



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
加班通告范文3篇 奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬,使人保持这种行为。下面给大家带来加班通告范文,供大家参考!加班通告范文一 各部门全体员工: 为更好地执行考勤制度,进一步加强员工加班及倒休的管理与统计,现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施,请各部门负责人要严格管理,认真履行审批权限,共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起,员工加班需至少提前1天履行审批手续,填写加班申请表,并经部门或项目经理批准并报备给人事部门,非常必要时可以辅助以短信申请,但事后一定要补上正式的加班申请表。 在公司办公的员工,因特殊情况未能提前填报加班申请表的,需当日短信报经部门或项目经理,说明事由,并于加班结束时打卡,于次日补填加班申请表,经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班,签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的加班时间,不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的,同样需于加班结束后上班的第一天补填加班申请表并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准加班申请表作为统计加班存休的唯一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休,请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总,填写加班申请表,报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台),本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的,视为无加班记录,日后不再补批。 3、员工请调休假需在请假单上标明调休那天的加班时间,人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。 4、本通知所指加班与存休,仅在本年度(公历)有效,不进行跨年记存。员工有存休时间,本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的,公司会在每年元旦前,按本人工资标准核算出小时工资,并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准),一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的,视为主动放弃调休,不再另行折算工资。 5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。 特此通知。 综合管理部 20xx年2月12日加班通告范文二 为了更好的完成公司布置的工作任务,不断提高公司和部门的管理水平,提高员工的自身职业素质和技能,更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定:从即日起,集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求,确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下: 1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时,促进公司文化建设和部门员工队伍建设,促进员工培训与学习活动的开展,促进员工技能的提升,同时为上下级的沟通提供时间保证。 2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡,有事情要处理的执行请假程序。 3、周六主要工作事项:处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例 会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任,合理安排工作内容,充分利用好周六时间,促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。 4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺,周六下午工作按照加班的方式进行处理,员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。 特此通知 集团人力资源部 年月日加班通告范文三 技术部全体员工: 你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务,经公司研究决定,从即日起,技术部每周上六天班,现就有关事宜通知如下: 1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- JJF 2304-2025生物气溶胶采样器校准规范
- 2025年西藏重点项目-便携式、家用式制氧设备项目可行性研究报告
- 2025第三人民医院杂交手术技术专项考核
- 忻州市人民医院宫颈癌根治术主刀资质评审
- 呼和浩特市人民医院腰椎间盘突出症手术考核
- 晋城市人民医院眼表重建手术技能考核
- 运城市中医院产前遗传咨询资格认证
- 2025年中国铁镍蓄电池项目创业计划书
- 衡水市人民医院放射检查流程优化考核
- 2025第三人民医院尿崩症鉴别诊断与治疗考核
- 文旅融合与文化旅游发展策略
- 门窗销售劳动合同
- 清远2025年广东清远市清城区招聘事业单位工作人员10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 叙事医学培训课件
- 申请法院庭审录音录像申请书
- 2025年苍南能源集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 主题班会2024年国家科学技术奖李德仁院士的科技报国故事课件
- 青春期的烦恼班会课件
- 医院培训课件:《水痘防治知识》
- 新《国有企业管理人员处分条例》知识竞赛考试题库500题(含答案)
- 2024年餐厅设备二手买卖合同范本
评论
0/150
提交评论