值得注意的几种倾向.doc

关于机关干部思想及工作作风存在的几种问题为进一步加强党风廉政建设，促进机关为社会发展的全面提速服好务。整顿机关工作作风势在必行，干部队伍的思想作风和工作作风尚存在着必须加以克服的问题。首先干部队伍思想作风存在的问题表现在：一是思维观念滞后于机关现有环境。有些干部看不到机关发展变化的潮流和方向，大脑依然停留在过去的惯性思维中，用昨天的观念想今天的事情，办今天的工作，穿旧鞋走新路，跟不上社会发展变化的步调和节奏。二是工作态度抵触于机关制度规范。有些干部时不时流露出了一种抵触情绪，不满的表情、不满的语言甚至不满的行为时有发生。三是工作成果有负于组织殷切寄托。有些干部不思进取，无所作为，一年下来工作成果总是难以令人满意，甚至为零，更甚者为负数。四是个人私欲高于集体利益之上。有些干部对个人私利计较的太多、算计的太细、功夫下的太过，把集体利益抛置脑后，忘记了任用时对组织上作出的承诺。五是贯彻政令有悖于全局整体部署。有的干部在贯彻机关的政令时打了折扣、掺了水分、偏了方向，把机关良好的风向引入了歧途，局部工作与全局的总体部署极不协调，背离了全局的既定目标和工作要求。六是养尊处优沉醉于贪图玩乐。有的干部没有把心思用在服务社会的长远发展上，没有把精力用促进工作发展上，没有把有限的资本投向保障职工切身利益上。这样的干部绝对不合格，同志们也绝对不答应，组织上也绝对不容许。七是过度依赖仰仗于上级呵护包办。有的干部只要权利，不要责任；只要官职，不要义务；只要利益，不要付出；只要荣誉，不要辛劳。把上级当作了“无限责任公司”，荣誉利益争着要，矛盾问题全上交。八是自命不凡自我感觉良好。有些干部水平不高，眼眶挺高；能力不强，虚荣心挺强。总感觉单位对不起自己、上级对不起自己、同志对不起自己，就是没有想一想你对单位做了些什么有益的事情，你对上级有没有尽到应负的责任，你对同志工作上是否关心了、生活上是否关怀了。甚至还有极个别干部心术不正，搬弄是非，无中生有，编造瞎话，和几个气味相投、有个人私利的人聚在一起互相吹捧，还自以为得意，这是十足的小人所为。九是不懂珍惜无视于现有岗位职责。有那么一些干部，官总嫌位置低了，待遇少了，整天郁郁寡欢，萎靡不振，心态不阳光，工作干劲不足，自以为怀才不遇，这山望着那山高。缺失了对上级组织那颗感恩的心，对身边的同志那颗感恩的心，对现有岗位和职务那颗感恩的心。 十是见硬就回畏惧于面对困难挑战。有些干部在面对困难问题的时候确实显得思想准备不足，能力尚有差距。遇事绕道走，推萎扯皮，不敢承担，不敢负责，像个小脚女人一样，缺少虎气和锐气，挺不起腰杆，迈不动步伐，没有精气神，让人看着很窝囊。其次是干部队伍工作作风存在的问题一是执行制度不严格。总有一些干部执行各项制度感觉不适应，落实起来有偏差、有水分、不到位。如果不是严格的制度扼制了你的私欲和权欲，你就必须不打折扣地执行；如果是，就请你离开现在的岗位和职权。别人不挡你的财路，你也别误单位的大事。二是恪守纪律不自觉。个别干部纪律观念很差，从一些看似细小的问题上，可以反映出他是一个很随便、不严谨的干部。比如说通讯工具常常联系不上，或者反应很慢；再比如上下班没有时间概念，晚来点、早走点、工作时间办私事是家常便饭；又比如会议不参加，也不请假；又比如开会时间接电话、和领导谈话接电话的等等。三是生活行为不检点。工作上的劲头不足，消费时花钱很冲。夜以继日打麻将、欢天喜地上酒吧、经常出入高档消费场所，美其名曰懂生活。明天撤了你的职，看看你的真实消费水平。四是工作底数不清楚。对自己属的部门重点和工作目标心中无数，没有理想、胸无大志，推着干。五是实践行动不迅速。无论你历史上当多少年干部，做过多少贡献，人都要与时俱进，不能以老大自居，对单位交办的各项工作必须办理，不能影响全局工作的整体推进。为此吃老本的个别干部都要振作起来，别让前进中的单位把你抛弃。七是自我满足不进取。个别干部能力平平、品行平平、业绩平平，干工作挑剔性很大。不看自己不足，不看自己的承诺是否做到了，不检查自己的工作都取得了什么效果，不注意外界对自己的客观真实评价。八是见利忘义不顾及。个别干部私心太重，总想借工作之便为自己捞取额外的好处，这是很危险的。大家要知足长乐，不要给了星星还要摘月亮。提醒个别干部，无论什么钱都要有正当的来源，更要有光明的去处。九是个人声誉不珍惜。个别干部总是有负于组织的重托，总是有愧于单位的希望，总是伤害同志的心。如果你仅把当领导干部看成一种荣耀和光环，而忽视了更为重要的责任和使命，这样的干部肯定是不合格的。十是承受能力不过硬。个别干部总是认为自己付出的多、得到的少；委屈多、实惠少；苦处多、利益少，心里不平衡，消磨了工作意志和毅力。机关种种不良现象，在单位干部队伍中间也有滋生蔓延的势头，大家沉思静想、认真总结、自我剖析、真正审视：办事不讲原则，利用同事关系、亲朋关系等，为谋取个人私利的有没有？为了达到个人目的，拉帮结伙，匿名巫告，搞小宗派、扩张个人势力范围的有没有？ “身在曹营心在汉”，为谋个人蝇头小利，不惜牺牲单位利益，违反原则的有没有？追求奢糜腐朽、生活不拘小节、沉湎于灯红酒绿、大吃大喝的有没有？弄虚作假、利用职务之便谋取个人私利的有没有？领导干部的形象代表着单位的形象，关系着单位的长远利益，特别是机关中层，如果不严于律己，不加强自我约束，就会给部门、单位的形象造成很大的损害，甚至不断产生误导作用、影响年轻同志的健康发展，直至影响到机关健康向上良好风气的转变。值得注意的几种倾向：1是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。 2是存在不思进取的思想。缺乏动力，对工作不求过得硬，只求过得去； 3是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳定的家庭生活，主要精力没有放在工作上； 4是存在追名逐利的思想。拜金主义思想严重，大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮； 5大局观念不强。部分干部一是位置摆不正，对上对下关系不明，工作上、利益上始终站在自己一方考虑，把集体利益、群众利益抛在脑后，本位思想严重； 6是言不由衷，精力不放在工作上、事业上，而是搬弄是非，说别人的是非三天三夜讲不完，谈到自己的不足却一丝一毫找不着；甚至还有极个别干部心术不正，搬弄是非，无中生有，编造瞎话，和几个气味相投、有个人私利的人聚在一起互相吹捧，还自以为得意，这是十足的小人所为。部分职工对当前形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