企业人事管理表格(xls 3页).xls

人事登记表 职员 工人 临时人员 入厂编号姓 名 到厂日期性出生日期 年月日别年月日 从业人员登记表 职别员工编号姓 名 性出生日期 年 籍贯 别年月日 龄 干部一览表 姓 名职 别 出 生 年 月年 龄学 历经 历 服 务 年 资薪津额 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 籍贯身份证字号 永久地址户 籍所在地 最高 离职日期 学历年月日 到职日期 最高学历担任工作 薪 资 年月日本薪职务津贴技术津贴 人事登记表 服 务 加 级备 注 公公司司奖奖励励种种类类一一览览表表 本表规定的奖励分服务资奖 创 造交 功绩奖 全勤奖四种 种类授 奖 条 件 服 务 员工服务年资满十年 二十年及三十年 其服务成绩与 态度均属优秀的 分别授予服务十年奖 服务二十年奖 服务三十年奖 年资奖 创造奖 员工符合下列条件之一者 经审查合格后授予本奖 1 设计新产品 对本公司有特殊贡献 2 从事有益业务的发明或改进 对节省经费 提高效率或 对 经营合理化的其它方面做出贡献 3 根据 其它奖励 层次接受奖励 4 在独立性方面尚未达到发明的程度 但对生产技术等业 务确有特殊的贡献 功绩奖 1 从事对本公司有显著贡献的特殊行为 2 对提高本公司的效率有特殊功绩的 3 对本公司的损害能防于未然者 4 敢冒风险 救护公司财产及人员脱离危险 5 遇到非常事故 能临机应变 措施得当 全勤奖 员工连续一年未请假 事假或迟到 早退者 经审查后 授予全勤奖 员工人事资料卡 日期 编号 姓 名性号性 别出 生 日 期 年 月 日 籍 贯 省 市 现住址 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号 身份证号码统一代号 专 长 嗜 好 入厂经过介 绍 人 有无经过考核 有无交出保证书 报 到 日 期 经服 务 单 位 名 称职 别 历 工年 月 日工 资 资 学学 校 名 称 历 记 事 相 片 工 资离 职 原 因 记 事 级 别 毕 业 日 期 出 生 日 期 年 月 日 省 市 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号 统一代号 职 别 学 校 名 称 员员工工离离职职单单 部门姓名职位 到职日期离职日期 离 职 原 因 所 属 工作交接 交接物品 部 门 1 工具 2 手册 人 力 1 出入证 2 员工手册 4 劳保 资源部 5 电脑 6 图书 7 其他 财务部 1 应领薪资 2 扣缴金额 3 实发薪资 总经理 批 示 备 注 奖惩登记表 年度 页次 职 工 姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号 编 号统 计 警告记过大过嘉奖记功大功 离离职职通通知知书书 部门姓 名职位 已获准于 年 月 日离职 请依下列所载项目办理离职手续 序号应办事项经办单位 经办人 盖 章 1经办工作交接 业务人员应列清单 部门 2退回有关职工证件等 行政部 3住宿人员办理退宿 4缴回制服 钥匙等 5缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册 办理退保退会 填写离职人员有关 表格 人力资源部 7填写停薪单送会计科 8填人员变动登记表 取消插条 人员名册等 9审查上列事项人力资源部 10有无欠帐 有无财务未清事项财务部 11发薪审核会计主管 1 上述事项必须完全办理清楚 方可离职 2 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查 编 号 扣款 金额 已获准于 年 月 日离职 请依下列所载项目办理离职手续 经办人 盖 章 1 上述事项必须完全办理清楚 方可离职 2 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查 观摩报告书 观单所单 职称姓名摩位属位 请举出十项学习重点 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 请举出五项可供本公司参考事项 1 2 3 4 5 请发表观摩后的感想 姓名 请举出十项学习重点 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 