中文版就业规则(案)不).doc

旭化成分离膜装置（杭州）有限公司就 业 规 则第章总则第条（主旨）本就业规则（以下简称本规则）是由旭化成分离膜装置（杭州）有限公司（以下简称公司）根据中国及浙江省杭州市的劳动相关法规所制定的规则。公司本着尊重公司员工人格的原则，员工也应尽职尽则使本规则得以顺利的运用。第条（适用范围）本规则适用于与公司签有劳动合同的员工（以下简称员工）。对临时雇佣者及试用期员工除遵守特别规定外还要遵守本规定。第条（法律法规的遵守）本规则及其他劳动规定的内容与相关法律法规的强行规定相抵触的情况下以有关法律法法规为准。第条（本规则的运用解释、追加规定）本规则及其他劳动规定的日常运用及解释由总经理或总经理指定的责任人负责。总经理或者总经理授权者按照相关法律法规合理的运行本规定并对本规则负责解释。本规则没有规定的事项在必要时另行制定。第条（本规则的公开性）公司将本规则及其他劳动规定进行公告使全体员工周知。员工在触犯本规定及其他劳动规定时，不得以不知本规则及其他劳动规定为由来推卸自己的责任。第章人事第条（员工的招聘录用）进行员工招聘时，公司在对应聘者（按其上交的资料）进行初步筛选的基础上进行笔试及面试录用优胜者。但是，不录用16岁未满者。公司在举行选拔测试时要求应试者所应提交的资料可在每次招聘时决定。第条（被录用者资料的提交）被录用者应在公司指定期限内上交公司认为必交的个人资料。 前项的必交资料上所记载的事项发生变更时，应马上向公司汇报。第条（劳动合同） 公司和被录用者按照相关法律法规的规定签定劳动合同。劳动合同的另行编制。公司和被录用者所签订的劳动合同在签订日开始的1个月内上报相关行政部门进行劳动合同的鉴定。第条（试用期） 公司在录用新员工时可以设定6个月以内的试用期。具体的试用期限在劳动合同上规定。公司在规定的试用期内对试用员工的能力（专业、业务内容、尽职能力及体力等各因素当然不仅限于上述各因素，以下相同）等进行评价，按评价的结果可在相关法律法规所规定的范围内延长或缩短。2试用期间，公司如认为试用者的能力及其他方面不满足录用条件时可无条件解除劳动合同。但是公司应以书面形式通知该试用者。3试用期过后正式被录用的录用日是从试用开始日（劳动合同的缔结日）起计算。试用期的基本工资及正式后的基本工资在劳动合同中明确规定。4公司在更新劳动合同之际如该员工岗位及业务内容发生变更时公司根据更新过的劳动合同的有效期限增设适用期。试用期限按相关法律法规规定执行。第条（职务）员工根据公司的指示按劳动合同上所规定的职务进行工作。2公司根据业务的需求及综合考虑员工的能力、经验、健康状况和其他因素，本着合理性原则可进行员工的任免人事移动。员工在无正当理由的前提下，不允许拒绝。3劳动合同上所规定的职位、部门还有工作内容如发生任免人事移动时，在任命下达后需对劳动合同进行变更。第条（经书面通知立即解除劳动合同）发生下列各项事由之一时，公司可经书面方式通知员工即刻解除劳动合同。1在试用期内不符合聘用条件、不能胜任岗位工作的2严重违反公司规章制度，影响工作的3 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5受到公司辞退处分的第条（经事前通知解除劳动合同）发生下列各项事由之一时，公司可提前30天书面通知员工，解除劳动合同。 因工作以外的原因得病或负伤时，在本规则的第41条1款规定的病假期满后仍未能回归岗位，并且无法从事公司另行安排的工作。 公司认为该员工无法胜任合同规定的职务，并在进行训练或换岗位后仍无法胜任时。 劳动合同缔结时因客观因素发生巨大变化，造成合同如约无法履行，并且就公司和员工间的协议变更无法达到共识时。 在以员工拥有特定技能或资格的前提下签订劳动合同的情况下，员工如失去该项特定技能或资格时。第条（劳动合同的其他解除）因公司破产进行法定清算期时，或者经营陷入困境不得不削减员工时，以及因生产效率上升造成人员过剩时。