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此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除区劳动保障局完善就业项目经理人制度 为“和谐海曙”装上“创意引擎” 在全面贯彻党的十七大精神和深化拓展我区“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，如何在新的起点上以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的政策、更得力的措施，推动我区劳动保障事业的创新发展？区劳动保障局坚持创新、支持创新、鼓励创新、深化创新，不断完善就业项目经理人制度。我区推行的就业项目经理人制度创造了一种就业服务新模式，是“和谐海曙”的又一亮点品牌，具有现实价值、推广价值和制度创新价值。现阶段，区劳动保障局巩固和扩大业已取得的初步成效，在完善中不断形成这个创新制度的特色，为“和谐海曙”装上“创意引擎”。 注重就业项目经理人队伍建设。我区面向社会招聘专职就业项目经理人，包括信息发布、公开报名、资格初审、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示等招聘程序，目前25名专职经理人已招聘到位，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开；同时，进一步做好公益性岗位等兼职经理人选聘。初步建立75名左右专兼职相结合的经理人专业化队伍。在确定专业化队伍的基础上，明确经理人的职责和任务，突出绩效挂钩的原则，目前已研究制订了经理人考核奖励暂行办法。充分发挥就业服务平台作用。目前，区劳动保障局以区人力资源市场、区技能培训中心为基础，完成了区就业项目经理人服务中心建设，做到就业服务“三位一体”，就业资源有效整合。服务中心主要是汇总用工信息、失业人员求职信息，即时提供职业指导和职业介绍服务；人力资源市场主要是根据经理人提供的用工和求职需求，定期不定期举办人力资源招聘会；技能培训中心主要是根据求职人员自身特点和企业用工需求，开展各类针对性职业技能培训。这种以资源统筹为基础的运作模式，形成了全区统一的“信息集中、资源共享、服务联动、优势互补”的运作模式，实现了就
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