石小13年绩效方案

石莲乡中心小学2013年奖励性绩效工资量化考核发放实施方案(试行)为了加强学校管理、调动教职工工作积极性，更好地实施素质教育，实现多劳多得、优绩优酬原则、公平合理发放奖励性绩效工资，特制订本实施方案。一、成立石莲乡中心小学奖励性绩效工资考核实施工作领导小组组 长：杨天伦（石莲乡中心小学校长）成 员：石泽华 （石莲乡中心小学总务主任）李光平 （石莲乡中心小学教导主任）王永梅 （石莲乡中心小学工会主席）曹光林 （石莲乡中心小学经审主任）组长负责全面工作，成员具体组织实施本方案，协助组长完成相应的工作，并收集整理好相关资料档案。领导小组办公室设在行政办公室，由石泽华任办公室主任，李光平负责全部资料收集，王永梅负责量化积分过程的监督与教职工意见的反馈与沟通，石泽华负责量化积分和奖励性绩效工资核算与上报，曹光林负责审核量化积分和奖励性绩效工资的核算。二、奖励性绩效工资总量核定及发放形式奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在乡中心学校下拨奖励性绩效工资总额到石莲乡中心小学后，根据“石莲片区学校教职工奖励性绩效工资发放指导意见”规定划拨到各村小后所余金额，再按照教职工的实际工作情况依据本方案进行量化考核积分，再根据量化考核积分核定每位教职工的奖励性绩效工资，分发到教师个人账户，具体项目设置工作量、出勤、教学常规、交办任务、活动与论文、教学效果、民主评议等，分月量化核算并进行公示。教职工奖励性绩效工资在过年前进行兑现。三、方案制订、考核程序及要求1、本方案经全体教职工大会讨论通过，并上报石莲乡中心学校审核备案后实施。每学期工作结束后，考核领导小组对全校教职工的工作按本方案规定条款进行综合考核，并将考核结果分别在石莲乡中心小学公共邮箱平台与校务公开栏公示。年末汇总全年量化考核结果，核算奖励性绩效工资到个人，上交石莲乡中心学校审批后以工资账户形式兑现到个人存折上。2、教师对考核结果有不同意见，首先以书面形式在公示期（3天）内通过正常渠道向考核实施工作领导小组进行申请复核，对复核结果仍有不同意见的向乡中心学校或县教育主管部门申请仲裁；超过公示期限申请无效。四、有关问题说明1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间期间奖励性绩效工资按本考核单位平均数发放。2、通过上级认定的三种特病人员奖励性绩效工资按本考核单位的平均值的80%发放。 3、教职工在1、3、4、5、6、7、9、10、11、12月中，每月出满勤增记5分；2月的出勤记入3月，8月的出勤记入9月（满勤指只有公假无其它任何请假）。 4、石莲乡中心小学行政人员积分办法：本人所教学科统测成绩占30%算入个人教学效果，70%由石莲乡中心小学全体教职工在2013年7月对全部行政人员工作进行一次性测评，优秀率达60者计20分；优秀率以5分为一段，优秀率在60的基础上每上升一段加1分，照此标准计算。 5、工勤岗位人员的工作评估：石莲乡中心小学全体教职工在2013年12月对其工作进行民主测评，优秀率为70%时享受本单位奖励性绩效工资的平均数，优秀率每上升10%在本单位奖励性绩效工资的平均数的基础上上升1.5个百分点，优秀率每下降10%在本单位奖励性绩效工资的平均数的基础上下降1.5个百分点，上升与下降按此比例推算（因本人原因造成的扣分因素除外）。六、各种工作量化积分（一）奖励性绩效工资分配依据以下三个要素。1、课时工作量：即教师实际上课（班）的工作量。工作量计算方法：周课时工作量周实际上课节数学科系数班级学生系数 （1）学科系数设置：语文、数学、英语、品德与社会学科系数为1，科学科系数为1.1，其它学科系数各0.95。（2）班级学生人数系数设置:班额在45人/班的为标准班额，学生系数为1.015。2、社会工作量：即为教师在学校担任的除上课以外的其他相对稳定性、长期性的工作，如食堂主管、少先队辅导员、工会主席、班主任、实验室管理人员、教研组长、远教室、图书室工作等；突发性、临时性的工作实行在月量化中加分，加分值由校长根据工作量的大小确定。