企业劳动用工法律风险调查表

精品文档 1欢迎下载 企业劳动用工法律风险评估调查表企业劳动用工法律风险评估调查表 提示 提示 请如实 详细填写 以便准确全面了解贵单位情况 从而准确评估并化解法律风险 我们承诺有关信息将会保密 不会外传 请将本表发至 请将本表发至 E mail E mail chenzhong 传真号 0574 86795122 如有疑问 请联系法律顾问咨询专线 如有疑问 请联系法律顾问咨询专线 0574 867951230574 86795123 1506746128515067461285 法律顾问 刘海燕法律顾问 刘海燕 顾问助理 陈忠顾问助理 陈忠 单位全称单位全称 法定代表人法定代表人 是否外资或合资 是 否 外聘法律顾问外聘法律顾问 无 有 如为律师 姓名 所在律师所 企业主要经企业主要经 营业务范围营业务范围 单位注册地地址 单位注册地地址 实际上班地点 有多处则填实际上班地点 有多处则填 写多处 具体到区县 写多处 具体到区县 员工总员工总 人数人数 其中残疾人约 人 劳务人员约 人 女职工人数约 人 已育女职工约 人 学历构成学历构成硕士以上约 人本科约 人大专及以下约 人 年龄年龄 情况情况 30 岁以下员工人数 30 45 岁员工人数 45 岁以上员工人数 未满 16 岁员工人数 在本单位在本单位 工龄情况工龄情况 十年以上 含十年 人数 三年以 上人数 三年以 下人数 工会工会 有 无成立时间 年 月 日 用用 工工 形形 式式 外地户口员工人数 本地户口工人数 退休返聘职工人数 学生实习人数 非全日制用工员工人数 劳务派遣员工人数 派遣公司名称 其它用工形式 劳劳 动动 合合 同同 签订率约为 劳动合同是否给员工一份 是 否 劳动合同来源 下载 示范劳动合同文本 专门定制 约定的试用期期限 无 2 月以下 2 月以上 其他 在聘用员工后 在员工报到后 多长时间内与其签订劳动合同 1 月以内 2 3 月 更长时间 不签 合同期限 无固定期限劳动合同约 三年以上约 三年以下约 第一次劳动合同结束后 与员工签订第二次劳动合同时间 1 月以内 3 月以内 更长时间 不签 精品文档 2欢迎下载 商商 业业 竞竞 业业 协协 议议 企业商业秘密保护 基本没有 不太重要 非常重要 书面保密协议 有 无 书面竞业限制协议 有 无 对员工专门出资培训 有 无 书面服务期约定 有 无 采取措施情况 签订同业禁止保护 制定同业禁止保护制度 支付同业禁止保护费用 其他 加加 班班 情情 况况 加班情况 经常有 有时有 基本没有 是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制 否 是 岗位 人数 工作时间 正常行政班 三班倒 其他 企业是否有加班审批制度 有 无 人力人力 资源资源 管理管理 是否有专门人力资源管理人员 有 无 人数 是否有专门劳动人事法务人员 有 无 人数 08 年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训 有 无 次数 次 是否委托了人力资源代理机构或咨询机构 无 有 人人 员员 招招 聘聘 公司统一录用 部门可自行招聘 劳务派遣 委托专门机构代理招聘 员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况 已详细审查并确切落实 已通过电话 信函等方式审查 进行了初步 审查了解 员工书面承诺确保真实 未进行任何审查 社保社保 员工参保率 办理社保方式 自行办理 委托其它机构代办 社保缴费基数 与实际缴费工资水平一致 与实际工资水平有差距 参加险种 基本养老 基本医院 工伤保险 失业保险 生 育保险 农民工综合险 未参加 工资发放工资发放 月发薪时间 每月 日前 计薪周期为每月 日至 日 发放方式 自行发放 委托其它机构发放 员工签字领取现金 打 入员工银行卡 员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用 是否向员工提供工资条 是 否 一年中迟延发放工资次数 迟延时间一般为 规章制度规章制度 基本情况基本情况 是否制定员工奖惩制度 加班审批制度 薪酬制度 绩效考核制度 员工手 册等 员工奖惩制度 有 无 加班审批制度 有 无薪酬制度 有 无 员工手册 有 无 绩效考核制度 有 无 何 时制订 08 年后 08 年前 是否有民主协商或大部分职工认可的记录 有 无 是否聘请律师或其它法律专业人士修订 有 无 规章制度是否向员工公示 公示 不公示 公示方法 可多选 发放员工手册并有劳动者签收手续存档 培训 考试 张贴公告 其它方法 精品文档 3欢迎下载 离职交接离职交接 一般是否会办理书面离职交接手续 有 无 劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工 是 否 离职要求签署文件 解除劳动关系时有没有辞职及离职报告 有 无 劳动争议劳动争议 发生发生 最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议 08 年约 起 09 年约 起 10 年约 起 11 年约 起 12 年约 起 年赔偿金额平均总共约 元 赔偿理由 可多选可多选 拖欠工资 加班工资 经济补偿金 年假工 资 未签劳动合同赔偿 社保赔偿 其它赔偿 劳动行政劳动行政 处罚情况处罚情况 最近两年内最近两年内是否被劳动监察或社保立案调查或行政处罚 有 无 劳动监察或社保稽核 立案调查次数约 次 调查或者处罚理由 可多选 未签劳动合同 违法加班 拖欠工资 未足额办理社保 女职工保护 其它 人力资源人力资源 常用必备常用必备 法律文书法律文书 使用情况使用情况 是否有下列文书或类似性质文书 如有 请勾选 是否有下列文书或类似性质文书 如有 请勾选 用工协议方面用工协议方面 劳动合同 劳动合同签收单 集体劳动合同 员工要求签订固定期限劳动合同意向书 签订劳动合同通知书 劳动合同变更协议书 保密协议 竞业限制协议 培训服务期协议 劳动合同续签意向书 其它用工协议 入职方面入职方面 入职登记表或员工登记表 职工名册 用工单位基本信息告知函 OFFER LETTER 或录用通知书 工资薪酬方面工资薪酬方面 工资发放表或工资清单 工资条 加班审批单或申请书 考勤表 社会保险费缴费月报表 规章制度方面规章制度方面 员工手册 规章制度 试用期考核表 绩效考核表 规章制度职代会通过表决书或员工手册 规章制度公示告知书 员工领取物品表 员工违纪处分单 送达告知单 其它管理制度 离职方面离职方面 解除劳动合同协议书 离职交接单 离职 辞职申请表 解除 终止劳动合同通知书 解除 终止劳动合同证明书 其它与人力资源管理相关的文件 其它与人力资源管理