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文档简介

乐山市博雅医疗器械有限公司Le shan Bo medical equipment limited company标题：考勤管理制度文件编号：BY-GL-01文件编制：文件核准：执行日期：2012年9月1日考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、工作制度1.工作时间:周一至周五 上午 08：3012：00 下午 13：0017：30迟到、早退时间每次扣款金额迟到、早退30分钟内（含30分钟）10元迟到、早退 超出30分钟20元迟到、早退 超出60分钟视为旷工2.迟到、早退扣款3.旷工扣款计算公式：扣款工资=旷工天数3当月的日基本工资 4.公司实行上、下班签到制度。5.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。6.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 7.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。8.工作日：每周工作6天，周六、周日为轮休日，员工调休需提前申请，并以不影响公司工作为前提下，倒休需填写调休申请表，交由总经理签字批准后。9.员工自行轮休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。四、各类假期规定1.病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向人事经理请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.带薪病假：员工每年享有6天病假，每月不得超过3天，超出者剩余天数按日薪扣除。4.事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可准假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。5.请事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。6.请事假每天扣除日工资的100% 五、请假制度1.员工请假，均应提前提交请假申请单。2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他
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