请举出五项可供本公司参考事项 1 2 3 4 5 请发表观摩后的感想 部门工作分类表 部 门 名 称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件 人事变动申请表 姓 名员 工 号 码性 别出 生 年 月 日编 号 申 请 日 期希 望 生 效 期申请事项 例如雇用 升级 调动 辞职等 自 职 位 名 称 至 职 位 名 称 新 阶 及 新 资 新 阶 及 新 资 服 务 部 门 服 务 部 门 部 门 代 号 部 门 代 号 如果雇用人员请将此栏填妥 需 要 人 数 班次 所 担 任 之 工 作 资 历 要 求 年 龄 教 育 程 度 性别 经 验 或 特 殊 技 能 其 他 申 请 人 批 准 人 部门经理 签 名 签 名 电 话 号 码 职 位 第第十十一一节节 人人事事档档案案 人事资料表 人员编号姓名性别 出生年月 日最高学历 本企业 职 职 进 日 期 本公司 位 称 人事资料卡 姓 名 出 生 年 月 日日 期 到 职 年 月 日日 期 身份证 通讯处 学 学校名称专 业 入 校 年 月 历 经 机关名称职 位担任工作 历 直称 呼姓 名出生年月日 系 亲 属 姓 名 前二年基本前三年考主办备注 前一年月薪前二年绩工作 本 年前一年 籍费 省 市 县 性 别 宗 教 信 仰 身份证号 离 校 异或肄业 年 月 任职 年月 职业及服务处所 年 月 日 年 月 日 担任工作 出生年月日 籍费 省 市 县 照 片 籍费 省 市 县 嗜 好 血 型 学 位毕业证书号 离职 离职原因证件字号 年月 住 址 籍费 省 市 县 异或肄业 职业及服务处所 照 片 户 省 市 县 籍 所 在 地 训 训练科目训练机关斑期 练 考 种类及科目年 月届次试 介绍 姓 名性别年 龄住 址人 保姓 名性别年 龄住 址 证 1 人 2 3 劳投保保卡退保 兵籍 退伍 日期号码日期日期 保 省 市 县 省 市 县 受训期间地 点 地 点备 注 关 系 关 系 军种退伍 备注 阶级字号 省 市 县 住 址 住 址 退伍 日期 员员工工任任免免通通知知书书 姓 名原 职现 任 新 职 部门职位 月支本薪 额部门职位 月支本薪 额 自 年 月 日起生效 附 注 核定 总经理 年 月 日 员员工工签签到到卡卡 月 日 星期 顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间 116 217 318 419 520 621 722 823 924 1025 1126 1227 1328 1429 1530 行政部统 计 请假人员出差人员迟到 旷工人员应出勤人数实出勤人数 出差人数请假人数出勤率 备注备注 迟到 实出勤人数 出勤率 工工作作内内容容调调查查日日报报表表 分类分类号码 事物处理 内容91011121314 每日 事务 定期事务 临时事务 151617181920备注 管理人才储备表 制卡日期 年 月 姓 名年 龄 最 高 学 历 现 职 担 任 本 职 年 数 历 年 考 绩 专 长 优 点 弱 点 发 展 性 可 升 调升 调时 间 职 位 1 所 需 训 练 可 升 调升 调时 间 职 位 2 所 需 训 练 人事变更报告单 日期 年 月 日 第 页 姓 名人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期备 注 人事主 管 填表人 人事资料记录表 人事资料入厂 姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号 卡片归类 卡编号编号 1 员工人事资料卡 日期 编号 姓 名性号性 别出 生 日 期 年 月 日 籍 贯 省 市 现住址 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号 身份证号码统一代号 专 长 嗜 好 入厂经过介 绍 人 有无经过考核 有无交出保证书 报 到 日 期 经服 务 单 位 名 称职 别 历 工年 月 日工 资 资 学学 校 名 称 历 记 事 临时工人员雇用资料表 姓 名性别出生日期年 月 日 学 历 身份证 字第 号字 号 通讯处 县 乡 村 街 镇 邻 路 号 市 区 里 巷 报 到 年 月 日 投 