2015护士长岗位目标管理考核评分标准_第1页
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文档简介

护士长岗位目标管理考核评分标准 对于医院的护士长 在工作中院方会有哪些方面进行考核 以下介 绍一些护士长护士长绩效考核标准绩效考核标准 仅供参考 为加强和提高护理人员的职业素质和专业素质 适应我院新业 务 新技术的发展及满足病人治疗的需求 提高护理工作效率 增 强护理队伍活力 调动全院护士的工作积极性 特制定此考核制度 一 适用对象 本制度适用于全院在职护理人员 包括新分配护士 见习期内 的护士和临时合同工护士 三 考核方法 一 职业素质考核 工作质量考核 1 护理部对护士长的工作质量考核 a 内容包括 1 护士对护士长的工作质量测评 2 护理部对 护士长的工作质量测评 3 护士长工作质量自评 每半年考核一次 具体见表 b 护理部以工作质量考核分数为基础 确定对该护士长综合考 核 1 考核分数大于或等于 95 分为优 2 考核分数 85 分 90 分 为良 3 考核分数 85 分为合格 2 护士长对护士的工作质量考核 内容包括仪表 工作态度 遵纪守法 差错事故 护理书写 业务学习 护理操作 护理科研等 每季度考核一次 具体见工作 质量考核表 1 考核分数 80 分为合格 2 80 分 90 分者为良 3 90 分以上者为优秀 二 专业素质考核 专业理论 专业技能 外语 1 新招聘的合同工护士 上岗前一律进行岗前培训并考核 考 核内容包括基础理论及基础操作技能 外语 参加科教科组织的全 院性外语等级考核 试用期护士试用期满参加护理部组织的转正定 级的操作技能考核及外语考核 由科教科负责 2 在职各级护理人员均需参加护理部组织的护理技能操作考核 每年两次 其中参加工作 1 7 年护理人员还须参加科室组织的操作 考四次 每季度 1 次 其中第四季度 参加工作 8 年及 8 年以上 者参加科室组织的操作考 2 次 参与率达 100 除产假 40 天内 和进修人员外 成绩大于或等于 90 分 3 在职护理人员理论考试 分科别 每年至少二次 参与率达 100 除产假 40 天内和进修人员外 80 分为及格 81 分 89 分为良 大于或等于 90 分为优 4 临时合同工护理人员参加上半年全院性专科理论考核及全院 性临时合同工理论考试 包括基础护理和专科知识 各 1 次 三 考核标准 1 护士长工作质量评价标准 见附件 2 护士工作质量评价标准 见附件 3 各项护理技能操作评分标准 见附件 4 专业理论考试试卷 四 考核结果 所有考核结果与年度综合考核挂钩 并做为年终评比 职称晋 升 职务提升的重要依据之一 年度专科理论及操作考核结果反馈 给护士长 由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册 并与年终技术职称考评挂钩
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