已阅读1页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
BSI为厂内输变电设施所引起的机组停运影响值:BSI =-( SIOTCF+),式中,SIOT为厂内输变电设施所引起的机组停运次数,SIOH为厂内输变电设施所引起的机组停运时间,PH为.*火力发电机组可靠性评价实施办法第一条 为了提高发电机组运行可靠性水平,保障电力系统安全稳定可靠运行,依据电力监管条例、电力可靠性监督管理办法,制定本办法。第二条 本办法适用于我国境内300MW级(范围为300- 399MW)和600MW级(范围为600-699MW)常规火电机组(以下简称机组)的可靠性评价。第三条 机组可靠性评价工作应当坚持公正、公平、公开的原则。第四条 机组所在单位在年度内发生较大以上责任事故的,不参与评价;机组所在单位未认真贯彻执行国家有关节能、环保政策和要求的,不参与评价。第五条 机组可靠性评价采用机组可靠性综合评价系数(GRCF)作为评价指标。第六条 机组可靠性综合评价系数是反映机组综合出力能力的指标,其公式为:GRCF =EAF+ BF +BSI+BMT+BR式中:EAF为机组等效可用系数;BF为机组强迫停运次数影响值:BF = FOTCF,式中,FOT为机组强迫停运次数,CF为强迫停运影响系数,取值0.4;BSI为厂内输变电设施所引起的机组停运影响值:BSI =( SIOTCF+),式中,SIOT为厂内输变电设施所引起的机组停运次数,SIOH为厂内输变电设施所引起的机组停运时间,PH为机组的统计期间小时;BMT为机组最长连续运行时间影响值: BMT=,式中SHMT为最长连续运行时间(小时),SHDA为机组所在电网统调大型火电机组年度平均运行小时。机组最长连续运行时间从评价年度的上一年度算起,上一年度为候选机组的,则只取评价年度的时间;若跨年度连续运行事件在评价年度内的时间不足30%的,则该事件按年度内时间比例占 30%计算持续时间。最长连续运行时间大于SHDA的,其值按SHD计算。BR为备用时间权重影响值:BR=max (RHRHDA,0)/PHCR,式中,max( )为取最大值函数,RH为机组备用时间,RHDA 为机组所在电网统调大型火电机组年度平均备用小时,PH为机组的统计期间小时,CR为备用时间权重修正系数,取值10。年度内机组备用次数超过5次的,不参与统计评价。机组因配合电网建设、检修、试验的备用次数不计在内。第七条 电监会电力可靠性管理中心(以下简称可靠性中心) 按照机组可靠性综合评价系数对机组进行排序,初步筛选出各容量级机组的前20名作为候选机组。第八条 候选机组所在单位应当按要求向可靠性中心提交机组运行可靠性分析报告及相关情况说明。其内容应当包括:(一)机组年度可靠性指标情况;(二)机组年度运行事件情况分析,包括非计划停运、计划停运、降出力等事件的情况分析;(三)机组低谷消缺事件分析及填报情况;(四)机组备用期间主要检修工作及其填报情况;(五)因厂内输电设施所引起的机组停运情况及分析;(六)机组所在单位执行国家有关节能、环保政策情况。第九条 可靠性中心及电监会派出机构应当对候选机组的可靠性数据及信息进行核查。经核查发现机组所在单位故意漏报、瞒报可靠性数据和信息,或所报送的可靠性数据和信息不准确的,应当取消其候选机组资格。第十条 可靠性中心应当对候选机组的各项指标及运行情况进行公示。第十一条 可靠性中心组织成立发电机组可靠性评价专家组,对候选机组进行终审,并确定评价结果。300MW、600MW级机组分别取前10名为年度可靠性金牌机组。第十二条 机组可靠性评价结果由电监会发布。第十三条 本办法自发布之日起执行。附录:术语缩写及其中文含义对照表附录:术语缩写及其中文含义对照表GRCF 机组可靠性综合评价系数EAF 等效可用系数BF 强迫停运次数影响值FOT 强迫停运次数CF 强迫停运影响系数BSI 厂内输变电设施所引起的机组停运影响值SIOT 厂内输变电设施所引起的机组停运次数SIOH 厂内输变电设施所引起的机组停运时间PH 统计期间小时BMT 最长连续运行时间影响值SHMT 最长连续运行时间(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026春季江西纳米克热电电子股份有限公司校园招聘1人备考题库附答案详解(b卷)
- 2026新疆博尔塔拉周年博乐市边合区产业发展投资有限公司招聘1人备考题库含答案详解(达标题)
- 2026湖北武汉市国有企业市场化选聘投资管理专业人才1人备考题库含答案详解
- 2026广东惠州市龙门县龙腾旅游投资发展有限公司招聘1人备考题库附答案详解(培优b卷)
- 2026四川凉山州冕宁县第二人民医院招聘临床医学学术技术带头人备考题库含答案详解(新)
- 2026同济号智能海洋科考船实验探测员招聘备考题库附答案详解(培优)
- 2026广东深圳市龙岗区第八人民医院招聘劳务派遣人员39人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026安徽铜陵市普济种子有限公司招聘派遣制人员补充1人备考题库完整答案详解
- 2026年燕山大学公开选聘博士学历辅导员4名备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026重庆市招募“三支一扶”计划人员757人备考题库含答案详解(综合卷)
- 2026广东粤科金融集团校招面试题及答案
- LoRa无线技术教学课件
- 2025年英才计划面试真题及答案
- 犯罪主体课件
- 制造行业工厂设备部主管岗位招聘考试试卷及答案
- 2026年郑州黄河护理职业学院单招综合素质考试模拟测试卷附答案
- 2026年河南应用技术职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷含答案
- 软件工程专业 毕业论文
- 透析水处理系统培训课件
- 钢铁行业工业互联网安全解决方案
- 2025年福建省高考化学试卷真题(含答案)
评论
0/150
提交评论