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2018考勤制度(草案) 湘南国际物流园管理委员会请休假及考勤制度（草案）根据劳动法、企业法及相关纪律规定，结合本单位工作实际制定本制度，适用于全体干部职工。 一、工作纪律全体干部职工必须模范遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，严格遵守劳动工作纪律，坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从调度、服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 二、工作时间（一）上、下班时间按国家（上级）规定执行。 （二）上班时间未按时到岗视为迟到，提前离岗视为早退。 （三）工作时间不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理。 三、请假手续、批准权限、假期规定及工资待遇（一）请假情况凡因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需请假的，必须事先按规定办理请假手续并进行相关工作移交后方可离开岗位，否则视为旷工。 请假手续先报办公室审核休请假情况后再走流程审批。 （二）批准权限 1、（二）批准权限 1、一般干部职工请假半天的由科室负责人批准；请假1天以上（含1天），走审批流程由管委会主任批准（按科室负责人、分管领导、管委会主任依次审批），请假3天以上的向党工委书记报告。 2、科室负责人、副科级干部请假三天以内（含三天）的由分管领导审批、报管委会主任批准，向党委书记报告；请假三天以上的报分管领导、管委会主任审批，由党工委书记批准。 3、领导班子成员请假由管委会主任审批、党工委书记批准。 副科级以上（含副科级）领导干部请假3天以上除在本单位请假之外，需报区纪委、区委组织部审批备案；处级领导干部请假报区委、区政府审批。 （三）假期规定及工资待遇假期规定及工资待遇一览表类型假期（天）公休假路程假车船费基本工资事假抵扣公休假含无自理全额病假视情况含无自理按规定丧假14不含有自理全额已婚探望父母每四年20天含有报销全额婚假3+12（晚婚）含无自理全额产假158天含无自理全额护理假20天含无自理全额公休假工作时间满1年不含无自理全额工伤假视情况含无自理按规定 1、事假除病、丧、婚、探亲、生育、陪护等法定假期之外的事假抵扣公休假，如公休假抵扣完后或休完当年公休假请事假的，每月超过3天（含3天）的扣除请假天数工资和绩效奖（季度考核的50%部分）、每季度累计超过9天（含9天）的扣除当季度绩效奖金（季度考核的50%部分）、每年累计超过20天（含20天）的扣除当年年终绩效奖金（年终考核的50%部分）。 除病、丧、婚、探亲、生育、陪护等法定假期之外的事假抵扣公休假，如公休假抵扣完后或休完当年公休假请事假的，每月超过3天（含3天）的扣除请假天数工资和绩效奖（季度考核的50%部分）、每季度累计超过9天（含9天）的扣除当季度绩效奖金（季度考核的50%部分）、每年累计超过20天（含20天）的扣除当年年终绩效奖金（年终考核的50%部分）。 2、病假 （1）凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假，批假后方可休息，否则视为事假。 （2）因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。 （3）在探亲假、事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明、药费收据，回单位后经领导批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。 遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡镇以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位领导审核批准，可按病假处理。 （4）病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。 上班后三个月之内，如旧病复发，则前后病假合并连续计算。 （5）长期患病全愈后休息一段时间者，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。 3、婚假、产假 （1）劳动部劳安字19891号文规定产假90天，婚姻法规定婚假3天。 根据湖南省人口与计划生育条例第二十五条“职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；剖腹产的，另增加产假三十天，男方享受护理假二十天。 增加的产假和护理假视为出勤。 备注男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上（男满25周岁，女满23周岁）初次结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。 （2）产假、哺育假:按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假，产假期满必须回单位上班，由单位根据情况安排工作。 4、丧假职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-4天的丧假。 丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。 途中的车船费等，全部由职工自理。 （80劳总薪字29号、80财企字41号）。 5、探亲假探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，根据国务院关于职工探亲待遇的规定 (1)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 （2）根据实际需要给予路程假。 （3）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）以下情况不能享受探亲假a)员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 具备探望父母条件的已婚员工，如其父亲或母亲和员工的配偶住在同一个地方，员工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或者母亲的，不再享受探望父母的待遇。 b)工作未满一年、大中专毕业生在分配工作后的实习期间和学徒工在学习期间，都不能享受探亲假待遇。 c)探望岳父母、公婆。 6、工伤假因工负伤，由相关医院出据证明，经劳动部门认定确需休息者，报单位领导批准后视为工伤假。 应在五天内出据工伤事故报告报单位备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。 （1）工伤工资待遇a)住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资待遇、综合补贴及月工作奖。 b)工伤疗养期在半年内月工作绩效奖发50%。 c)工伤疗养期半年至一年内不享受绩效奖。 d)工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。 e)因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。 f)非工伤按病假对待。 （2）工伤范畴a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备情况或收尾性工作受罪到事故伤害的；c)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d)患职业病的；e)因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；g)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （3）非工伤范畴a)因犯罪或违反治安管理伤亡的；b)醉酒导致伤亡的；c)自残或自杀的。 7、公休假 （1）享受年休假的范围和对象享受公休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正式的干部职工。 （2）公休假的假期（a）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；（b）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;(c)参加工作满20年以上的，每年休假15天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。 年休假假期当年用完，不跨年度使用。 年休假不包括法定节日。 休公休假按审批程序履行手续。 （3）有下列情况之一者，当年不享受公休假待遇（a）上年度考核不称职（不合格）；（b）当年病假累计超过30天；未休公休假的可依据有关规定发放补贴。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条规定期限的，则下一度的年休假不再享受。 （4）符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 四、补充规定（一）实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。 （二）假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 （三）请假人员离单位前要到考勤人员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤人员，作为考勤依据，否则按旷工处理。 （四）各科室负责人、分管领导在审批请假手续时要严格按本规定把好关，不予审批的假期要严格按本规定执行；本单位考勤负责人对全体干部职工休假情况要每月统计通报，严格兑现奖罚。 五、旷工的具体规定（一）属下列情况之一者，均按旷工处理 1、未请假或未批假而不上班者。 2、假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。 3、不服从工作调动、工作安排或调动工作而未按规定时间推迟报到者。 4、伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5、工作时间擅离职守，做私活、办私事者。 6、出勤后无故不工作或无正当理由拒绝接受工作者。 7、工作时间内打架斗殴者。 8、迟到和早退累计超过3次计旷工一天，不重复累计。 （二）旷工的处理 1、累计旷工三天内，扣2日工资/天，扣一个月园区绩效奖金。 2、累计旷工五日内，扣3日工资/天，扣一个季度园区绩效奖金。 3、累计旷工五日以上，扣三日工资/天，扣全年园区绩效奖金。 4、连续旷工十五日（包括十五日）以上者，给予除名处理。 六、加班（一）原则上一般不加班，因工作需要，干部职工在法定假日工作时间累计3小时以上视为加班（3小时左右算加班半天，5小时左右算一天，“左右”界限为20分钟内）。 加班理由必须充分，应为某项工作量大并短期内要求完成的，或主要领导、分管领导、上级部门临时安排的工作事项。 加班必须提前报科室负责人、分管领导批准，批准后报办公室备查，加班前后需经考勤机考勤。 （二）加班补贴法定节假日加班的，依据上级相关规定发放加班补贴；除法定节假日之外的加班不予发放补贴，可累计天数抵扣事假（请事假的先抵扣加班天数、再抵扣公休假）。 七、考勤办法（一）上下班、加班均以考勤机考勤为准。 上班7:30-835之前刷机签到，超过时间者视为迟到，签到后立即开展相关工作，不得做与工作无关的事情；下班签退时间夏令时18:0018: 30、冬令时17:3018:00刷机签退，如提前签退的视为早退；日常考勤由办公室负责人任考勤员，全体干部职工如因公事不能按时签到或签退的、必须提前20分钟以上报考勤员登记备查；如因私事不能按时签到签退的需提前20分钟以上电话报科室负责人批准后、再由科室负责人及时报考勤员登记备查；平时请假、休假、出差、培训等手续审批完后一律报考勤人处登记；平时登记无法按时签到、签退的情况，由考勤员提供报备情况给监察室，由监察室进行督查核实，如查出有弄虚作假者一律作迟到、早退处理。 （二）考勤员必须认真负责地逐日进行考勤，不得徇私舞弊、弄虚作假，违者罚款100元/次