使各项工作取得了实质性的进展和效果，具体体现在以下几个方面：一、深入发动，广泛宣传，营造了总工会工作的良好氛围。一是深入基层调查研究，掌握企业思想动态，通过加强与企业沟通，采取四项动员和发放工会法、劳动法工会工作条例读本的形式，宣传活动工作，从不愿组建工会到要求组建工会，经全面动员，广泛宣传，为工会工作的推进，创造了良好的环境基础。二是深入基层工会做好报刊的征订和宣传工作。今年，我街工会完成报刊征订任务数23份，征订金额2882余元。二、多措并举，加强基层工会组建工作一是街党委、办事处高度重视工会工作，召开了专题工作会议，研究部署了总工会组建工作。二是加强领导，健全机制，建立了以街党委副书记、总工会主席负责制，组成4人组建工作小组。三是根据组建工作任务发展目标，制定方案，研究部署工作，并以老工业基地非公企业作为工作的主战场。四是深入基层调查研究，了解掌握企业基本情况，并进行思想宣传动员工作。五是加大宣传力度，将工会法、劳动法、工会工作条例读本及市委市政府与市总工会第六次联席会议关于加强和改进新时期工会工作的意见等宣传资料送到企业、宣传到职工，通过思想动员和政策宣传工作，使企业主和职工认识到组建工会的重要意义和必要性。六是注重组建工作，选拔优秀人才。按照工会工作程序要求，由街总工会提名职工满意度高、工作热心、思想觉悟高，组织能力强、公正无私的优秀人才担任工会主席、副主席，有效促进了工会工作的开展，彰显了工会作用。通过以上六项措施，使工会组建工作得到了快速发展。我们围绕哪里有企业职工，哪里就要有工会组织这一工作目标，扩大了工会覆盖面，近年来，我街由过去几家企业工会发展到目前46余家基层工会，由200余名会员发展成为近1300名会员，入会率达100%。今年来我们对丹江地区现有企业基本情况进行了摸底，有56家非公企业，组建独立企业工会5家，联星管理处联合工会增建3家，共发展工会200余人，建会率达82%。工会组建基本做到有请示，有批复，有上报，有章子，有牌子，有办公设施，有工作活动。三、注重工会组织建设首先，注重加强基层企业和机关工会组织建设。街党委、办事处非常注重加强街总工会自身建设。一方面街党委、办事处把工会重点工作纳入年终考评。尤其是把工会工作摆上发展经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，保证街机关工会会员福利待遇，由以前的每个季度50元的劳保福利待遇提高到目前的每个月100元。另外，每年拨足一定的经费，由街总工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。今年我街总工会组织职工开展了野外拓展训练和篮球联赛。其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据区总工会的要求，街工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了街工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。四是培训制度。采用各种形式，召集管理处、社区、企业的工会负责人，开展工会业务培训，提高其业务水平，今年对工会干部培训了4次。五是上墙制度。工会组织机构、基本职责、组织网络、维权知识、就业信息等全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。再次，树立以街总工会为示范，村级建会以丹江管理处联合工会，企业以亭子下企业联合工会，社区以江矿社区工会为基层亮点，推进工会事业各项工作全面进步，街总工会做到了有组织网络，职责制度，基层工会基本情况，职工劳动保障社会福利保险工作情况，企业职工人力资源动态调查与需求安置调剂情况、务工人员维权知识问答、招工服务信息“八上墙”；三家基层亮点工会“六上墙”，使今年工会工作全面推进，取得了可喜的成绩。四、发挥工会职能，切实维护职工权益维护职工的合法权益是工会组织的基本职责，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。 加大劳动法及集体合同等方面知识的宣传力度，到企业开展面对面指导，已督促37家企业签订女职工专项集体合同，37家企业签订集体工资协商协议，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的维护，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。二是积极探索企业民主化管理的新路子，依法维护职工民主权利。将非公企业厂务公开民主化管理工作作为一项重要工作来抓，在各企业推行职工代表大会制度，明确厂务公开相关制度，培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。厂里牵涉到职工切实利益的大事必须召开职代会讨论通过，并在职工群众中公开。同时，职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，可以向厂方反映，同时也可以向街工会倾诉，通过此举，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。三是以送温暖为载体，为困难职工解忧。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。今年我们已筹集25000余元资金开展送温暖活动，对困难职工进行慰问，为他们送去了组织的温暖。 四是做好职工互助保险，为企业减负，为职工解难。我们到各企业进行走访、摸底，并督促企业为职工办理职工互助保险，目前已有615人参加了职工互助保险，参保总金额已超过37000元。超额完成了任务数。另外，督促企业为职工购买养老保险43人，工伤保险287人，医疗保险18人，意外伤害保险261人，有效地维护了职工的合法权益。五是加强企业人力资源动态调查与就业服务管理，诚心为企业职工服务。为应对全球金融危机对企业发展带来的挑战，促进企业发展，稳定职工队伍，充分发挥广大职工的主动性和创造性，深入企业进行走访慰问，调查了解掌握情况，并做好企业应对金融危机挑战的思想工作。通过提供就业信息和与招工企业沟通协商，为35余名待岗职工解决了就业，这也为促进企业经济发展发挥了积极作用。五、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用今年来我街总工会为全面提升职工素质，积极开展争创“学习型组织”，争做“知识型职工”活动，努力提高职工思想道德和科学文化素质，大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采用请进来走出去的方式，逐渐形成一套较为完善的培训机制。首先加强职工思想教育，采用各种有效载体，在职工中广泛开展了优良传统教育。其次加强职工道德教育，在职工中深入开展了“讲文明、树新风”、评选“文明职工”、“