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文档简介

xx地区20XX年企业春季用工需求调查报告根据人社厅明电20XX77号关于开展企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查的通知要求，西安市职业介绍服务中心组织新城、长安、雁塔、灞桥等四区职介中心于近期开展了“西安地区20XX年企业春季用工调查”活动。此次活动对我市100家用人企业进行了抽样调查，被调查企业共有员工28095人，其中外地员工13176人，占%。由于西安市的旅游业非常发达，各类消费、服务业提供了大量的就业岗位，在被调查的企业中第三产业占67%，其中住宿餐饮业、批发零售业分别占到20%和19%。所调查企业的经济类型主要以有限责任公司和私营企业为主，占到所调查企业的78%。根据本次用工需求调查，我市春季用工情况呈现以下特点：一、被调查企业中有九成在节后计划招用新员工，较去年增加三成，岗位比春节之前净增加%在被调查的100家企业中，有93%的企业表示计划在春节之后的2个月内招用新员工，比09年增加31%，其中有%的企业表示将在春节之后半个月内招用新员工，%的企业计划在春节之后半个月到1个月内招用新员工。被调查企业计划招用新员工的总人数超过5453人，扣除春节回家探亲后不打算再回本单位工作的员工，工作岗位净增加4946个，比企业春节之前的员工人数净增了%。二、企业招用新员工对文化程度和技能水平的要求有所提高抽样调查显示，85%的新增岗位要求具有初中以上的文化程度，其中%的岗位要求达到高中以上文化程度，而技能方面%的岗位需要初级工以上的技能水平， %的岗位需要达到中级工以上的职业资格。调查结果还表明，企业在招用新员工时具有比较明确的性别、年龄要求。如有%的新增岗位有性别要求，其中要求为女性的占%，要求为男性的占%；有%的新增岗位要求年龄在1825岁之间。三、通过人力资源市场招聘逐渐成为企业招工的主要形式越来越多的企业打算通过人力资源市场招聘新员工，调查显示，在有招工计划的企业中，有%的企业招用新员工选择通过“劳动力市场招聘”，而选择通过“招聘广告”招用新员工的占被调查企业的%。值得注意的是，选择通过老员工从家乡带来新员工的企业占到了%，这些情况从一定意义上说明，现有就业服务体系为企业提供的招聘服务基本得到了企业的认可。四、企业招用的农村外出务工人员就业总体稳定，流失率较去年有所下降根据企业反馈的信息，20XX年春节回家探亲的外地员工中有%的人表示春节之后将继续回本企业工作，外地员工的流失率为%，较去年下降%。五、六成企业预期20XX年人工成本会有所上升对企业的调查显示，42%的企业预计20XX年本企业的员工工资将继续增加
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