保 年 月 日日 期日 期 雇 用 期 限工作部门担任工作 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 至 至 至 至 至 23 相 片 卡片归类 出 生 日 期 年 月 日 省 市 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号 统一代号 工 资离 职 原 因 记 事 级 别 毕 业 日 期 籍 贯 省 县 市 市 身 份 证 统 一 号 码 配 偶 保 险 卡 号 码 工资 核准增补 申请书编号 职 别 学 校 名 称 年 月 日 字第 号 县 乡 村 街 镇 邻 路 号 市 区 里 巷 年 月 日 员员工工考考勤勤记记录录表表 项目出勤休假 假别 事假病假公假婚假 一日数日数日数日数日数日数 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合计 迟到早退旷职丧假 日数日数日数日数日数 假别 公差旷职 日数 请请 购购 单单 项项 目目 品品 名名 数数量量 单单位位价价格格 总总 金金 额额 1 2 3 4 5 总总 金金 额额RMB RMB 供 应 商 名 称 及 联 系 电 话报 价 1 2 3 4 到 货 时 间 及 付 款 条 件 备注 审批 所有申请 部门经理 审批 人民币5千元以下 总监 审核 所有申请 财务经理审批 人民币5千元以上 总经理 最终审批 人民币15万元以上 总裁 首席执行官 总监总裁人力资源部 人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项 奖惩件数 奖 件 惩 件 抚恤件数 件 金额 劳保件数 新入 件 退 医疗单 件 送医住院 件 人贯用 人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退人 次 请 病 假人 次 事 假人 日 公伤假人 日 假 婚 假人 日 旷 职人 日 审核 员员工工奖奖惩惩建建议议申申请请表表 申请日期 建 议 奖励 记大功小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次表扬 类 别 惩罚 记大过小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次警告 被 建 议 人 部门 职位 姓名 事 实 说 明 人事部门 意 见 批 示 复 核 意 见 主 管 部 门 意 见 员员工工请请假假公公出出单单 姓 名部门 职位 假 别事由 请假公自 年 月 日 时至 出天数 自 年 月 日 时止 计 天 时 职务代理 人直接主管 月月度度考考勤勤统统计计表表 序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注 填写要点 1 出勤天数依据员工考勤表统计 2 假类指病假 事假 公假 婚丧假 休假等 3 迟到早退以次数计 4 备注主要填写未尽事项 本表以单页形式使用 由行政助理统计填写 日期 年 月 日 工作名称 工作所属部门 从事本工作之人数 工 作 项 目 各 项 工 作 时 间 之 比 率 比 率 具 备 条 件 1工具仪器 8体力 2机械设备 9智力 3原料器材 10视力 听力 4报告与记录 11保养责任 12质量责任 5教育程度 13守秘责任 6经验 14工作环境 7创造力 15工作危险性 审核人 填表人 辞辞职职申申请请书书 部门经理 先生 小姐 本人因 由即日起于一个月后辞去职务 本人最后到职日期为 年 月 日 辞职员工 年 月 日 人事部 先生 小姐 本人同意员工 辞职申请 该员工于 年 月 日进公司工 作 职位为 辞职生效日期为 年 月 日 部门经理签字 年 月 日 部门办理结果 辞职生效已于 年 月 日进行 辞职原因 已办理领取 辞职手续 辞职证明 员工签字 日期 人事流动月报表 月份 单 位原有人数 本月本月现有编制离 排行 现 有 人 员 服 务 年 资 报到离职人数人数职率 新报到 主管 制表 人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项 奖惩件数 奖 件 惩 件 抚恤件数 件 金额 劳保件数 新入 件 退 医疗单 件 送医住院 件 人贯用 