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文档简介

教学理念：用爱和赞美激发孩子的潜能，用科学合理的教学方法铸就学生的未来！教师姓名：在校所教科目：教龄：职称：评委：讲课内容：讲课时间：形象气质：优（ ） 良（ ） 一般（ ）讲课特点：优点：缺点：教学业绩：课外辅导：小班（ ） 一对一（ ）主要业绩：学校：七年级（ ） 八年级（ ） 九年级（ ）主要业绩：教学案例：（考察老师沟通能力、责任心、耐心、处理问题的方式）教学趣经：（考查老师对优、中、差三种学生不同的授课方式，选其中一种类型的学生进行提问）评委意见：（填写聘用或不聘用老师的原因，如果录用我们应该注重哪些方面的培养等）同意 （ ）不同意（ ）待考虑（ ）一线教师复试表格在校一线教师应聘流程：1、 面试一：人事部负责，考查内容：（待人事部出结果）2、 笔试：在面试结束后进行，一般为30分钟，不能超过40分钟3、 讲课：听课评委一般为各组组长或组长指定人选，否则与老师另约时间进行讲课，讲课内容：（全讲） （1）由准备的复习课讲解（现场准备） （2）在试卷中抽两道题进行讲解4、面试二：各组评委负责备注：1、 讲课时间不超过20分钟2、 一般讲习题课，由各组组长指定讲课内容3、 教师讲课时人事部提供应聘者简历及应聘者的教师资格证复印件4、 教师的姓名、所教科目、教龄、职称等来源于人事部提供的老师简历5、 每组准备四套卷，每套卷八道题，三道小题五道大题，选择各校月考卷压轴题或有难度的题，七八年 级共用两套卷，九年级两套卷。（物理、化学组各两套卷）每组在试卷上附上分值，满分100分，教师 成绩需超过75分方可过关。 6、 教学案例：通过老师对自己教学案例的描述，考察老师辅导学生的沟通能力、责任意识、耐心程度、 处理问题的方式等7、 教学业绩：通过老师对自己教学业绩的描述来验证老师教学能力，后期再找相应的老师进行调查核实一线教师招聘申请表申请人：组别：招聘人数：申请日期：组内一线教师代课现状：组内要求：教学总监意见： 签字： 日期： 年 月 日人事部意见： 签字： 日期： 年 月 日一线教师招聘流程：1、 有各组组长根据组内情况填写申请表，交由教学总监（或教学督导）审批2、 教学总监（或教学督导）签字后转交人事部审批3、 人事部审批通过后及时进行招聘，招聘的结果一般在一个周内出来4、 教学组将招聘试题以电子版的形式交给人事部负责人5、 初试包括面试一及笔试，由人
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