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文档简介

武食药监文20061号关于印发武汉市食品药品监管局执法责任制考核评价指标体系的通知各分局、机关各处室：现将武汉市食品药品监管局执法责任制考核评价指标体系（简称“指标体系”）印发给你们，请认真学习，正确理解，熟练掌握运用。该指标体系自2006年1月起执行。二六年元月四日武汉市食品药品监管局执法责任制考核评价指标体系一、目的以武汉市执法责任制工作条例及我局法定职责为依据，将行政执法行为具体分解为行政许可、行政处罚、监督检查三部分进行量化考核，规范执法行为，真实评价行政执法水平，切实贯彻落实行政执法责任制。二、组织领导成立执法责任制考核评价工作考评委员会，负责组织领导并具体开展行政执法责任制考核评价工作。考评委员会主任由局长担任，副主任由副局长、纪检组长担任，委员包括办公室、财务处、法规处、政治处、监察室负责人。各分局应相应成立领导机构，并由分局局长负责此项工作。委员会下设办公室（下称考评办），考评办设在政策法规处，其负责人由政策法规处处长兼任。市局药品安监处、药品市场处、器械监管处、稽查分局负责人参加对分局的考核评价工作。三、考核评价内容主要考核评价行政许可、行政处罚、监督检查三部分行政执法行为。四、考核评价对象1、市局、分局。2、市局、分局全体执法人员。五、指标体系组成内容执法责任制考核评价指标体系由六部分组成。执法责任制考核评价指标体系(一)考评市局、分局行政许可，执法责任制考核评价指标体系(二)考评市局、分局行政处罚，执法责任制考核评价指标体系(三)考评市局、分局监督检查，行政执法责任制考核评价指标体系(四)、(五)、(六)考评市局、分局具体从事行政许可、行政处罚、监督检查的人员。六、考核评价方法考核评价采取自评自查、考评委员会检查、抽查的方式。市局、分局、个人于9月底前对照执法责任制考核评价指标体系自评自查打分，市局分局并写出书面总结材料交考评办。考评委员会于10月底前对照执法责任制考核评价指标体系对市局、分局执法责任制工作进行考核评议；考评委员会主要采取听汇报、查看资料、现场考核评议等多种方式进行。市局、分局适用执法责任制考核评价指标体系(一)、(二)、(三)，三项各计100分，表(一)得分乘以0.3、表(二)得分乘以0.4、表(三)得分乘以0.3之后的三项之和作为年度考核总分。执法人员根据自己主要工作性质，自行选定执法责任制考核评价指标体系(四)、(五)、(六)其中的一类进行考评并自查打分，分局(处室)负责人审查后集中，供考评委员会抽查。评分在90分以上为优秀，70分以上为合格，70分以下为不合格即执法责任制考核评价结果不合格。优秀者可推荐评为执法先进集体和个人，个人不合格者离岗学习一周，考试合格后重新上岗；市局、分局执法责任制考核评价结果不合格者，由考评委员会指定主任或副主任对负有领导责任或直接责任的负责人或有关执法人员进行诫免谈话，并视违法违纪情节轻重，危害后果大小，构成行政过错的具体情况，依法追究责任人的行政责任。七、执法责任制
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