2011年度护理部主任述职报告.doc

2011年度护理部周美华主任述职报告秋花秋实，寒暑往来，我们迎来又一个春天，春天是美好的令人向往的，但必须清楚过去的一切是完美的。因此2010年护理工作总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。2010年，我院护理工作在院长的领导、关心、支持、重视下，在各科室主任帮助及全体护理人员的共同努力下，圆满完成年初制定的护理工作计划，同时，积极投身“创满”建设活动和“医院管理年”活动，对照标准，抓好各项工作，使护理工作稳步提高，现总结如下：一、护理队伍建设1. 全院护理人员共49人，高护36人，中专13人，取得职业证护理人员45人。今年，在人力资源配合下，招聘21名护理人员。护理部分批进行岗前培训，培训率达100%，内容以礼仪教育、理论知识、技能操作、护理与法律等为主，经16天培训合格后，分配到科室试岗13月。下科室后，科护士长围绕着带教计划，一对一进行带教。护理部深入科室检查指导，定期考核，现有14人经优化组合，在科室参与值班。2. 完善护理体系在人力资源的支持下，护理部引进一名管理人才，提拔了四名青年护士长。护理部对新任护士长采取跟班指导、交流、等形式帮助她们尽快转变角色，在短时间内承担起科室的护理管理工作。二、 新科室组建和工作情况1、组建了内二科护士站护理人员达到7人，完成年初计划。器械设备、药品 、办公及生活用品购进齐全。加强护理人员专科“三基”训练，达标率70%以上在医护人员相互配合下，诊治住院患者751人。2、组建了门诊预防接种科确定在门诊处置室器械设备、药品、办公及生活用品购进齐全。护理部配合医务科制定接种疫苗相关制度，并组织科室护理人员学习，相关知识的掌握达85以上。落实李楠为负责人，门诊护士兼接种疫苗工作。在医护人员相互配合下，安全接种疫苗1469人次，发放脊髓灰质炎糖丸335粒。3、组建了耳鼻喉科、在门诊组建耳鼻喉科处置室、器械、药品、办公、生活用品购进齐全、护理部组织手术室、外科、门诊护士学习耳鼻喉科疾病护理常规、手术配台、器械功能、保养、清洁消毒等。、配合马院长制定收费标准及门诊处置室和五楼手术室的工作范畴。、在医护人员相互配合，共同完成了耳鼻喉科手术40多例。三、规范了护理查房。业务查房达标率80 ，卫生达标率851、完善了护理行政查房和业务查房的内容及方法。护理行政查房：查病房管理、岗位责任制、护理规章制度及提出问题的改进情况。业务查房（教学查房）：查护理常规的执行，病室现场讲解、提问、总结方式。2.查房要有目的、有计划进行，重点突出解决实践问题。3.护理部主任，每周定期查房一次，科护士长每周大查房一次，每日小查房。4、达到：.检查护理质量，研究解决疑难问题。提高护理人员组织及业务能力发挥护士长领导作用。使理论联系实际，调动积极性是有益于教学四、加强“三基”训练。基本知识达标率71以上，基础护理达标率75以上，基本技能达标率70以上。1、护理部组织护理人员在会议室培训8次。2、九月到十一月间，举行两次“应急预案模拟演习”训练。3、科室每周学习一次，并有学习笔记。每季度一次考试五、全院实行网络化管理，规范了护理文件书写。提高了护理文件书写质量。六、加强安全防范意识，完善护理管理制度，制定并落实护理管理评价标准，强化查对制度、执行医嘱制度、交接班制度管理七、加强感染控制。院内感染控制在0.21、器械消毒合格率1002、一人一管达标率1003、医疗垃圾分类、收集、消毒、毁型、焚烧合格率达98以上4、加强手术室、分娩室、治疗室等重点科室质量管理，达标率90以上八、关主席和护理部进一步完善了寝室管理制度，并每月对寝室检查一次，现寝室卫生环境较前期有很大改善。九、制定采集血标本、接种疫苗、送检病理标本流程等部分流程，使护理质量统一标准，便捷护理人员操作。十、加强供应室管理。1、消毒合格率达1002、被褥、白服等用品洗涤清洁合格率达1003、及时缝补各种手术棉布辅料单、被、褥等，确保临床科室使用。十一、积极参加院里组织各项活动。1、抽调部分护理人员，积极参加4月24日的院庆活动，赢得了社会及百姓的好评。2、抽调护理人员6名，在9月11日下街道普查“接种麻疹疫苗和脊髓灰质炎糖丸的人群”。3、抽调9名护理人员和医生组成接种疫苗小组，于9月13日9月14日到三小接种麻疹疫苗670人和四中接种麻疹疫苗422人。4、抽调40名护理人员参加2010年秋季运动会，我院有64名员工组成的方队，获得了全县第二名的优异成绩，展现了康盈人的朝气蓬勃、锐意进取的精神面貌。5、配合信息部多次下街道进行信息宣传。6、抽调部分护理人员配合医务科下乡进行“两癌筛查”工作。2010年护理工作虽取得部分成绩，但我们还存在不足：1、护理队伍年轻化，临床经验欠缺，急诊急救操作不熟练，医护配合不默契。2、与特殊人群（智障、酗酒闹事等人群）缺乏沟通技巧，偶尔导致护患争议。4、部分护理人员在理论上，死记硬背，所以理论与实践不能较好的结合。5、部分不护理人员因接触临床工作时间较短，所以较有难度技术操作不能圆满完成。 在新的一年里，克服不足，发扬进取精神， 在院长的领导下，我们今后的目标是：前进的道路上有桂冠，也有荆棘，作为开拓