公司须在30天前向员工说明整体情况，在听取员工的意见，上报相关行政部门后，解除劳动合同。第条（由员工提出的劳动合同即刻解除）下发生下列各项事由之一时，员工可书面通知公司，进行劳动合同的即刻解除。但是，员工需按公司的指示，完成工作的交接。试用期间。公司使用暴力，威胁及非法限制人生自由的手段进行强迫劳动时。公司未能按照本规则或其他劳动规定支付报酬，且不提供劳动条件时。第条（经双方达成协议的劳动合同的解除） 公司方就本规则第11条、第12条、第13条规定以外的理由要解除劳动合同时，应以书面形式提前30天通知，征得员工同意后，解除劳动合同。 员工就本规则第14条所规定的以外理由要解除劳动合同时，应以书面形式提前30天向公司提出申请，公司同意的前提下，进行劳动合同的解除。第条（劳动合同的自动解除）发生下列各项事由之一时、劳动合同自动解除。公司根据法律法规的规定宣布解散或者被宣告解散时。员工死亡时。员工伏兵役时。第条（解除劳动合同的限制）员工有下列各项情形之一时，本规则第12条及第13条的规定不发生作用，公司不得解除劳动合同。但是，因天灾人祸及不可抗力事业无法继续的情况除外。 职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定，已丧失部分或全部劳动力的。生病或负伤但仍在第41条1款规定的病假期间的。员工在相关法律法规及本规则，其他劳动规则所规定的妊娠、分娩、哺乳期内的。存在法律、行政法规所规定的其他事由的。 但是、就算是符合第1项，公司可和员工进行商谈征求员工的同意，按公司的规定支付该员工伤病补助金的情况下可与其解除劳动合同。第条（劳动合同的续订等） 劳动合同满期30天前，公司和员工达成合同更新协议时。公司和员工以书面形式缔结更新合同。劳动合同续订时原则上与原合同内容一致。变更合同内容的变更，公司和员工应在更新合同中规定该变更的内容。 员工如享用公费去海外研修的情况下，合同期限自动延长至海外研修合同上规定的服务年限。第条（劳动合同的终止）发生下列各项事由之一时，劳动合同终止。劳动合同期满。劳动合同期满前已解除劳动合同。员工到退休年龄。第条（退休）员工的退休年龄为，男性员工满60岁、女性员工满50岁（管理层满55岁）。退休日为到达法定退休年龄的该月末为止。但是，即使员工已退休如公司有需要本人也有就职愿望时公司可另行签约雇佣。第条（违约责任） 员工如违反劳动合同、本规则、其他劳动规定及及中国的相关劳动法，并给公司造成经济损失时、公司可参照相关法规要求员工赔偿损失。 本规则的第11条2款、3款、4款、5款、第12条4款（但是、只是针对因员工的原因造成技能、资格的丧失）及按第15条2款规定解除劳动合同的情况下，按员工未履行的年数，赔偿违约金。计算方法为月平均工资乘以未履行年数。第条（借用品的返还义务）员工在劳动合同终了（合同期满或解除）时，应在合同终了日前返还公司发放的员工证及其他公司借给的物品。且应偿还欠公司的一切债务。第3章 工 作第条（工作时间及休息时间）公司规定员工的实际工作时间为1天8小时。1周40小时。公司通常情况下的工作时间及休息时间如下：（）长白班上班时间：8：30下班时间： 17：30休息时间：12：0013：00（小时）（）2班倒日班夜班上班时间： 8：3020：30下班时间： 20:308:30休息时间：各班60分钟(包括吃饭时间)，具体的时间另行规定。工作时间是指实际工作的开始时间到结束时间。工作开始以换好规定的工作服为准。没在规定上班时间内更衣完毕视为迟到。第条（工作时间的变更）前条规定的工作时间可根据公司的经营情况，在不超过1周平均40个小时的范围内变动。第条（相关工作规定的例外）处于管理监督职位及负有机密事项责任的人员，根据公司业务需要，在法律规定范围内有不适用上述工作时间相关规定的情况。第条（加班时间及休息日工作）公司根据需要可延长本规则第23条规定的工作时间（提早上班、加班、临时召集）或休息日工作。