社会工作量计算方法：周社会工作量界定如下：工作岗位折算节数（每节按标准1量化积分）；食堂主管5节，少先队大队辅导员4节，工会主席 3节，实验仪器保管员4节，远教室管理人员3节，语、数教研组长各2节，图书管理员3节。 3、超课时加分(1)超课时界定：教师（行政人员）的任课节数与社会工作量之和超出黔机编（93）119号文件规定的最高课节为界（以实际上课周数计算）确定为超课时。（2）超课时记分：每节记3分。4、差课时扣分（1）以2013年9月任课安排时起计算差课时扣分。（2）以黔机编（93）119号文件规定的课节最低节数为界，差一节扣1分（以实际上课周数计算）。（3）以2013年9月任课安排时起在黔机编（93）119号文件规定的课时数上减少1课时为标准计算超、差课时数。（二）奖励性绩效工资具体分配办法：1、以月为单位基本分100分（其中12月基本分为100分+民主测评20分、7月100分+教学效果30分），全年基础分共1250分。 2、本人年奖励性绩效工资=中心小学年奖励性绩效工资总额中心小学教职工全年积分之和本人年积分。月积分=周工作量积分4+各项加分-各项扣分。周积分=周工作量积分+周加分-周减分周科课时量=各科周节数科系数班级学生系数班级学生人数周工作量=周课时量+周社会工作量石莲乡中心小学党支部书记周工作量按湄教党字（2010）12号文件第二条第2款规定执行（对应层次学校副校长级别）。（三）有下列情况者实行加分、扣分1、出勤：本项指正常上班期间、各类假期中、学校与上级临时通知参加会议和活动，会议与活动的时间计算以每40分钟折算1节课。各类假的确定按“石莲乡完小（所辖村小）教职工常规工作量化考核积分细则”规定条款执行。事假1天扣6分，事假1节扣2分；迟到、早退每次扣1分；病假：临时请病假1天扣2分，住院病假每天扣1分；旷工1天扣15分，旷工1节扣5分。 2、计划总结： 每科未写扣5分，不按时上交者扣2分，补交一科扣1分（含不合格质量返写）。3、教案： 缺漏备1课时扣3分，被检查人员认定质量为差的1课时扣0.5分。4、作业：布置作业差1次扣3分，批改不认真或出现错误每次扣1分，批改不及时一次扣2分。5、上课：上课时接打手机、坐着上课、穿背心、拖鞋进教室、在课堂批改与本节教学内容无关的作业、不使用普通话、穿高跟鞋上体育课等每项次扣0.5分，私自调课、挪用课1节各扣1分，上课出现思想性知识性错误一次各扣0.5分。6、统一测试与评卷：监考、试卷装订、评卷失职一次扣5分；评卷中有徇私舞弊行为（将他人或自己所任科目成绩减少或增加）的一次扣15分；评卷中不按规定程序操作的一次扣10分。7、家访：每月未达家访次数的扣1分，按石莲乡完小（所辖村小）教职工常规工作量化考核积分细则相关条款规定执行，未进行家访的每月扣4分。8、代课：事假代课一节记2分。9、安全工作：在责任时间内每出现一次安全事故扣量化分5分，在课堂上出现的安全事故扣该节课的任课教师量化分，其余时间出现的安全事故扣班主任的量化分；并承担相应的经济和法律责任。10、集中升降国旗、放学教师必须跟班维护纪律，凡不至始至终参加的一次扣3分；科任教师（语文、数学任课教师）在班级组织的活动时或发生安全事故时协助班主任工作；不协助的一次扣3分。11、班主任工作、德育工作：班主任对本班全体学生进行全面的政治思想教育。如出现以下情况各扣量化分1分，学生追逐打闹一次（如狂奔、高声喧哗影响极坏的）、说脏话、学生斗殴未造成严重后果的。、安全工作：每出现一次安全事故扣量化分10分，如造成严重后果的按相关规定追究相应经济和法律责任。、家访：每月家访次数必须达到本班学生的六分之一以上，以记载为准，对有问题学生必访，每差一次扣量化分2分。、卫生：对各班划定的室内外卫生区域经检查不合格一次扣1分。在学校公共财物设施上乱涂、刻画的，每次扣1分；卫生工具堆放不规范一次扣0.5分。、财产管理：学生有故意损坏门、窗、桌、凳、花草树木、践踏学校花池以及损坏学校其他公共设施的每项一人次扣2分并督促在一周之内修复。不是故意损坏以上公共财物的，在一周之内未督促修复每项一人次扣0.5分。一直未修复的按每周扣分标准累计扣分。、少队工作：班主任为本中队的辅导员；少先队员未佩戴标志的每人次扣0.2分。、控辍保学工作及学生出勤：有学生辍学教师未家访动员并作记录的扣5分、因教师行为造成学生辍学的每人次扣15分；有学生未到校教师未作调查不明情况的每人次扣1分。