戴楼小学绩效工资实施方案(试行）_第1页
戴楼小学绩效工资实施方案(试行）_第2页
戴楼小学绩效工资实施方案(试行）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3戴楼小学绩效工资实施方案试行）第一条文件依据根据教育部出台的义务教育学校教师绩效考核指导意见（教人XX15号）、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案（教师XX10号）及颖泉教师绩效考核指导意见的通知。第二条分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，公开做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。第三条指导思想坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。第四条实施范围及对象本校全体在编在岗教职工。第五条绩效工资资金组成区财政审核规定的奖励性绩效工资。第六条发放时间按学年度进行，即每学年结束以后按方案计算发放。2/3第七条发放办法按区财政审核规定总金额除以总分值，再乘以教职工个人得分，即为教工的绩效奖励工资。学校按方案计算出结果后张榜公示，编制发放册，签章后报中心校审核后发放。第八条本方案自XX年1月份开始实行。第九条学校绩效工资分配方案（一）、考勤奖励津贴（20分）按月结算公示1、学校职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行考勤签到制，值班人员应据实记载教职工的考勤情况，每周公布一次。2、全学期出满勤者得20分。3、有下列情况者给予扣分A、事假一天扣分，病假一天扣分；B、迟到早退3次折算一天事假，以此累计；C、旷工一天扣1分，旷课一节扣分。4、有下列情况者视为出勤A、国家法定假日B、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、报送材料、学习等）5、学校通知的各种活动（例会，政治、业务学习，教研活动等）以本人签到为准，代签视为无效，缺席一次扣分。（二）、工作量奖励（26）1、课时按要求完成学校的课时数10分。3/32、跨双科单科7分，主科主科或包班、或主科英语英语10分，主科英语（或主科学前班）15分，主科常识课8分。3、班级人数20人30人6分，3140人7分；41人以上人8分。跨双科以主科班级人数为准，带双科主科以班级人数多的为准。（三）职称职务岗位（29分）1、班主任、科任教师补贴班主任每人5分，科任教师每人3分。（按职责完成工作加满分）2、校长加12分，教导主任、少先大队辅导员、会计10分。3、语、数、英教研组长、农远工程信息员（包括图书管理）、通讯员加4分，资料员、安全信息员、后勤人员加2分。4、兼任多种职务的人员补贴可累加。
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论