公司令员工加班及休息日工作时，员工有正当理由（以公司和员工就正当理由达成一致为条件）是可拒绝。基于第1款休息日工作的员工，可与其他工作日取得补假。对基于第1款加班或休息日工作工作的报酬另行规定。员工在履行自己的职务时认为需要加班及在休息日工作的，应事先书面向部门负责人申报需要加班及在休息日工作的理由，并取得其许可。对于在休息日工作的，在实施后3个工作日内，在规定的休息日工作表上填写实际工作时间和工作内容等必要事项，提交部门负责人，取得其确认。员工未按照上述手续而加班及在休息日工作的，公司可不视为加班或休息日工作。第条（紧急情况的加班工作）如发生自然灾害或其他紧急情况并公司视为必要时，公司可延长本规则第23条所规定的工作时间或令员工在休息日工作。第条（女员工的工作）对女员工的工作，优先适用女员工工作的相关法律。第条（出差）公司可根据工作需要随时要求员工出差。员工出差时，必须按照出差旅费规定办理手续。对出差时的工作时间，除去公司有特别指示的情况外，适用本规则第23条所规定的日班工作时间。出差期间被认为再此时间内工作。第条（上下班、公用外出）员工应经由规定的场所上下班，并亲自将出勤卡放入打卡机记录上下班时间。员工须适当提早上班，以保证按工作时间开始工作，并作好工作前的准备。员工应在工作结束时间后，整理清扫工作场及周围地方，为不影响第二天的工作，须保持清洁的卫生状态。注意火源及门锁、文件柜锁、抽屉锁、电脑电源的。除业务需要或事先得到许可者以外，员工须在工作结束后立即离开公司。员工因公外出时须办理公司规定的手续。第条（迟到、早退）员工因工作以外的原因在工作开始时间后上班或工作结束前下班的，作为迟到、早退处理。员工迟到或早退时，应事先向部门责任人提出迟到、早退申请书并取得其承认后向公司提交报告。如因故不能事先取得许可时，应在事后立即向部门负责人报告并取得其承认。即未取得事前承认也未取得事后承认的公司可作为当日无故缺勤处理。未工作时间以30分钟为单位（未满30分钟的按30分钟计算）。第条（因私外出）员工不得在工作时间段内（休息时间除外）因私外出或会面。员工因伤病或其他不得已的原因在工作时间内因私外出时，应事先在规定用纸上登记并取得部门责任人的承认后向公司报告。未得到许可因私外出时公司以当日无故缺勤处理。不工作时间以30分钟为单位计算（未满30分钟的按30分钟计算）。第条（缺勤）职员不得无故缺勤。职员缺勤时，应事先在规定用纸上登记并取得部门责任人的承认后向公司汇报。但是，不得已无法办理事前手续的，须先通过电话等方式取得部门负责人的许可，上班后的当天应补办规定手续。公司根据必要可要求员工提供证明缺勤理由的文件。员工未履行上述第2款的规定休息或公司判断伪造缺勤理由时，作为无故缺勤处理。第条（迟到、早退、缺勤的例外）员工因以下不得已理由迟到、早退或缺勤时，公司不作为迟到、早退、缺勤处理。但是，此时员工应事先或事后马上在规定用纸上登记取得部门负责人的许可，向公司报告。公司可向公共机构或第三者索取证明信。行使公民权因工负伤或生病须治疗天灾人祸交通机构停止运转及其他事故为预防传染交通被中断时第条（就业时间内的工会活动）员工的工会活动在就业时间以外进行。员工必须在就业时间内参加工会活动时，事先提交书面申请取得部门负责人的许可，应尽量避免防碍业务。第条（休息日）员工的休息日为星期六、星期天及法定节假日。三班倒人员的休息日另作规定。法定节假日为以下规定。元旦：月日春节：天国际劳动节：月日日国庆节：月日日 三八妇女节： 半天星期六、星期天与法定节假日重合时，之前的一天或之后的一天作为休息日。公司可根据业务上的需要调换休息日为工作日。此时不支付调换为工作日的休息日的额外工资。公司可根据有关法律或地方政府的节假日调整通知，调换休息日为劳动日。第条（对加班时间及休息日工作的补偿）员工在加班及休息日工作的（包括员工出差期间在休息日工作的），公司向员工进行下列各项所列之一的补偿：员工加班及休息日工作的，公司应根据有关法律法规、劳动合同、本规则及其他劳动规章制度向员工支付加班加点工资。