兴长活性炭.doc

教学相长、以学促工 建华村学习型企业推荐材料上海兴长活性炭有限公司是集科、工、贸于一体的科技先导型活性炭专业企业，位于上海市嘉定区，距环西一大道仅3公里，紧靠312国道、沪宁高速公路和沪杭铁路，交通极为便利。公司以质量为本，着重健全完善全面质量管理体系，加大实验检测设备的投入，培训与引进专业技术人员，充实专业技术力量，加强产品分析与开发能力。在开发内部人力资源的同时，公司大力借用外部科研力量，以最大可能地根据用户需求研究开发和生产各种规格的活性炭产品，并提供完善的应用技术指导和售后服务。建厂以来，上海兴长活性炭有限公司获得1999年度上海市嘉定区“企业形象管理优化单位”、1999-2000年度上海市“重合同守信用单位”、2000和2001年上海市嘉定区“先进私营企业”、2001年度获上海市“工商年检免检单位”、2001年成为兵工部活性炭专业委员会理事单位、2001年成为上海市工商业联合会会员单位。这些荣誉的取得与兴长活性炭公司多年来坚持创建学习型企业有密不可分的关系。上海兴长活性炭公司坚持以“三个代表”思想为指导，坚持科学发展观，以人为本，解放思想、开拓创新，在和谐稳定中抓改制、促发展而结出的丰硕成果，兴长活性炭公司不断学习、吸收、实践、创新，形成了“在学习中不断夯实核心竞争力” 的企业文化。一、加大宣传力度，营造学习氛围企业文化是公司持续发展的精神支柱，学习是跃升自己的核心动力，公司领导班子高度重视。今年初着意营造创建学习型企业，大力推行读书活动，推荐下发包括谁动了我的奶酪、致加西亚的信、执行力、细节决定成功、狼图腾等10余部书，号召干部员工认真学习，要求中干认真撰写读书心得。公司专门成立了“企业文化工作室”，并创办了内部报刊，及时反映公司动态，传播企业文化，展现员工风采，为建设公司特色文化起到了推进作用。同时，兴长活性炭公司还利用学习日、班前班后会向员工灌输学习型组织理论，着力引导干部员工树立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、 “工作学习化，学习工作化”、“学习生活化，生活学习化”等理念，提高全员对创建工作的认识，通过广泛宣传，学习型企业文化理念被员工广泛接受并自觉实践，为创建学习型企业奠定了良好的思想基础。二、结合单位实际，完善愿景体系兴长活性炭公司将建立完善共同愿景作为学习型企业文化建设的重要内容，要求各基部门在“追求核心开发能力、强大市场能力、优秀管理体系、自主品牌”公司共同愿景的基础上，结合自身实际，制定了具有鲜明个性和先进内涵的愿景目标；班组围绕公司共同愿景也相继制定了班组小愿景，并开展了员工职业生涯规划活动，使员工把个人岗位学习成才和团队创业结合起来，引导员工从个人愿景向公司共同愿景迈进。目前已经形成个人发展与企业发展相一致，个人愿景与团队愿景相结合，愿景制定和企业改革发展相促进的四级愿景体系。三、完善保障机制，推动团队学习为了进一步巩固创建成果，深化学习型企业创建工作，兴长活性炭公司进一步完善了培训机制，针对不同岗位员工的学习状况和需求，制定出建设学习型工作思路与计划安排，分层次对领导班子、中层干部、党员、员工等进行不同类别的培训。为便于记载员工的个人学习情况，公司还专门建立了员工学习档案，及时登记员工参加培训、进修等学习情况，适时制订学习计划和进行学习小结，为整体推进学习型企业创建工作奠定了基础。此外为鼓励员工立足岗位成才，积极提升自我能力，公司还出台了一系列激励机制。对于通过各种成人技能培训学校、培训班、电大、夜校等进行学习的员工，公司将凭毕业证等给予一定的物质奖励；员工通过读书交流会对自己近期阅读的书籍进行心得交流，并取得成效的，公司将给予相应的物质奖励等。这些措施极大的鼓舞了员工们的学习热情，加快了员工提升自我综合能力的步伐。上海兴长活性炭公司通过学习型企业的建设，公司逐步建立起了以“忠诚、责任、团队、创新”为核心价值观的企业文化。并将这一企业文化深深地融入每一