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【精品】办公室制度 考勤管理制度第一条为规范公司考勤管理，加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定本制度。 第二条本制度适用于本公司除工程施工现场人员外各部门所有员工，工程施工现场人员的考勤由项目部负责。 第三条员工正常工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。 员工的请假休假另见请假休假管理制度。 第四条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违犯此条规定者，当事人双方均处以50元/次的经济处罚。 第五条上班时间已到仍无故未上班打卡者，按迟到一次论处；提前30分钟以内下班者按早退一次论处。 迟到超过30分钟（不含）未到岗或早于下班时间30分钟（含）离岗者，均按旷工论处，旷工不足半天（含半天）按半天计算，超过半天按一天计算。 第六条员工外出办理公务前须向部门主管申明去向事由，否则按旷工处理。 如离开公司当天不能返回打卡者，于事情发生一周内由部门主管签卡核实。 第七条上下班忘记打卡者，于次日请部门负责人证明上下班时间并签卡核实，否则按照相关缺勤处理，当月超过3次忘记打卡，按迟到或早退处理。 第八条员工上下班因迟到或早退故意不打卡者，一经确认，除按迟到、早退条款处理外，另追加20元/次的经济处罚。 第九条员工当月内迟到3次（含）以内，按20元/次处以罚款，从第4次（含）起，按40元/次处以罚款；员工早退一次，按50元/次处以罚款；员工旷工按日工资（基本工资+岗位工资+工龄工资+交通补贴+通讯补贴）/当月应出勤天数的300%处以罚款，连续旷工3个工作日、月度累计旷工5个工作日，或年度累计旷工10个工作日，视为自动离职。 第十条本制度的解释权属公司综合部，自颁布之日起生效，修改时亦同。 签发人签发时间重庆西南设备安装工程有限公司请假休假管理制度第一条为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据劳动合同法及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本规定适用于公司在岗全体职工。 第三条根据国家有关规定，以下日期为公司公休日（若有变更时预先公布） 1、法定假日 （1）元旦，放假一天（1月1日）； （2）春节，放假三天（农历大年 三十、农历正月初 一、初二）； （3）清明节，放假一天； （4）五一节，放假一天（5月1日）； （5）端午节，放假一天； （6）中秋节，放假一天； （7）国庆节，放假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。 2、每周星期 六、星期日。 3、其他经公司总经办决定的休假日。 第四条本公司员工请假分病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、探亲假等，公司正式员工可享有以下休假权利。 1、病假因病治疗或休养者应出具医院休假证明或急诊应诊手续资料申请病假，当月累计3日（含）内不扣工资，当月累计410日，发放日工资（基本工资+岗位工资+工龄工资+交通补贴+通讯补贴）/当月应出勤天数的70%，当月累计10日以上则参见相关法规、政策执行。 2、事假员工因事应于事前先请假，当月累计3日（含）内按50元/天扣发工资，当月累计超过3日，则扣发当日全额工资（基本工资+岗位工资+工龄工资+交通补贴+通讯补贴）/当月应出勤天数。 3、工伤假员工在工作期间因公受伤或因公致残，经劳动部门鉴定确认后，可休工伤假。 其假期和待遇按重庆市工伤保险实施暂行办法的规定执行。 4、婚假员工在公司服务期间结婚登记的，可提前一周凭结婚证明申请7天婚假。 5、产假符合国家计划生育政策的女员工产假为90天（包括法定假日），持医院证明难产的产假为105天。 产假期间的工资根据劳动部企业职工生育保险办法规定用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴。 生育津贴不足工资部分由公司扣减交通和通讯补贴后补发。 6、护理假配偶分娩，可请3天护理假。 7、哺乳假符合国家计划生育政策，育有不满一岁婴儿的女员工，在工作时间内，公司给予连续三个月每天1小时的哺乳时间（含人工喂养），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 8、丧假员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，给予除路途所需时间外3天丧假。 9、探亲假根据实际情况由公司领导批示。 10、员工所享有的工伤假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、探亲假等均为带薪假；休假期跨法定节假日或休息日的，法定节假日或休息日均要计入员工当次的请假天数；婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假需一次性休完。 第五条外省员工回家探亲，公司每年一次给予报销往返硬卧火车票，不报销市内交通费。 第六条上述第四条各类假期的核准权限程序如下 1、普通员工，假期三天以内（含）由部门负责人核准，三天以上由总经理或常务副总经理核准； 2、部门负责人级以上人员，假期由总经理核准。 3、经签字核准的假条本人于当月底前转交综合部作为考勤核算依据。 第七条员工请假，事前应提前一日填写请假条，按照假期核准权限程序办妥后方得离开，否则以旷工论处；如因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话迅速向部门负责人报告并于销假后三日内补办请假手续交综合部，否则亦视同旷工论处。 