员工加班及休息日工作的，公司应指定特定的工作时间或工作日，给予与在休息日工作的时间或天数相同的补休（按小时计算）或调休（按天计算）。公司因生产经营需要不能安排员工补休或调休的应根据有关法律法规、劳动合同、本规则及其他劳动规章制度向员工支付加班加点工资。员工在法定节假日工作的，公司应根据有关法律法规的规定、劳动合同、本规则及其他劳动规章制度向员工支付加班加点工资。第条（调休的使用限制）员工取得公司给予的补休或调休，且公司未指定特定的工作时间或工作日的，员工应在被给予补休或调休的当月内使用。员工根据前第1款规定的情形使用补休或调休的，应提前3个工作日向部门负责人报告并在取得其许可后使用补休或调休。员工在本条第1款规定的期间内因工作关系无法使用补休或调休的，公司可向员工支付加班加点工资，作为对加班及休息日工作的补偿。休息日出勤或者节假日出勤，科长以上（包括科长）享有调休的权利但只限在当月内使用。第章休假第条（带薪年休假）1带薪年休假获得条件及时间：在一个休假年度内，根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假，标准如下（不含休假期间的节假日）：司龄年数员工类别不满1年1234510年以上休假天数职员25678915工人133344452员工自签订劳动合同书之日起即开始计算休假时间，试用期转正后具备休假资格。3当年休假逾期未休者，该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是，其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者，其延续的带薪年休假全部作废。4员工请假4天以上（包括4天）的，需提前2周，请假3天以上的（包括3天）需提前一周提出书面申请取得部门负责人同意后提交公司人事部门。5公司各部门员工申请带薪年休假，给部门工作带来影响时，所属部门负责人根据工作需要，对员工休假申请进行调整。6带薪年休假可以分割使用，当员工发生病、事假等请假时，可冲抵带薪年休假，请假累计超过带薪年休假时，即失去该休假年度的休假资格7休假的取得以小时为单位。8未按本规定擅自休假的将予以无故旷工处理。9带薪年休假时间的计算不包括休假期间的法定节假日、特别休假和串休。10员工连续休假时间最长为21天（即带薪年休假、特别休假和串休同时申请，并且包括休假期间的公休假日和法定节假日的休假时间最长不能超过21天），特殊情况需超过21天者须经总经理批准。第条（工伤休假）工伤休假是指员工因工负伤或疾病而公司给予的休假。给予员工该工伤休假时，公司根据有关法律法规向劳动有关部门办理工伤鉴定手续等。工伤鉴定认定后，公司以被认定的治疗期间为工伤休假期间给予该员工工伤休假。公司应在工伤休假期间支付所规定的工资及根据相关法律法规，酌情支付医疗费、丧葬费等。有关劳动部门认定为非工伤的，公司可不给予该员工工伤休假并可将该员工已休息的天数视为无故缺勤。第条（病假） 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工申请取得病假时，应提交医院的诊断书。病假期间原则上即为医师的诊断书中记载的需休假的期间。公司可在员工申请取得病假时要求员工提交公司指定医院的诊断书。此情况下，员工应到公司指定的该医院就诊，并提交该院的诊断书。医疗或疗养达1个月以上的员工应按月提交诊断书。员工未按本条规定的公司可不给予该员工病假并将该员工缺勤日视为无故缺勤。第条（女员工的产前后休假）对女员工给予以下产前产后休假。（）以预产期为基准，产前连续15天和产后连续75天，连续总计90天。难产或多胞胎生育（第二胎以上的每人）的，可再加算15天的产后假。（难产需要医生的诊断书）（）女员工怀孕后未满3个月自然流产的，为连续15天；怀孕3个月以上自然流产的为连续42天。