电商部2014年考核表.xls

电电商商部部20142014年年绩绩效效考考核核基基数数表表 月月份份人人员员 运运营营 总总监监 司司机机 车辆 美美工工客客服服 推推广广 工工资资 会员数 车辆油费新注册 3月2400023002300025000120006500400 4月2400023002300025000120006500640 5月2400023002300025000120006500920 6月34000230023000250001200090001920 7月34000230034500250001200090002400 8月3年薪12230034500250001200090002760 9月4年薪125000345002500024000115004000 10月4年薪125000345002500024000115005100 11月5年薪125000460002500024000140006300 12月5年薪125000460002500024000140007500 2月12300230002500024000 1月1250002400050 估估计计万万元元2 23 613 6120204 56 63 63 69 759 753 3万万 46 4650 50 3 33 33 3 工工资资标标准准 主主管管 5000 基基本本工工资资 2000 绩绩效效工工资资 3000 月月度度奖奖金金 超超额额奖奖金金 专专员员 3600 3600 基基本本工工资资 1800 1800 绩绩效效工工资资 1800 1800 月月度度奖奖金金 超超额额奖奖金金 上半年 对推广岗位的考核以组组为单位 目前只成立一个组 编制2 5人 根据实际推广专员的工作情况 表现情况来合理的划分该项绩效的比例 具体标准为 推推广广岗岗位位绩绩效效工工资资 访访客客数数绩绩效效工工资资 注注册册量量绩绩效效工工资资 订订单单量量绩绩效效工工资资 注注册册量量超超额额奖奖励励 订订单单量量超超额额奖奖励励 1 访客数 占绩效20 完成奖励 20 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 2 完成比例 2 注册量 占绩效50 完成奖励 50 超额完成奖励 50元 100个 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 5 完成比例 3 订单量 占绩效30 完成奖励 30 超额完成奖励 每单0 6元 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 3 完成比例 客服指标考核 基本工资1000 绩效工资1200 含200奖励 客服岗位绩效工资 注册量绩效工资 订单量绩效工资 注册量超额奖励 订单量超额奖励 2 注册量 占绩效30 完成奖励 50 超额完成奖励 30元 100个 未完成扣款 按完成比例 注册量绩效工资 3000 0 5 完成比例 3 订单量 占绩效70 完成奖励 150 超额完成奖励 每单1元 未完成扣款 按完成比例 订单量绩效工资 3000 0 5 完成比例 美工指标考核 岗位工资2500 基本工资1250元 绩效工资1250元 2 注册量 占绩效20 完成奖励 20 超额完成奖励 10元 100个 未完成扣款 按完成比例计算 3 订单量 占绩效30 完成奖励 30 超额完成奖励 每单0 4元 未完成扣款 按完成比例计算 4 日常设计占绩效50 线上推广设计占 25 团购部推广设计占25 连锁超市推广设计占25 产品设计占25 商城主管指标考核 基本工资2000 绩效工资3000 运营主管绩效工资 注册量绩效工资 订单量绩效工资 注册量超额奖励 订单量超额奖励 2 注册量 占绩效40 超额完成奖励 10元 100个 未完成扣款 按完成比例 注册量绩效工资 3000 0 4 完成比例 3 订单量 占绩效40 超额完成奖励 1 订单金额 未完成扣款 按完成比例 订单量绩效工资 3000 0 4 完成比例 4 日常设计占绩效20 线上推广设计占 25 团购部推广设计占25 连锁超市推广设计占25 产品设计占25 设计绩效工资 3000 0 2 完成比例 具体组内每一个岗位工作者如何划分绩效 根据主管对每个人的工作态度 工作完成情况 任务完成情况 工作总结报告等综合评分后按照相应的比例分配或扣除每个工位的绩效 访访客客UV转转化化率率 订单数量 订单金额 老客户订单小计新客户 老客户 30 转化率 新客户 老客户 30 转化率 40018006 23011012033003600 80024006 20 39015024045007200 144036006 40 662230432690012960 236055006 60 10683607081080021240 428073006 70 174850012841500038520 668087006 80 260460020041800060120 9440112006 70 35927602832228008496050 491288040322640012096080 66621100556233000166860 24840183007 00 87621310745239300223560 6674 80 3232 9万万 306626000单单24666180000739980 9 9 60006000单单 电电商商部部20142014年年绩绩效效考考核核基基数数表表 会员数 工工资资标标准准 主主管管 5000 基基本本工工资资 2000 绩绩效效工工资资 3000 月月度度奖奖金金 超超额额奖奖金金 专专员员 3600 3600 基基本本工工资资 1800 1800 绩绩效效工工资资 1800 1800 月月度度奖奖金金 超超额额奖奖金金 上半年 对推广岗位的考核以组组为单位 目前只成立一个组 编制2 