人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退人 次 请 病 假人 次 事 假人 日 公伤假人 日 假 婚 假人 日 旷 职人 日 审核 填表 平均年资3个月以下 6个月以下 1年2年3年3年 以下以下以下以上 现 有 人 员 服 务 年 资 年 月 日 申请调职单位调职人员姓名 调 职 日 期 年 月 日调 至 单 位 调 职 理 由 单人 位 主事 管 对单 调 职位 评 议意 见 部 门 姓名 日期工作内容实际加 加班费误餐费起讫及地点班时间 月日月日时数 总经理 会计 出纳 审核 申请人 员员工工奖奖惩惩月月报报表表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期姓名部门职位 员员工工请请假假单单 部门职务姓名 请假类别 休假 或 假 公假 病假 其他 请说 明 事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 主管部门意见 准主管签字 不准 请述明理由 职位 日期 离离职职申申请请书书 姓 名编 号 部 门岗位名称 到职日期 预定离职 日期 离职后职 业 事 由 部 门 意 见 人事部 意 见 批 示 备 注 职务分配表 部门名称 工负责人员1234567 作 类 别工作说明 部门工作分类表 部 门 名 称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件 8910 辞辞职职申申请请表表 申请人 姓 名部门主管 部 门职 务 辞职日期入司日期 辞 职 原因 上 级 主 管 意 见 签字 人 事 主 管 意 见 签字 人力资源 总监意见签字 工作说明书 部 门职 位员工编号 工作概况 工作职责 所需技能 所需教育 程度 所需培训 其他辅助 工作 与其他工 作关系 从哪项工 作晋升 晋升到哪 项工作 接受哪项 工作 监督哪项 工作 人人员员增增补补申申请请表表 填单 年 月 日 申请部门增补职位增补额 人 申请增 扩大编制 储备人力希望到 补理由 辞职补充 短期需要职日期 应具资格条件 性 别婚 姻年 龄 学 历外 语个 性 经 历 具备技能 增加人员 工作内容 申请人部门主管 人力资源部意见 总经理批示 本表用于 下级部门 向主管单 位申请增 加员工 能使主管 单位了解 增加员工 所具备的 条件及增 员原因 增补额 人 应具资格条件 人力资源部意见 总经理批示 招招聘聘人人员员登登记记表表 姓 名性别出生年月 学历婚否民 族 专业毕业学校 健康状况户籍所在地 政治面貌身份证号码 参加工作时间有无住房要求待遇 联系电话电子邮件手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简起止时间学习 工作单位专业 职位 历 家庭情况 姓名关系年龄文化程度现工作单位 特别提示 1 本人承诺保证所填写资料真实 2 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规 3 请填写好招聘登记表 带齐照片 学历 职称证书的有效证件及相关复印件 照 片 专业 职位 现工作单位 1 本人承诺保证所填写资料真实 2 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规 3 请填写好招聘登记表 带齐照片 学历 职称证书的有效证件及相关复印件 普普通通员员工工考考核核表表 姓名 部门 岗位 考评日期 评价因素 对评价期 间工作成 绩的评价 要点 评价尺度 优良中可差 勤 务 A 严格 遵守工作 制度 有 效利用工 作时间 14121086 态 度 B 对新 工作持积 极态度 14121086 C 忠于 职守 坚 守岗位14121086 D 以协 作精神工 作 协助 上级 配 合同事 14121086 受 命 A 正确 理解工作 内容 制 定适当的 工作计划 14121086 准 备 B 不需 要上级详 细的指示 和指导 14121086 C 及时 与同事及 协作者取 得联系 使工作顺 利进行 14121086 D 迅速 适当地 处理工作 中的失败 及临时追 加任务 14121086 业 务 A 以主 人公精神 与同事同 心协力努 力工作 14121086 活 动 B 正确 认识工作 目的 正 确处理业 务 