考核制度.doc

北京师范大学珠海分校工程技术学院大学生职业发展协会考核制度前言：工程技术学院大学生职业发展协会是以学术性为主，兼具有实践性质的学生社团。协会秉承规划职业、成就未来的宗旨，以专业、就业、创业为核心，引导学院学生树立正确的择业、就业观念，作出合理的人生职业规划，为企业和学院学生建立良好的沟通桥梁。为了更好的促进协会工作，进一步实现协会内部管理规范化、制度化，完善协会内部管理制度，调动志愿者协会成员工作积极性和主动性，实现协会工作的协调统一，特制定此考核评优制度，望协会所有成员共同遵守。为了充分调动职协各部成员的工作积极性，提高职协成员的综合素质，使职协工作能够有序、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励办法、人数，将根据每学期具体情况而定，届时事先公布评奖方法及细则）。同时为了加强职协干部队伍建设、树立职协成员的良好形象，有效促进职协的开展，特制定本制度：1、 工程技术学院大学生职业发展协会干部考核制度（一）考核目的为了加强协会领导队伍建设及管理，对协会干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定协会干部的考核制度。（二）考核对象 全体工程技术学院大学生职业发展协会干部（三）考核内容1会议（1）各部门部长、副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况须提前向会长报告，批准后方可请假。缺席、请假、迟到、早退情况由会议记录人员统计.。（2）遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。（3）认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。（4）部长例会后，各部门部长应及时准确地向干事传达会议内容和精神。2日常工作（1）各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。（2）按时按质完成所布置的任务。（3）做好部门内干事的思想工作，就部门内部的意见或建议，客观真实地反馈给会长。（4）每月月末，各部门应对本月部门工作进行书面总结，并及时提交人力资源部，每学期末总结该学期的工作情况。（3）规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损协会形象。（四）考核方法1采取月度和期末整体考核的方式进行考核评比，由会长进行考核。2考核对象为：人力资源部部、品牌部、调查研究策划部、公关部各部门部长、副部长。3考核结果向全体职协成员公布，并作为评优依据。二、工程技术学院大学生职业发展协会干事考核制度（一）考核目的 为了维护正常的工作秩序，强化协会干事的纪律观念，提高工作效率，搞好协会管理，加强对干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特结合实际制定干事考核制度。（二）考核对象 全体工程技术学院大学生职业发展协会干事。（三）考核内容1会议，活动考勤包括迟到、早退及请假适宜2日常工作包括任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。（四）考核方法1. 迟到、早退（1）开会5分钟以后到达，视为迟到，散会5分钟以前离开，视为早退。（2） 以月为计算单位，第一次迟到早退扣1分，第二次迟到早退扣2分；第三次迟到早退扣3分，累计增加。（3）迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除本月成绩、直至剔出职协处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经协会会长批准可不按迟到早退处理。2. 请、销假（1）部长以下人员开会请假的由部门批准。部长请假由会长批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。（2）协会成员因公外出不能按时签到，应及时在考勤表上注明原因，并由部长签字确认。3. 病假 （1）成员本人确实因病，不能正常参加会议、活动者，须经部长批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。（2）患病干事请假须由本人或由同学于当日会议、活动前向所在部门部长请假，经批准后方可休假，再有请假的人员必须要书写一张病假条，上面要有其部长签字才算有效。部长请病假则要经过会长批准。（3）经协会会长批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每次扣绩效考核分值0.5分。干事或部长必须在病愈参加会议、活动当天将病假条主动交给人力资源部核查存档。4. 事假（1）协会成员因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准的休假，称为事假。（2）请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示所在部门部长），如实说明原因，部门部长同意后，方可休假，否则按旷工处理。（3）事假每次扣除绩效考核分0.5分。（4）成员在工作或会议期间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。5. 旷工（1）未向部门和协会领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反协会制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。（2）旷工一次（含累计）者，扣除绩效考核分3分；旷工二次（含累计）者，扣除绩效考核分5分；旷工三日以上（含累计）者，协会视情况给予处理。 各部门负责人对所属干事进行考核，每月一次。同时应本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面评价，并提交至协会人力资源部备案，由人力资源部负责数据统计，并将考勤记录作为年度每月个人工作考评的参考依据。三、评优制度1. 月度优秀干事的评选依据 以每月的考勤总分数为主，日常的行为举止、工作态度以及工作效率为辅，每个部门每个月评选出一名优秀干事。2每月考核结果将作为评选每学期优秀干事以及晋升的主要依据； 3对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以内部批评或者申请辞退；4在职期间，严重损害职协形象及利益者，直接与以辞退，并报给学院。4、 惩罚制度视情节轻重，分别给予以下处罚： 1. 给予口头警告； 2. 行动惩罚； .在开会时表演节目，节目内容由其他会议成员决定； .去路上拦一个自行车，并请求搭个顺风车，车主同意后，问被惩罚者去哪里，被惩罚者要很温情的说：我跟着你一辈子； .适当适量地为协会成员提供免费服务 3. 辞退惩罚细则（1）成员有以下行为给予口头警告: 1. 开会或参加重要活动无故迟到、早退； 2. 开会时闲聊、嬉戏及做其它与会议无关的事； 3. 开会时嚼口香糖、吃零食； 4. 工作任务没及时完成； 5. 工作任务中出现差错和失误； 6. 不遵从上级合理安排指挥； 7. 无故不参加协会安排的培训课程； 8. 出现错误未及时改正，多次犯同样的错误； （2） 成员有以下行为给予行动惩罚（任选一个惩罚）: 1. 同一事件，被两次或多次口头警告； 2. 无故缺席会议和重要活动； 3. 工作疏忽导致一定后果的； 4. 个人不良行为影响到职协声誉； 5. 与其他成员因争执而互相辱骂，甚至殴打； 6. 对上级不礼貌，甚至顶撞上级； 7. 损坏或丢失工作资料； 8. 损坏或丢失协会物品、器材的应及时赔偿并要接受惩罚； 9. 职协任何成员个人不得以职协名义处理个人或其他组织事物(3） 成员有以下行为给予辞退: 1. 转至其他学院学习 2. 因个人原因离开北师大珠海分校（如转学，出国，被开除等）