年度培训需求调查表.doc_第1页
年度培训需求调查表.doc_第2页
年度培训需求调查表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除培训需求调查表本表仅作调查培训需求，调整今后培训计划的依据，为了你的长远发展和集体的利益，请根据你自身的情况，如实填写。谨此感谢你的配合。一、 培训需求调查姓名年龄部门目前岗位： 在职年限工作职责： 对培训的期望培训项目培训方式（内训、公开课）拟于何时参加培训期望课时培训需求的理由自我评价（请在最符合实际情况的一栏内打“”）优/十分符合良/比较符合中/基本符合差/不太符合很差/很不符合目前的工作表现非常需要培训工作技能熟练程度你认为出色胜任你这个岗位需要哪些必备的条件（可涵盖文化知识，技能，个人性格特征等）？你对自己工作表现的哪些地方不满意？你认为导致自己工作不尽如人意的原因是什么？1，你认为为从事本岗位，自己还需要提高哪些方面的能力或技能？ 文化知识 专业技能 基本素质（如人际交往能力等，请在后面具体描述） 其他，请描述： 你原来是否接受过公司组织的培训？如果是，请说明何种培训。你认为公司为你提供的原有培训有哪些不合理的地方？你希望公司以后为你提供哪些培训？请说说你关于个人未来的发展计划你还有其他关于公司管理或流程等方面的建议吗？时间：二、 培训需求的分析1. 专长能力蓝图分析培训需求(从不同技能要求与不同角度来分析需要计划的培训需求) 角度能力从工作绩效思考从顾客需求思考从竞争要求思考业务技能121212人际技能121212自我发展1212122. 从个人绩效不佳分析培训需求绩效不佳问题描述需求能力知识（K）技能（S）态度(A)备注1、2、3、4、3. 从团队绩效不佳分析培训需求绩效不佳问题描述需求能力知识（K）技能（S）态度(A)备注1、2、3、4、4. 从未来机会分析培训需求未来机会领域期望的人
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论