14121086 C 积极 努力改善 工作方法 14121086 D 不打 乱工作秩 序 不妨 碍他人工 作 14121086 工 作 A 工作 速度快 不误工期 14121086 效 率 B 业务 处置得当 经常保 持良好成 绩 14121086 C 工作 方法合理 时间和 经费的使 用十分有 效 14121086 D 工作 中没有半 途而废 不了了之 和造成后 遗症的现 象 14121086 成果 A 工作 成果达到 预期目的 或计划要 求 14121086 B 及时 整理工作 成果 为 以后的工 作创造条 件 14121086 C 工作 总结和汇 报准确真 实 14121086 D 工作 中熟练程 度和技能 提高较快 14121086 1 通过以上各项的评分 该员工的综合得分是 分 2 你认为该员工应处于的等级是 选择其一 A B C D A 240分以上 B 240 200分 C 200 160分 D 160 分以下 3 考核者意见 考核者签字 日期 年 月 日 以以下下部部分分为为行行政政人人 事事部部及及总总经经理理填填写写 人人力力资资源源部部评评定定 评语 考核 转正 在 任 职 升职 至 任 成果 结果 续签 劳动合同 自 年 月 日 至 年 月 日 降职 为 提薪 降薪为 辞退 其它 经 理签字 日期 年 月 日 总总经经理理核核准准 总经理签字 日期 年 月 日 人事考评表 填 表 时 间 年 月 姓名姓名年龄 职别部门 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 初 评调 整 成 质 量 绩 评 数 量 价教育指导 创新改进 工 作纪 律 性 态 度协 调 性 评积 极 性 价责 任 性 自我开发 热 情 能 知识 技能 力 判断 决断 评交涉 协调 应用 开发 价指导 监督 评 语 考评合计分 S 180以上 A 150 179 B 90 149 C 60 89 评语 D 59以下 申请评语 填写注意点 评定时 请在应得分数下面 最后将合计分数填入合计栏 根据合计分数确定评语 当初评语与调整评语不一致时 由双方协商确定出一致意见后填入 申请评语 栏 评定中需特殊说明的问题 填入特记事项栏内 有 符号的栏目请勿填写 岁考初评 评 者 章 提 薪 考 评 初 评调 整 分考评合计分分 评语 申请评语 年龄 奖 金 考 评 调 整 填写注意点 评定时 请在应得分数下面 最后将合计分数填入合计栏 根据合计分数确定评语 当初评语与调整评语不一致时 由双方协商确定出一致意见后填入 申请评语 栏 评定中需特殊说明的问题 填入特记事项栏内 有 符号的栏目请勿填写 调整审批者 章 章 特 记 事 项 人事部记入栏 最 奖 金提 薪 终 评 语 评语的含义 秀 非常优秀 毫无过失 初评 章 提 薪 考 评 调 整 分 优 毫无过失 良 符合要求 基本满意 可 最好再努把力 劣 尚需非常努力 才行 章 职员考核表 考核时期 自 年 月 日至 年 月 日止 职别姓名性出生籍贯 别年月日 考核项目 项目体态仪态 评 语 配 分0 50 5 得分 初考 复考 项目合作思维 评语 配分0 50 5 得分 初考 复考 总初考评年 月 日 分语 学历经历到职请假天 年月日 时 数 学识忠诚热忱负责 0 50 50 50 5 守时 写作发展潜 力言词 能力表达 0 50 50 50 5 复 考 仪态 0 5 思维 0 5 年 月 日 实际工奖惩备考 作天数记录 勤奋主勤 0 50 5 本职完成任务 学职能 力 0 50 5 核 年 月 日定 负责 0 5 言词 表达 0 5 职职员员具具体体工工作作能能力力考考核核表表 姓名职务 部门主管 品 质评定品质评分标准 工作品质4无需指正2 要 求作业要领4准确遵守2 技术水平4能从事各种工作3 一般评语8品质特优6 效率 20平均效率110 以上 17平均效率100 以上 14平均效率达90 以上 出勤 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣一分 工 作 给分考核事项茧自缚 2 经常询问生产技术问题 知识2常提新的方法建议 2 了解机器材料使用 2 对于品质优劣能评定 合 作1 准时上下班 2 遵守公司各项规定 精神2遵守各项安全规定 1 接受工作调动 2愿意担任他人不愿做的工作 适应性 2 