（）对于根据计划生育政策的休假，遵从有关法律法规。 第条（特别休假）对庆丧、灾难员工有权取得以下的特别休假。但休假中含有休息日的，休息日算入休假天数内。（）本人结婚男子未满25岁、女子未满23岁时 3日男子满25岁以上、女子23岁以上时 15日（）配偶产假（女方年满24周岁以上且男方未生育过孩子的）顺产 5日难产 日（）父母（含配偶的父母）、配偶、子女的葬礼、 5日（）祖父母、兄弟姐妹的葬礼 3日（）天灾以及其他自然灾害 公司认为的必要天数（）传染病等公共机关指定的天数员工取得特别休假时，需事先根据所规定式样将休假理由，预定天数等按规定取得部门负责人的许可后向公司报告。事前无法提交的需在事后立即取得部门负责人的许可办理所规定手续。不得无故延长天数。 公司可根据业务需要变更员工申请的休假时间及天数。公司应支付各个休假期间的规定工资。员工未按本条规定取得休假的，公司将不给予特别休假并将缺勤视为无故缺勤。第条（参加社会活动所需的特别休假）员工根据有关法律法规行使选举权或参加人民代表大会等国家活动时，公司给予合理时间的休假。第章员工的工资奖金第条（工资奖金）员工的工资与奖金另行规定。第章经济补偿金和社会保障第条（经济补偿金）员工的经济补偿金另行规定第条（社会保障）公司根据有关法律法规负担公司应负担的员工的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及住宅公积金等劳动保险金及劳动福利费用。员工根据有关法律法规负担个人应负担的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及住房公积金等劳动保险金及劳动福利费用。公司根据有关法律法规从员工工资中扣除并代缴员工应负担的各种劳动保险金及劳动福利费用第章员工的服务第条（服务心得）员工应经常注意健康、保持品位、以明朗活泼的态度工作，努力提高能力协助公司发展。员工应经常仔细阅读本规则及公司的其他劳动规则，理解及遵守其内容忠于自己的职责。员工应遵守职场制度，遵从上级指示。上司应尊重部下的人格，相互配合，努力营造明朗、有序的工作环境。员工在工作时间内应专心工作。员工应对客户在工作方面的要求和希望，遵循亲切、迅速、适当的原则采取对策并迅速完成工作。员工不得损坏公司名誉和公司信用或做出给公司带来经济损失的行为。员工应正确理解公司的方针和公司分配的职务和工作，不断努力精通工作。员工应公私分明，不得谋取私利。员工要密切保持和与自己职务有关的其他职务负责人的联系，以协作精神尽职尽责。10员工应始终保持装束得体，并努力搞好工作场所内外的整理整顿清洁工作。11员工无论是否在上班时间都不得私用公司的设施及物品（包括但不限于电话、手机、电脑、传真机、复印机）12员工不得对其他员工做出性的骚扰或导致对方不快的关于性的话题。13员工对包括公司客户在内的第三人，任何时候都要以礼相待，努力提高公司形象。未经上司许可不得复制或向他人披露或带出公司文件、帐簿、各种数据。第条（服装）在工作时间内，员工应穿不防碍工作的服装。公司指定或提供工作服的，员工不得穿着工作服以外的服装，须按公司规定的标准着装。公司提供的工作服应只在工作时间内穿着，不得用于私用、上下班等。工作结束后，员工应将工作服保管在指定的场所。第条（工作证的携带）员工在公司内应始终携带规定的工作证。第条（金钱、文件等的管理）公司内的所有金钱、文件、物品或机器（包括但不限于电话、传真、复印机及电脑）等以及公司的物品或机器作成的文件、各种数据等无论有形还是无形全部都是公司的财产。其所有权归公司。员工不得将第1款规定的公司的金钱，物品或机器在未经公司批准的情况下带出公司外或是供为私用使其私有化。员工未经上司许可不得复制或向他人披露或带出公司文件、帐簿、各种数据。第条（保密）不论是否是在工作中得知的，员工应保守工作上的秘密（商业秘密），不得向任何第三者披露或泄露。