招聘与解聘制度范文.doc

招聘与解聘制度范文 第三节招聘与解聘制度一招聘程序 1、招聘准备阶段?需招聘新员工的部门根据人员需求计划和岗位职责确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等），填写招聘申请表，报行政人事部审核，经总经理（董事长）审批后执行；?确定复试和面试内容；?如新增岗位，行政部须在招聘前会同相关部门编制新设岗位的职责书。 ?确定复试和面试内容； 2、招聘信息发布招聘信息包括以下内容?公司简介公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。 ?招聘职位描述包括岗位职责、薪资标准、工作地点等；?对应聘人员的要求包括招聘人数、性别、年龄、学历、工作经验、其他要求等；?报名时间、地点、方式；?报名时需提供的证件、材料；包括个人简历、身份证、毕业证、职业技能相关资格证书、个人工作荣誉证书等 3、初步筛选公司领导面试入职岗前培训招聘准备发布招聘信息初步筛选笔试面试签订合同转正试用?初选原则初选必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选。 对特别优秀者可适当放宽以外，其他硬性条件不应突破。 ?初选方法由人事专员会同用人部门一起进行初选。 ?初选比例初选人数应从实际人数中淘汰1/3-1/2。 4、笔试所有应聘人员均要进行相应笔试，测试内容要求?管理人员主要测试管理知识和领导风格取向，技术管理人员还须加试相关专业知识。 ?专业技术人员（工程师、预算人员、质安员、财务人员、行政人事人员）主要测试相关专业知识和计算机能力。 ?行政服务类人员主要测试基本综合素质。 ?笔试工作流程管理人员试卷由公司领导组织相关人员进行试卷设计，技术人员试卷由相关部门负责人提供，行政服务类人员试卷由行政部提供。 ?笔试安排包括考试地点、考试/监考人员安排。 ?笔试阅卷由行政部组织相关人员进行阅卷及评分。 ?笔试结果处理人事人员将应聘者笔试成绩分别登记在应聘者考核登记表上，原则上凡笔试成绩不满60分者，应予以淘汰。 5、面试?通过笔试者方可进入面试。 面试可根据岗位需要进行1-2次。 ?管理人员的面试须有公司领导、行政人事人员参加，按照管理人员面试记录评分表进行评分。 其余人员的面试由用人部门负责人、行政人事人员参加，按照应聘者面谈记录评分表进行评分。 ?正式面试根据事先准备的面试提纲进行提问，以获取应聘者的工作经验、专业技能、教育背景、其他等个人因素。 ?在面试提问过程中，有下情形之一的，应考虑予以淘汰a、以前换过5个以上工作单位，经常跳槽者，不会安心工作的；b、身体健康有欠缺；不足以胜任该项工作的；c、面谈内容与应聘填写资料出入很大的；d、个人情况与公司招聘需求不相符的。 ?面试评价面试结束后，应综合面试人员的面试记录、笔试记录及总体面试印像填写面试人员考核登记表。 ?按笔试、面试46的比例得出综合得分，分数由高到低排列，行政部会同用人部门就面试人员的综合得分情况，按实招1.5到2倍的人数确定进入公司领导面试程序。 6、公司领导面试公司领导对最后进入面试程序的人员进行面试，确定最后拟录用的人员。 7、入职由行政部人事专员为新入职员工，办理入职手续?详细填写员工档案履历表。 ?提供本人身份证复印件。 ?提供本人最高学历证书(毕业证、职称证)复印件。 ?提供本人免冠相片两张。 8、岗前培训新员工入职后，由行政部会同用人部门对其进行岗前培训，行政部培训内容包括企业情况介绍，企业机构及人员组织架构、企业管理制度、企业文化等，用人部门培训内容包括本部门工作职能、部门人员架构、新入职员工岗位工作职责、岗位工作流程及专业技能等。 9、试用对岗前培训合格者可进行正式试用，由行政部与其签订试用期劳动合同，试用期一般13个月。 10、转正?试用期满，由用人部门向行政部提出转正意向，填写员工转正申请表，并提交试用期工作总结，由行政部会同用人部门共同评议，最后报公司领导审批。 ?试用期工作总结应包括以下四方面的内容对公司的认知、工作成绩、工作的不足及对公司各方面的合理化建议。 ?试用期转正评议内容考核项目所占比例考核部门考核具体内容是否基本融入公司40%行政部 1、遵守公司规章制度情况 2、参加公司组织的集体活动情况 3、对公司事项的知悉情况 4、对公司提出合理化建议的情况工作能力是否满足岗位工作要求60%用人部门对照岗位工作职责对工作能力做出评价?试用期各项考核合格者，即可正式进入转正程序。 11、签订正式劳动合同经试用期考核合格的人员自转正申请批准之日起，即与公司签订正式劳动合同，纳入公司劳动合同管理。 二解聘程序提前30天提前30天面谈审核批准离职人员人事专员离职申请上报签字交离职财务结算接监交结算离职审批面谈签字 1、解聘与开除有下列情况之一者，予以解聘或开除，且不给予任何经济补偿?员工在试用期内被证明不符合录用条件的；?员工在经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；?搬弄是非，影响同事团结或缺乏合作精神，不能与同事和睦相处的；?员工严重违反公司有关规章制度的；?员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；?泄露公司商业机密或损害公司声誉和利益的；?员工触犯国家法律法规的；?其它不符合公司利益行为的。 2、离职?员工无论以何种原因离职，都必须办理离职手续。 ?试用期内辞职的员工应提前3天递交书面申请；合同期内离职的，必须提各部门意见领导办公室工作交接人事专员前30天递交书面申请。 ?员工必须填写离职审批表，获准后方可办理离职交接。 ?离职者应持离职交接清单到各相关部门办妥离职审批手续，审批程序按所在部门(单位)主管、行政部、总经理、董事长逐级签字，获准后方可离职。 ?管理人员和财务人员在办理离职前，应进行离职前审计。 ?如离职人员未把应交还公司的物品清还，审批者未经查清离职手续办理情况，却草率给予其离职，公司有权追究审批者的失职责任。 附件 一、用人需求申请表 二、应聘档案登记表 三、笔试考题（通用） 四、转正申请表 五、离职审批表 六、离职交接清单附件一用人需求申请表部门岗位人数申请理由扩大编制储备人力补充空缺短期需要新增岗位定编内需求岗位职责任职条件（包括学历、专业、从业经历、能力特点等）申请日期希望到岗日期部门负责人行政部总经理审批附件二XXXX房地产开发有限责任公司员工应聘/档案登记表 一、个人资料姓名性别应聘/工作照片出生日期文化程度民族政治面貌婚姻状况健康状况户口所在地身高籍贯参加工作时间体重职称手机电话座机号码原保险种类个人爱好是否住宿期望薪酬是否有职业病入职时间资格证书紧急联系人及电话身份证号码外语水平语种英语日语其它掌握程度熟练较好一般毕业院校家庭详细住址 二、工作经历起止年月工作单位部门/职位主要工作内容 三、教育经历起止年月毕业院校专业学历毕业证书号 四、培训经历起止年月培训课程培训机构所获证书备注 五、家庭主要成员姓名关系职业工作单位联系方式备注本人申明所提供及填写的一切信息资料均真实、完整、准确，愿意承担因任何虚假与不实造成的后果。 签名日期 六、面试结果行政部主管面试意见面试结果录用不录用签名日期分管副总经理面试意见面试结果录用不录用签名日期常务副总经理面试意见面试结果录用不录用签名日期总经理面试意见面试结果录用不录用签名日期董事长面试意见面试结果录用不录用签名日期试用期工资试用期限年月日-年月试用岗位意外保险缴日期年月日（保险公司） 七、试用期表现评价主管部门评价转正意见转正辞退行政部评价董事会评价转正意见转正辞退转正意见转正辞退转正后工资定岗附件三XXXX房地产开发有限责任公司应聘考题A型题 1、你认为就业难和什么有关系？a学生整体素质下降b劳动力供大于求c户籍制度d学生好高骛远 2、在三峡建成的日子，你最想做的事情是a看直播b去三峡旅游c买和三峡有关的股票d坐神七上太空看落成仪式 3、你如何规划自己未来的事业？a未来的事业我现在还没有打算。 b我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在，到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。 c用不了几年，我就会做到管理阶层的位置。 4、你想要一份长期的工作还是临时的工作。 a我要找一份长期的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。 b如果这份工作适合我，我会长期干下去。 c我刚刚毕业，说实话，找这份工作只不过为了增加我的工作经验。 5、你对我们公司的哪类职位感兴趣？a我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 b我想做主管，我也有这个能力。 c我也不知道，你们觉得我适合做什么工作就交给我做好了。 6、你希望获得多少薪金？a我认为以我的学历和能力，应拿某某年薪。 b你们有否为这个职位设定一个薪金范围呢？B型题 1、请连线a一个民族进步的灵魂是d发展b一个政党永葆生机的源泉是e创新c一个国家兴旺发达的不竭动力是f求实 2、请连线为完成党在新世纪新阶段全面建设小康社会的奋斗目标a发展要有d新举措b改革要有e新思路c开放要有f新突破C型题 1、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。 你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 2、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。 是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？ 3、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？D型题 1、你喜欢被人管着吗？ 2、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 3、哪些工作经验对你个人信仰、价值观念和个人哲学的形成起的作用最大？ 4、你的性格是怎样的？你如何描述你自己? 5、你身边的亲人、朋友、同事等是如何评价你的？ 6、请为你第一天上班的工作内容列出一个计划。 7、你目前为止哪三件事情令你最难忘记，无论是快乐还是痛苦，请列出 8、你信仰什么？为什么？ 9、你对加班有什么看法？ 10、请真实回答！金钱会带给你怎样的感觉？ 11、你认为自己是不是一个有计划的人？ 12、你对工资有什么期望？ 13、你最不喜欢别人用哪三句话来指责你？E型题 1、你将如何在XX房产发展？如何做好你的申请职位？ 2、如果给你10万，你如何使用？ 3、请评价一个你认为的先进事物？为什么？附件四员工转正申请表XXXX房地产开发有限责任公司员工转正申请审批表日期年月日入职时间聘用岗位隶属部门姓名年龄最高学历毕业院校学制试用期试用期薪资录用拟定薪资试用期考评总结本部门意见签名年月日副总经理意见签名年月日总经理意见签名年月日董事长意见签名年月日备注附试用期工作总结附件五离职审批表年月日姓名部门岗位离职原因人事负责人面谈记录签名各部门工作交接情况部门清理内容清理