曾担任若干种工作 2 有能力使用复杂机器 2 均接受训练 2 专业知识良好 备注等级 总评分 到职日 工资本薪 加给 偶需指正0 5常需指正 偶有错误0常犯错误 能从事较难工作2简易工作 优良4 10平均效率达80 以上 5平均效率达75 以上 0平均效率未达75 以上 给分 2 会处理新的问题 21 能协助主管处理技术问题 2 知道如何省用材料 工具 2 能了解工具机器材料好坏 2 愿协助新同事 很少与人发生口角 乐意参加各项团体活动 易接受他人意见 整洁习惯良好 工作适应性强 评分标准 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣一分 考核事项茧自缚 等级 总评分 年资年 月 0不满意 一般2需改进 评分标准 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣一分 等级 总评分 本薪 加给 常需指正 常犯错误 简易工作 平均效率达80 以上 平均效率达75 以上 平均效率未达75 以上 会处理新的问题 能协助主管处理技术问题 知道如何省用材料 工具 能了解工具机器材料好坏 愿协助新同事 很少与人发生口角 乐意参加各项团体活动 易接受他人意见 整洁习惯良好 工作适应性强 评分 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣一分 等级 总评分 本薪 加给 整洁习惯良好 年 月 不满意 需改进 普普通通员员工工服服务务成成绩绩考考核核表表 年度 月 部门 姓名 考核项目得 分 处 理 理解能力 非常强对 事 判 断 正确 处 理能力较 强 20理解力强 对事判 断正确 处理力比 一般人强 16理解力普 通 处理 事件不常 有错误 12理解较迟 对复杂 事件判断 力不够 能 力 协 调 性 与人协调 无间为工 作顺利完 成尽最大 努力 20爱护团体 常助别人 16肯应别人 要求帮助 他人 12 仅在必要 与人协调 之工作上 与人合作 责 任 感 任劳任怨 竭尽所 能完成任 务 20 工作努力 份内蒙 作非常完 善 16有责任心 能自动自 发 12 交付工作 常需督导 始能完成 积 极 性 奉公守法 足为他 人楷模 10热心工作 支持公 司方面之 政策 8对本身工 作感兴趣 不于工 作时间开 玩笑 6工作无恒 心精神不 振不满现 实 勤 惰 不浪费时 间不畏劳 苦 交付 工作抢先 完成 30守时守规 不偷懒 勤奋工作 24虽少迟到 早退但上 班后常不 主动就岗 位 18借故逃避 繁重工作 不守工 作岗位 奖 惩 考核评分 记 录 奖惩增减分 考绩 评 语 考核者 评分标准 90分优秀 80 90分良好 70 80分中等 60 70分及格 60分以下不及格 8 理解迟钝 判断能 力不良 经常无法 处理事件 4 8精神散漫 不 肯 与 人合作 4 8敷衍无责 任 感 粗 心大意 4 4 态度傲慢 常唆使 别人向厂 方作 不 合理要求 2 12 时常迟到 早 退 工 作不力 时常远离 工作岗位 6 得 分 评分标准 90分优秀 80 90分良好 70 80分中等 60 70分及格 60分以下不及格 公公司司员员工工考考核核表表 考评对象 部门 职务 年 月 日 考评指标 及权重精神文明22能力 28 考评人及 权重 政策水平 敬业精神 遵章守纪 和原则性 人际关系 网络 品德修养 及礼仪 业务专业 能力 工作适应 性 创造 性 组织领导 能力 45445756 普通员工 4 部门经理 3 公司领导 3 工作态度20绩效30 交际公关 能力 协 调性 体力和忍 耐力出勤情况 主动性 积极性责任感学习态度 工作质量 工作量工作效率 556554679 公公司司员员工工考考核核表表 考评对象 部门 职务 年 月 日 能力 28 总分综合评价 特殊贡献 8 公公司司员员工工考考核核表表 考评对象 部门 职务 年 月 日 绩效30 新新进进员员工工职职前前培培训训表表 姓名 部门 职位 到职日期 序号培训项目 培训日期 时间培训人 1欢迎新进 员工 致 欢迎词 2培训计划 简介 3工作环境 简介 4公司简介 1 基 本概 况 2 公 司历 史 精神 经 营理 念和 未来 发展 3 公 司组 织结 构说 明 5介绍公司 同仁 1 各 级主 管 2 员 工自 我介 绍 6人事规章 与福利说 明 1 作 息及 签到 规则