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文档简介

职职责责 薪薪酬酬调调查查表表 姓姓名名岗岗位位 目的 1 解决关于劳酬不等的议论及抱怨 2 促使员工坦诚开放的沟通 3 明确个人工作职责 该做什么 怎么做 并且了解自身的特质 特长及不足 执行原则 坦诚开放 有效沟通 公开 公正 公平 流程 发放调查问卷 附样板 落地委收集 落地委根据执行原则评选出不定数的调薪候选人 反馈意见 所有 公示1个月 确定调薪人员 其它注意事项 1 公示期员工可根据候选人调查表进行监督投诉 2 公司将不定期进行薪酬调查 评选出酬劳高于劳动价值的人员 由发改委确定降低薪酬 工工作作职职责责评评分分细细则则 职职责责 薪薪酬酬调调查查表表 姓姓名名岗岗位位 合合计计 分分 自自评评总总结结 好好的的及及需需要要改改进进提提升升的的 基于目前的工作职责 完成情况及自我评分 期望薪资应为 元 序号下下阶阶段段工工作作可可有有哪哪些些突突破破 1 2 职职责责 薪薪酬酬调调查查表表 姓姓名名岗岗位位 3 4 5 6 7 8 9 10 完成本职工作并在工作中有新的突破后 你认为薪酬应为 元 签名 日期 落落地地委委反反馈馈意意见见及及建建议议 自自评评 总总分分 100100分分 职职责责 薪薪酬酬调调查查表表 目的 1 解决关于劳酬不等的议论及抱怨 2 促使员工坦诚开放的沟通 3 明确个人工作职责 该做什么 怎么做 并且了解自身的特质 特长及不足 执行原则 坦诚开放 有效沟通 公开 公正 公平 流程 发放调查问卷 附样板 落地委收集 落地委根据执行原则评选出不定数的调薪候选人 反馈意见 所有 公示1个月 确定调薪人员 其它注意事项 1 公示期员工可根据候选人调查表进行监督投诉 2 公司将不定期进行薪酬调查 评选出酬劳高于劳动价值的人员 由发改委确定降低薪酬 自自评评总总结结 好好的的及及需需要要改改进进提提升升的的 基于目前的工作职责 完成情况及自我评分 期望薪资应为 元 下下阶阶段段工工作作可可有有哪哪些些突突破破 完成本职
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