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文档简介

皮带考核制度范文 皮带管理专项考核制度为有效减少各类皮带故障及事故 提高岗位操作人员及维护人员的工作责任心 作如下规定 考核标准详见表一 1 岗位人员应加强对电机 减速机 清扫器 挡皮 托辊的检查 发现跑偏 托辊损坏及时调整更换 应经常检查跑偏开关 拉绳开关等安全设施的完好程度 发现故障应立即联系维修并做好交接班记录 2 各类皮带及其辅助设备 清扫器 挡皮 托辊 调偏辊 由岗位人员负责点检 更换托辊 挡皮 清扫器及跑偏调整以岗位工为主 委外人员配合进行 3 交接班检查设备试运行时 每台低压电机允许起动一次 高压电机禁止试运行 高压电机在热态时每小时允许起动一次 冷态时每小时允许起动二次 4 皮带辅助设备不完好 每项扣5分 违章起动电机每次扣5 10分 滚筒下有积料导致料磨皮带的 每次扣10分 下层皮带有积料起动皮带的 每次扣10 20分 5 由于皮带接头脱胶未能及时发现而引起接头断裂导致事故 岗位人员按事故性质分别处以1 3个月处罚 由于皮带局部脱胶但还不会引起断裂 交接班时应书面交接清楚 接班人员应加强监护 6 禁止长时间空载运行 严禁带负荷反转皮带 应先停稳再倒向 特殊情况可空载倒向 禁止打料打到仓壁上 违者扣5 10分 次 7 皮带局部撕裂及下红料引起皮带烫坏 根据事故性质进行考核 交接班时应加强检查 如交接不清由接班者负责 岗位人员发现有钢板类物品掉下并能及时捡出 经当班班长及常日班组长以上确认可能撕裂皮带的 奖励200元 次 但班长必须对前道各工序人员落实100元 次考核 如属检修不到位 经常日班确认位置 委外单位按表一考核 8 皮带接头断裂引起停产及撕裂引起报废 均需进行事故分析并填事故报告单 并按事故性质 一般事故 中等事故 重大事故 处于1 3个月的考核 9 事故分析由当班负责人进行召集并主持 一般当天进行 特殊情况可第二天进行分析 如当班负责人不召集的 每次扣10分 要求全员参与 如缺席的 每人扣5分 迟到及精神不振的每人扣3分 可落实责任而不落实责任人的由当班负责人负责 10 事故分析及故障分析按公司事故报告单格式填写 由当班负责人负责事故报告单的填写 要求在24小时内
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