员工不得未经公司事先书面同意，将记载商业秘密的书面文件，记录商业秘密的软盘等磁性载体及其他将商业秘密有形化的载体从公司带出、复制或发送。员工不得在劳动合同终止后利用商业秘密经营自己的事业，或利用商业秘密在公司以外的雇佣单位从事工作。公司可在必要时与员工签订有关保密的合同。在公司要求签订有关保密的合同时，在该合同符合中国的有关法律法规的前提下，员工必须签订该合同。第条（禁止兼职）未经公司命令或许可，不论是否为长期，员工在其在职期间内均不得担任其他公司，办事处（包括外国企业的长驻代表机构和中国国内企业的分支机构）及其他经济组织的高级管理职务或成为其雇工；无论是否为长期，员工均不得从事任何有悖与公司利益的工作。以家族及其他名义开的公司相关的业务。第条（节俭经费）员工应认真对待努力节省公司的物品。员工发现设备出现故障或丢失、破坏公司物品时，应立即向部门负责人汇报。公司可向损坏设备或丢失、破坏物品的人员索取其赔偿。第条（离开工作岗位）员工在上班时间内，未得到部门负责人的许可不得离开工作岗位或外出、下班、进行私人会见等。第条（饮食、休息、吸烟）员工应在指定的场所与时间内饮食及休息。工作中严禁烟酒。员工吸烟时应在指定场所进行。禁止走路时吸烟。第条（公司内的卫生管理）员工应把垃圾、废物丢在规定的地方，不能乱丢在公司内。应努力保持公司内部卫生。员工不得做出丢弃烟头、随地吐痰等使卫生条件恶化的行为。第条（禁止授受金钱、物品）员工不得利用公司职务或职权借贷钱物、接受赠与及进行其他谋取私利的行为。第条（公司内设施的使用限制）员工因工作外的目的使用公司设施时，须事先取得公司的许可。第条（出入公司）员工应从指定的地方出入。出入时应出示工作证。第条（禁止私自携带物品入内及将公司备品带出）员工出入工作场所时，不得携带公司未许可的物品入内或将公司备品带出等。不得以带进去的应得到公司的许可。第条（携带品的检查）公司认为必要时可在员工进出公司时检查其携带物品，员工应予以协助，不得无故拒绝。第条（禁止入内）员工有下列各项情形之一的，公司可禁止该员工进入公司或命令其离开公司。被禁止入内或是被命令离开的时间不能作为工作时间。带着酒气或扰乱或有可能扰乱公司的风纪、秩序者携带非为工作所需的火药、凶器或其他危险或有害物品者因安全卫生方面的原因被禁止工作者不顾停止出勤处分仍要进入者有类似于上述各款的其他情形者第条（事故等的防止）员工应始终注意防止事故，盗窃及火灾等灾难的发生。发生事故或觉察这种危险时，应立即联系部门负责人或有关部门，并协助处理。第条（公司设施内的集会、宣传活动等）员工不得在公司内进行集会、宣传、劝诱、布告及分发、张贴各种印刷品等活动。但因特别理由进行时，应事先向公司的部门负责人提出书面申请，取得许可。第条（业务交接）员工在劳动合同终止（辞职、解除合同等）、业务内容变更或因休假离开公司时，应在离开公司前恰当地交接担当的业务，交接原则上书面进行。前项的交接义务完了之前，离职后仍然有此义务。员工在交接时不认真，给公司带来损失时，该员工必须赔偿损失。第条（遗失物）员工发现遗失物品时，应立即将物品交到该物品相关部门。第条（个人记录的变更通知）报告给公司的个人记录发生变更时，员工应立即提交变更通知。第条（业务报告）员工发生业务上的问题时，应立即向上司报告等待裁决。不得伪造或延迟报告。第条（申请专利、发表作品及演讲等的禁止）未经公司事先许可，员工不得就与公司经营的产品和业务有关的事项，在中国及其他任何国家或地区申请专利、商标及其他知识产权，或将其向第三人提供，或就上述事项进行发表作品、印刷发行或演讲等活动。对员工在履行其职务过程中完成的或利用或使用公司的物质条件（包括机器、设备等公司所有或管理的一切物质条件）或技术条件（包括公司所有、被许可或管理的一切技术）完成的发明创造、制品、外观设计、程序、手稿及其他知识产权进行申请、使用或将其提供给他人等的一切权利均属于公司。第章安全及卫生第条（安全卫生的保持）公司应采取职场安全卫生的必要措施，积极努力地改善工作环境，预防员工发生灾害和保持