第八条本公司员工假期届满或需另行续假尚未核准而不及时到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 第九条请假理由不充分或有妨碍工作时，相关领导可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第十条本公司员工依本制度所请各类假种如发现有隐瞒或不实者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十一条本请假休假管理制度与公司考勤管理制度配合使用，解释权属公司综合部，自颁布之日起生效，修改时亦同。 签发人签发时间重庆西南设备安装工程有限公司备注原加班补休制度取消不再执行，原因为 1、员工因病请假，公司每月给予每位员工3天的带薪病假，当月累计410日，发放日工资（基本工资+岗位工资+工龄工资+交通补贴+通讯补贴）/当月应出勤天数的70%，当月累计10日以上则参见相关法规、政策执行； 2、员工因事请假，当月累计3日（含）内按50元/天扣发工资（即比当日实际工资要低），当月累计超过3日，则扣发当日全额工资； 3、工程项目部人员在施工期间的加班，会以项目奖的形式体现发放给大家，且在工程项目可安排的情况下公司会安排轮休，其余员工如有加班也会在当月的工资中以绩效奖的形式体现。 工资管理制度第一条公司实行结构加绩效工资制，职工工资享有随着公司发展和经济效益的提高而逐步增加。 第二条员工工资采用月给制，当月工资于次月中旬（15日）发放，如遇法定假期或节日应提前或延缓几天发放。 第三条本办法适用于所有员工。 第四条新聘员工进入公司有13个月的试用期，试用期内员工工资依据相关岗位要求及任职条件按照总经办讨论决定的统一标准执行。 第五条试用期满员工的去留由部门负责人及公司相关领导对其工作态度、业务技能、综合素质能力等评估后决定，试用期内表现优秀者可提前转正。 第六条工资构成及分解 1、员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+交通补贴+通讯补贴+项目奖或绩效奖+年终奖+公司为员工购买的社会保险费。 2、基本工资随着重庆市职工月平均工资调整，如xx年的基本工资为1350元。 3、岗位工资是按员工基本情况及所任职位、职务的繁简、责任轻重分别制定的，岗位工资的确定权属公司总经理。 4、工龄工资是指按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作而特别设立的；工龄工资只适用于为公司服务并签订劳动合同满一年的在职员工，在每月工资中体现，具体标准为20元/年，逐年累计递增。 5、项目奖或绩效奖项目奖详见项目部人员项目奖激励方案。 绩效工资是指对公司除项目部人员和运营部市场开发人员外的其它员工，当月如有较大或较多工作事件发生时，便会产生绩效工资，绩效工资由部门负责人当月底进行综合评价，报总经理审核、签字后送财务与工资一并发放。 6、年终奖金实行双薪制度，发放时间为春节放假前一周内发放，发放标准为当年十二月份应发放工资的金额，满一年者发送全额年终奖金，服务不满一年者，依据服务月份数计算，不满一个月者，以一个月计算，不满半个月者，不予计算。 7、公司为员工购买的社会保险费即为缴费基数的33.2%（以大路公司名义参保的员工则为32.7%）。 工资构成举例如为公司服务满3年的某员工xx年12月工资为2000元，则其工资构成则为基本工资岗位工资工龄工资通讯补贴交通补贴社会保险费合计1350元440元60元50元100元448.20元2448.20元公司实际支付给该员工的工资为2448.20元加项目奖或绩效奖。 第七条员工工资属公司机密，任何员工不得公开或私下询问、议论，掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 第八条本制度的解释权属公司综合部，自颁布之日起生效，修改时亦同。 签发人签发时间重庆西南设备安装工程有限公司福利管理制度第一条为规范公司相关福利政策，保护员工的合法权益，特制定本福利管理办法。 第二条本制度适用于公司除离（退）休（含内退）、顾问外的全体正式员工。 第三条福利类型公司结合实际情况，按福利项目内容的不同，将福利分类以下几类 1、法定福利； 2、午餐福利； 3、员工生日贺礼； 4、员工福利体检； 5、国家法定节假日贺礼； 6、员工患病慰问； 7、员工结婚贺礼； 8、丧事奠仪； 9、员工小孩出生贺礼。 第四条法定福利 1、福利明细公司为员工办理养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2、办理时间公司从员工转正的次月起为其办理相关社保登记手续。 3、各项保险的缴费比例根据国家规定，公司为员工办理的各项法定保险，实行公司缴费与个人缴费相结合的方式，具体缴费比例按当地政府文件规定。 当前福利管理制度序号法定保险种类单位缴费比例个人缴费比例备注1养老保险20%8%（xx-12-1至今单位部分缓缴5%）（xx-12-1至今单位部分降低2%）2基本医疗保险8%2%3大额医疗保险1%2元4失业保险2%1%农村户口员工不承担个人缴费部分5工伤保险1.5%无大路公司为1%6生育保险0.7%无第五条午餐福利公司为在办公室工作的员工提供午餐；住在现场人员提供早、中、晚餐；不住现场人员提供午餐，原则上公司不负责早、晚餐。 第六条员工生日贺礼公司正式员工生日当周，由综合部安排发放生日礼金100元。 第七条员工福利体检为保障员工的身体健康，公司每年将组织员工进行一次福利体检，具体体检项目及时间、地点详见当年福利体检通知。 第八条国家法定节假日贺礼公司在国家法定节假日（端午节、中秋节、三八妇女节），根据假日特色，将为员工提供相关贺礼或礼金（标准在100元内），由综合部负责安排。 批注A1:文件修改xx年5月起误餐补贴为每餐6元，批准文件xx年办公会纪要第五期。 汪璐xx.6.24批注A2:文件修改xx年7月1日起由原来的50元调整为100元，批准文件xx年办公会纪要第五期。 汪璐xx.6.24第九条员工患病慰问员工因患病住院五天以上，由员工所在部门或公司综合部组织对患病员工进行慰问，慰问金标准在500元以内。 第十条员工结婚贺礼员工在公司任职期间结婚的，公司将为新婚职工馈赠新婚贺礼一份，双职工按一人标准享受福利，由综合部代表公司赠送500元以内的贺礼或礼金。 第十一条丧事奠仪员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配