XX金融控股集团有限公司计划生育管理制度.doc

XX金融控股集团有限公司计划生育管理制度 XX金融控股集团有限公司计划生育管理制度第一章总则第一条为加强XX金融控股集团有限公司（以下简称集团公司）计划生育管理工作，确保计划生育目标任务的完成，根据中华人民共和国人口与计划生育法、广东省人口与计划生育条例、XX市人口与计划生育管理办法、广东省流动人口计划生育管理办法及市有关计划生育的规定，结合集团公司实际，制定本制度。 第二条员工应自觉执行国家、省、市人口与计划生育法律、法规和政策，提倡一对夫妻生育一个子女。 夫妻双方均有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。 第三条集团公司计划生育工作实行一把手亲自抓、负总责，各职能部门积极配合，协助抓好宣传教育和措施落实工作。 各辖属企业一把手是本单位的计划生育责任人，负责落实计划生育“一票否决”制度，签订计划生育目标管理责任书，实行层级管理。 对计划生育工作不达标的单位不能评为先进集体，党政主要领导、分管领导、计划生育干事当年不能评为先进个人，不得提拔重用，不得奖励升级，不发年终奖金，年终考核不得评为优秀，把计划生育工作作为考核各级领导政绩的一项重要指标，不断完善计划生育管理制度。 第四条集团公司计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化的方向发展。 第二章组织与管理第五条集团公司成立由党、政一把手任组长，分管领导任副组长的计划生育工作领导小组。 下设计划生育办公室（以下简称计生办），负责集团公司计划生育的日常工作，落实计划生育管理，协助第一责任人完成年度计生考核任务。 集团公司行政办公室为计划生育日常工作管理部门。 第六条集团公司计生办的职能学习、宣传、贯彻、执行党和国家有关计划生育的法律、法规和方针政策，制定、完善和执行上级的计划生育管理制度。 第七条集团公司人力资源部在办理职工入职、户口迁移、户口性质变更等有关书面证明时，应当检验其计划生育机构出具的流动人口婚育证明或计划生育服务证。 已婚男职工除出示本人流动人口婚育证明外，还必须出示配偶的流动人口婚育证明或计划生育服务证，女职工的还应当检验其近期查环查孕证明。 接收办理以上业务，签章人必需核实相关证件，不符合计划生育规定的，不应予以办理。 第八条职工在调动、离职、解除劳动合同时，人力资源部通知本人办理计生关系移交手续，计生办干事调出本人计划生育育龄人员管理卡，并开具个人计生移交函，由本人在10天内向其接纳单位计生部门或其户籍地所在街道计划生育机构移交其计划生育档案，将回执交回计生办签章再办理其他手续（该员工在档案移交前已计划外怀孕并造成计划外生育的，由其原所在单位负责）。 已婚的应当同时通知其配偶单位。 第九条建立规范的流动人口管理台账计划生育育龄人员管理卡，按单位流动人口、常住人口分类管理，做到填写清楚、内容真实、档案齐全。 第十条已婚育龄人员应当配合计划生育工作部门按规定进行计划生育情况的函查及查环查孕，落实避孕节育措施。 第十一条计生干事必须掌握所属员工的婚姻、生育节育状况，证件到期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均达到90%以上，不得招用无婚育证明的流动人员。 第三章育龄员工管理制度第十二条对育龄女员工计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。 不服从管理的，计生办有权提出意见报人力资源部做有关处理。 第十三条已婚已育男员工（配偶年龄49周岁除外），必须配合单位的年度计生函查。 第十四条男员工的配偶施行人工流产手术的，该员工可以享受一日的看护假；施行节扎手术的，可以享受三日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受五日的看护假。 看护假期间不影响福利待遇和全勤评奖，休假工资由人力资源部核定给予。 第十五条自愿终身只生育1个子女的夫妻，应当持有独生子女父母光荣证。 第十六条员工申请独生子女父母光荣证应当按户籍所在计生部门的程序办理。 第十七条凡领取独生子女父母光荣证的员工，计生办登记，可享受以下优待（一）每月发给独生子女保健费10元，从发证之日起至子女年满14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%；（