竞争上岗制度

精品文档 1欢迎下载 竞争上岗制度竞争上岗制度 为选拔优秀人才 提高员工工作激情和积极性 采用竞争上岗 机制 有利于优秀人才脱颖而出 形成富有生机与活力的工作氛围 努力建设一支朝气蓬勃 奋发有为的管理干部和员工队伍 结合公 司实际 制定本制度 一 一 指导思想和原则 指导思想和原则 按照公司发展的要求 进一步拓宽选人用人视野 建立公司高 素质的管理队伍 促进公司各项事业健康快速发展 一 公开公平 择优聘任原则 公司管理人员全部实行公司 内部公开竞岗 择优聘用 二 德才兼备 提高素质原则 选拔有敬业精神和良好职业 道德 熟悉岗位管理业务和操作流程 具有良好的协调沟通能力的 员工 三 自荐报名 组织决定原则 竞争上岗人员要自愿报名 提报履行岗位职能的思路 根据本人近一年来工作表现和业绩 经 领导集体考核研究确定聘任岗位人员和任职期限 四 宁缺毋滥原则 在竞争上岗过程中如有竞争上岗的人员 均不符合该岗位的要求 则该岗位由原岗位员工继续担任 二 竞争上岗程序 二 竞争上岗程序 精品文档 2欢迎下载 1 参与竞争上岗的人员 须填写 竞争上岗申请表 直接上 级填写意见后 交到公司办公室 2 参加竞争上岗的员工在提交 竞争上岗申请表 的同时 还 要提交一份入职以来的个人工作总结 其内容包括以下几方面 1 个人目前所在岗位 所承担的主要工作 从事工作项目中 所担任的角色以及工作完成情况 2 平时的工作情况 取得的成绩 表现出的不足 以及工作 中的经验和教训等 3 个人对竞争上岗岗位的认识 尤其是该项工作当前存在的 问题 本人的改进建议等 4 其他需要说明的情况 3 竞争上岗人员参加笔试和答辩 并由竞争上岗工作小组予以 考核 4 竞争上岗人员测试通过后予以公示 5 竞争上岗通过后 上岗试用 1 3 个月 上岗试用期满 由 用人部门领导给予考核意见 不合格者调整岗位或返回原岗 三 竞争上岗考核 三 竞争上岗考核 竞争上岗考核以递交的 竞争上岗申请表 及个人工作总结的 内容为依据 进行综合考察 综合考察内容 1 以往工作表现及业 精品文档 3欢迎下载 绩情况 2 综合素质测评 3 爱岗敬业 4 品德素养 5 团队 意识 6 全局观念 7 工作经验 8 工作理念等 具体考核方式为笔试和答辩 答辩采用评委评分制 根据竞争 上岗人员的递交的 竞争上岗申请表 及个人工作总结及答辩情况 进行考核评分 考核指标 答辩和笔试均为 100 分 答辩分数 答辩所得分乘 以 60 加笔试分数 笔试所得分乘以 40 之和为考核总得分 考核等级 100 90 分为优秀 89 80 分为良好 79 70 分为 合格 69 60 分为基本合格 59 分及以下为不合格 评选标准 得分等级在合格以上者视为竞岗成功 如有多人应 聘此岗位 则按照得分等级从上之下进行选拔 如有得分相同者 则由评委研究讨论后以公示名单为准 四 上岗试用四 上岗试用 竞争上岗通过后 上岗试用 1 3 个月 上岗试用期满 由用人 部门领导给予考核意见 不合格者调整岗位或返回原岗 精品文档 4欢迎下载 竞争上岗申请表竞争上岗申请表 姓名性别出生年月政治面貌 所学专业学历毕业时间学位 毕业学校 家庭住址户籍所在地 兴趣特长电话 现在工作部门现在工作岗位 精品文档 5欢迎下载 参加工作时间任职时间 拟竞争部门拟竞争岗位 工作经历 起止年月单位及部门 专业 职务 学位专业岗位工种 个人简介 如本页面不够可另附页 本人以上所填写的个人信息完全属实 愿意接受公司审核 竞聘人 年 月 日 精