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文档简介
教学理念:用爱和赞美激发孩子的潜能,用科学合理的教学方法铸就学生的未来!教师姓名:在校所教科目:教龄:职称:评委:讲课内容:讲课时间:形象气质:优( ) 良( ) 一般( )讲课特点:优点:缺点:教学业绩:课外辅导:小班( ) 一对一( )主要业绩:学校:七年级( ) 八年级( ) 九年级( )主要业绩:教学案例:(考察老师沟通能力、责任心、耐心、处理问题的方式)教学趣经:(考查老师对优、中、差三种学生不同的授课方式,选其中一种类型的学生进行提问)评委意见:(填写聘用或不聘用老师的原因,如果录用我们应该注重哪些方面的培养等)同意 ( )不同意( )待考虑( )一线教师复试表格在校一线教师应聘流程:1、 面试一:人事部负责,考查内容:(待人事部出结果)2、 笔试:在面试结束后进行,一般为30分钟,不能超过40分钟3、 讲课:听课评委一般为各组组长或组长指定人选,否则与老师另约时间进行讲课,讲课内容:(全讲) (1)由准备的复习课讲解(现场准备) (2)在试卷中抽两道题进行讲解4、面试二:各组评委负责备注:1、 讲课时间不超过20分钟2、 一般讲习题课,由各组组长指定讲课内容3、 教师讲课时人事部提供应聘者简历及应聘者的教师资格证复印件4、 教师的姓名、所教科目、教龄、职称等来源于人事部提供的老师简历5、 每组准备四套卷,每套卷八道题,三道小题五道大题,选择各校月考卷压轴题或有难度的题,七八年 级共用两套卷,九年级两套卷。(物理、化学组各两套卷)每组在试卷上附上分值,满分100分,教师 成绩需超过75分方可过关。 6、 教学案例:通过老师对自己教学案例的描述,考察老师辅导学生的沟通能力、责任意识、耐心程度、 处理问题的方式等7、 教学业绩:通过老师对自己教学业绩的描述来验证老师教学能力,后期再找相应的老师进行调查核实一线教师招聘申请表申请人:组别:招聘人数:申请日期:组内一线教师代课现状:组内要求:教学总监意见: 签字: 日期: 年 月 日人事部意见: 签字: 日期: 年 月 日一线教师招聘流程:1、 有各组组长根据组内情况填写申请表,交由教学总监(或教学督导)审批2、 教学总监(或教学督导)签字后转交人事部审批3、 人事部审批通过后及时进行招聘,招聘的结果一般在一个周内出来4、 教学组将招聘试题以电子版的形式交给人事部负责人5、 初试包括面试一及笔试,由人
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