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第十一章 劳动法的内容第三节 劳动法的内容劳动法的内容核心知识：劳动法的基本内容劳动法确立的主要制度我国批准的国际劳工公约一、劳动法的基本内容我国劳动法共有13章107条，分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等11个方面的内容作了专门规范。 二、劳动法确立的主要制度续表三、劳动法的表现形式劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。续表劳动合同法实施条例（节选）第一章总则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位第二章劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。四、我国批准的国际劳工公约（一）已批准的国际劳工公约从1930年起，当时的国民党政府先后批准了14个国际劳工公约。我国于1984年5月全部承认上述14个国际劳工公约。20世纪80年代中期以来，先后批准11个国际劳工公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。（二）部分劳工公约的主要内容残疾人职业康复和就业公约（机会均等原则）准予就业最低年年龄公约（不得低于15岁，经济不发达地区，协商后，规定最低年龄为14岁）消除就业和
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