5人 根据实际推广专员的工作情况 表现情况来合理的划分该项绩效的比例 具体标准为 推推广广岗岗位位绩绩效效工工资资 访访客客数数绩绩效效工工资资 注注册册量量绩绩效效工工资资 订订单单量量绩绩效效工工资资 注注册册量量超超额额奖奖励励 订订单单量量超超额额奖奖励励 1 访客数 占绩效20 完成奖励 20 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 2 完成比例 2 注册量 占绩效50 完成奖励 50 超额完成奖励 50元 100个 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 5 完成比例 3 订单量 占绩效30 完成奖励 30 超额完成奖励 每单0 6元 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 3 完成比例 客服指标考核 基本工资1000 绩效工资1200 含200奖励 客服岗位绩效工资 注册量绩效工资 订单量绩效工资 注册量超额奖励 订单量超额奖励 2 注册量 占绩效30 完成奖励 50 超额完成奖励 30元 100个 未完成扣款 按完成比例 注册量绩效工资 3000 0 5 完成比例 3 订单量 占绩效70 完成奖励 150 超额完成奖励 每单1元 未完成扣款 按完成比例 订单量绩效工资 3000 0 5 完成比例 美工指标考核 岗位工资2500 基本工资1250元 绩效工资1250元 2 注册量 占绩效20 完成奖励 20 超额完成奖励 10元 100个 未完成扣款 按完成比例计算 3 订单量 占绩效30 完成奖励 30 超额完成奖励 每单0 4元 未完成扣款 按完成比例计算 4 日常设计占绩效50 线上推广设计占 25 团购部推广设计占25 连锁超市推广设计占25 产品设计占25 商城主管指标考核 基本工资2000 绩效工资3000 运营主管绩效工资 注册量绩效工资 订单量绩效工资 注册量超额奖励 订单量超额奖励 2 注册量 占绩效40 超额完成奖励 10元 100个 未完成扣款 按完成比例 注册量绩效工资 3000 0 4 完成比例 3 订单量 占绩效40 超额完成奖励 1 订单金额 未完成扣款 按完成比例 订单量绩效工资 3000 0 4 完成比例 4 日常设计占绩效20 线上推广设计占 25 团购部推广设计占25 连锁超市推广设计占25 产品设计占25 设计绩效工资 3000 0 2 完成比例 具体组内每一个岗位工作者如何划分绩效 根据主管对每个人的工作态度 工作完成情况 任务完成情况 工作总结报告等综合评分后按照相应的比例分配或扣除每个工位的绩效 推广个人指标 超额奖未完成绩效转化值 注册量 访客UV 订单超额完成80 完成60 完成50 低于50 200 月 30 天 55单 月290 70 50 无绩效 320 月 40 天 75单 月290 70 50 无绩效 460 月 60 天 115单 月290 70 50 无绩效 640 月 65 天 120单 月290 70 50 无绩效 800 月 85 天 164单 月290 70 50 无绩效 920 月 96 天 197单 月290 70 50 无绩效 290 70 50 无绩效 290 70 50 无绩效 290 70 50 无绩效 290 70 50 无绩效 90 70 50 无绩效 90 70 50 无绩效 电电商商部部20142014年年绩绩效效考考核核基基数数表表 工工资资标标准准 主主管管 5000 基基本本工工资资 2000 绩绩效效工工资资 3000 月月度度奖奖金金 超超额额奖奖金金 专专员员 3600 3600 基基本本工工资资 1800 1800 绩绩效效工工资资 1800 1800 月月度度奖奖金金 超超额额奖奖金金 上半年 对推广岗位的考核以组组为单位 目前只成立一个组 编制2 5人 根据实际推广专员的工作情况 表现情况来合理的划分该项绩效的比例 具体标准为 推推广广岗岗位位绩绩效效工工资资 访访客客数数绩绩效效工工资资 注注册册量量绩绩效效工工资资 订订单单量量绩绩效效工工资资 注注册册量量超超额额奖奖励励 订订单单量量超超额额奖奖励励 1 访客数 占绩效20 完成奖励 20 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 2 完成比例 2 注册量 占绩效50 完成奖励 50 超额完成奖励 50元 100个 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 5 完成比例 3 订单量 占绩效30 完成奖励 30 超额完成奖励 每单0 6元 未完成扣款 按完成比例计算 绩效工资 3000 0 3 完成比例 客服指标考核 基本工资1000 绩效工资1200 含200奖励 客服岗位绩效工资 注册量绩效工资 订单量绩效工资 注册量超额奖励 订单量超额奖励 2 注册量 占绩效30 完成奖励 50 超额完成奖励 30元 100个 未完成扣款 按完成比例 注册量绩效工资 3000 0 5 完成比例 3 订单量 占绩效70 完成奖励 150 超额完成奖励 每单1元 未完成扣款 按完成比例 订单量绩效工资 3000 0 5 完成比例 美工指标考核 岗位工资2500 基本工资1250元 绩效工资1250元 2 注册量 占绩效20 完成奖励 20 超额完成奖励 10元 100个 未完成扣款 按完成比例计算 3 订单量 占绩效30 完成奖励 30 超额完成奖励 每单0 4元 未完成扣款 按完成比例计算 4 日常设计占绩效50 线上推广设计占 25 团购部推广设计占25 连锁超市推广设计占25 产品设计占25 商城主管指标考核 基本工资2000 绩效工资3000 运营主管绩效工资 注册量绩效工资 订单量绩效工资 注册量超额奖励 订单量超额奖励 2 注册量 占绩效40 超额完成奖励 10