、组织协调：班级内开展的各类集体活动，班主任承担组织协调科任职责，未组织协调造成活动混乱或无法开展的一次扣3分。12、活动与论文凡在政府或上级相关部门组织的一切活动中师生有获等次奖的（不含优秀奖），国家级记6分，省级记5分，市级记4分，县级记3分，乡级记2分，每个级别等级按等次下降0.5分，同一活动或论文多层次获奖的按最高级别标准加分；学生多人次获奖的按相同标准累计加分。教师发表的论文必须是通过教育行政部门逐级选送后获三等奖及以上的或发表的才加分，论文加分只记一篇；获奖论文只记一次。13、交办任务学校或各大组织交办的各项任务，不接受任务或不完成者一次扣10分，不能按时完成的一次扣4分，在限期内补充完成的只扣2分。按时完成但质量不符合要求的一次扣3分，在限期内返工合符要求完成的一次扣只扣2分。（在限期内补充完成或在限期内返工完成的都是在此项任务没有失去时效性的前提下才能进行，失去时效性的任务不在补充或返工之列）。任务的交办界定：经学校或各大组织负责人对交办任务对象进行口头或书面交待后就视为任务的交办。14、教学效果（基本分30分）教师任几个统考科目的按各科平均分综合考核积分。（1）在统考结束的当月核算，在基本分中实行加减分，计算公式为：用本人所上学科2013年7月统测平均分与本片区学校同级同科的总平均分与上年相同项目进行比较，上升1分在30分的基础上加2分，下降1分在100分的基础上减1分，增减分值不封顶不保底；上升一个名次记1分，下降一个名次扣1分；两个年度均获为第一名的记5分。（2）每位教师均要进行民主测评，民主测评分为20分（套算在12月份，中途调动工作的按月折算）。 15、教职工资料收集与上报有误的按相关对应条款扣分标准扣出直接责任人积分。七、教职工因违纪行为造成单位或他人经济损失的，负责赔偿单位或他人的经济损失。八、本细则由石莲乡中心小学行政负责解释，如出现人事争议且属人事争议仲裁范围的，向乡中心学校提出申诉复议，对复议仍有异议的报县教育局人事争议仲裁小组仲裁。九、本细则如与政策或上级规定有悖的，以上级政策或相关规定为准。十、本细则有效期为2013年1月1日至2013年12月31日止。 石莲乡中心小学 奖励性绩效工资考核工作实施领导小组二O一三年四月二十五日 石莲乡中心小学2013年班主任津贴量化积分考核发放细则一、指导思想 为了加强班级管理、调动班主任工作积极性，更好地实施素质教育，实现多劳多得、优绩优酬、公平合理分配班主任津贴费，特制订本量化考核细则。二、考核内容德育、安全、家访、活动、卫生、财产管理、少队工作、交办任务、控辍保学、组织协调工作等。三、量化积分标准(一)每月基本分100分，全年120分（2月、8月只记100分）。班主任个人月得分= 100+超额班级学生数班级学生系数差额学生数班级学生系数+加分分值扣分分值。班主任个人津贴=全年班主任津贴总额全部班主任全年积分总和班主任个人全年积分标准班级学生为45人/班，学生系数为0.015。（二）扣分项目及标准、德育工作：班主任对本班全体学生进行全面的政治思想教育。如出现以下情况各扣量化分1分，学生追逐打闹一次（如狂奔、高声喧哗影响极坏的）、说脏话、学生斗殴未造成严重后果的。、安全工作：每出现一次安全事故扣量化分10分，如造成严重后果的按相关规定追究相应经济和法律责任。、家访：每月家访次数必须达到本班学生的六分之一以上，以记载为准，对有问题学生必访，每差一次扣量化分2分。、卫生：对各班划定的室内外卫生区域经检查不合格一次扣1分。在学校公共财物设施上乱涂、刻画的，每次扣1分；卫生工具堆放不规范一次扣0.5分。、财产管理：学生有故意损坏门、窗、桌、凳、花草树木、践踏学校花池以及损坏学校其他公共设施的每项一人次扣2分并督促在一周之内修复。不是故意损坏以上公共财物的，在一周之内未督促修复每项一人次扣0.5分。一直未修复的按每周扣分标准累计扣分。、少队工作：班主任为本中队的辅导员；少先队员未佩戴标志的每人次扣0.2分。、控辍保学工作及学生出勤：有学生辍学教师未家访动员并作记录的扣5分、因教师行为造成学生辍学的每人次扣15分；有学生未到校教师未作调查不明情况的每人次扣1分。、组织协调：班级内开展的各类集体活动，班主任承担组织协调主科科