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文档简介

1/3年度实绩考核实施方案一、考核原则1、考核指标坚持简化优化原则，突出区委、区政府重点工作；2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性；4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性；6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。二、考核对象2016年度实绩考核的对象是区人大、区政协党组副书记，镇、区直单位领导班子及其成员，区督查员。三、考核内容（一）领导班子考核内容1、镇领导班子考核内容经济运行情况税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。2/3社会发展情况新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。党的建设情况基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。目标责任书执行情况人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、安全生产、村镇建设管理、环境保护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。2、区直单位领导班子考核内容经济工作情况招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。社会发展情况新农村建设、精神文明建设。党的建设情况基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。目标责任书执行情况人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定。在考核领导班子上述内容的同时，设立增项和减项指标考核内容，给予奖分和减分。（二）班子成员考核内容1、镇、区直单位党政正职的考核，侧重考核其总揽3/3全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的情况以及个人德能勤绩廉测评。2、镇、区直单位其他班子成员的考核，侧重考核其协调配合、参与集体决策、完成分
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