员工公伤补助费支给办法.doc_第1页
员工公伤补助费支给办法.doc_第2页
员工公伤补助费支给办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工公伤补助费支给办法导读：文档仅供参考员工公伤补助费支给办法(一) (二) 1. 2. (三) (四) 1. 2. 3. (五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比 (六) (七) (八)公伤补助费的发给应伤心得像个孩子表情包分享展示文档仅供参考员工公伤补助费支给办法(一) (二) 1. 2. (三) (四) 1. 2. 3. (五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比 (六) (七) (八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制发) (九)本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。附带： 经营计划制定方法 经营计划制定程序(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进 而提高到对地区社会有所贡献， 提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者 (二)“恭自省” ，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠 (三)“观外情” ，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性 的改变， 政府法令变迁， 劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会 (四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一 (五) (六) (七) 经营计划的构架做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。不论何种企 业都有基本目标， 有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门 或各功能的个别目标以及个别计划。同样地，有了长期目标便有长期计划，这可 作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联 举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司 上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭文档仅供参考文档仅供参考这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一 个目标(即到公司)来完成的。某一行动，都是为了实行下个行动的手段。换
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论