08金融学年论文格式.doc

2008 级金融学专业学年论文安排级金融学专业学年论文安排 根据金融学专业培养计划要求 为使学生逐渐熟悉专业学术论文写作规范 不断提 高论文写作水平 现对 2008 级金融学专业学年论文工作做如下安排 一 论文写作时间一 论文写作时间 本学期 15 18 周 在 18 周周三 周周三 6 月月 22 号 号 前在指导教师指导下完成学年论文 二 论文题材及格式要求二 论文题材及格式要求 08 金融学专业本次学年论文统一要求撰写专业学术论文 专业学术论文 学生应在指导教师指导下 结合所学专业课程 以及个人研究兴趣 自主选题 为培养学生的学术研究能力 推动 学生对专业问题的深入研究 一般要求毕业论文的选题将是在学年论文基础上的深化 论文要求 字数不少于 5000 字 结构清晰 逻辑严密 论据充实 语言简炼 严禁抄袭 具体格式请参看模板 三 学年论文指导教师安排三 学年论文指导教师安排 08 金融学 1 班 王进指导单号 彭芳春指导双号 08 金融学 2 班 张英指导单号 夏晶指导双号 金融系 2011 5 30 经济与政法学院本科生学年论文基本要求经济与政法学院本科生学年论文基本要求 一 论文结构 装订顺序及要求 学年论文由以下部分组成 封面 中英文内容摘要和关键词 目录 正文 参考文献目录 学年论文评阅意见表 二 正文的基本要求 论文正文部分包括 绪论 或前言 序言 论文主体及结论 绪论是综合评述前人工作 说 明论文工作的选题目的和意义 国内外文献综述 以及论文所要研究的内容 论文主体是论文的主要组成部分 主要包括选题背景 主要观点及论证 结论或总结等内容 要求层次清楚 文字简练 通顺 重点突出 学年论文字数 一般应不少于 5000 字 或 10 个页码 三 论文格式基本要求 1 文字 论文中汉字应采用严格执行汉字的规范 所有文字字面清晰 不得涂改 2 表格 论文的表格可以统一编序 也可以逐章单独编序 采用哪种方式应和插图及公式的编序方式 统一 表序必须连续 不得重复或跳跃 表格的结构应简洁 表格中各栏都应标注量和相应的单 位 表格内数字须上下对齐 相邻栏内的数值相同时 不能用 同上 同左 和其它类似用词 应一一重新标注 表序和表题置于表格上方中间位置 无表题的表序置于表格的左上方或右上方 同一篇论文位置应一致 3 插图 插图要精选 图序可以连续编序 也可以逐章单独编序 采用哪种方式应与表格 公式的编 序方式统一 图序必须连续 不得重复或跳跃 仅有一图时 在图题前加 附图 字样 论文中 的插图以及图中文字符号应打印 无法打印时一律用钢笔绘制和标出 由若干个分图组成的插图 分图用 a b c 标出 图序和图题置于图下方中间位置 4 公式 论文中重要的或者后文中须重新提及的公式应注序号并加圆括号 序号一律用阿拉伯数字连 续编序 或逐章编序 序号排在版面右侧 且距右边距离相等 公式与序号之间不加虚线 5 数字用法 公历世纪 年代 年 月 日 时间和各种计数 计量 均用阿拉伯数字 年份不能简写 数值的有效数字应全部写出 四 学年论文评阅要求 1 指导教师要悉心指导学生完成学年论文 并将学生撰写论文的平时表现作为判定成绩的依 据之一 占总成绩的 30 2 指导老师要对论文进行认真的审读 并就论文进行评阅 评阅意见应该包括 论文选题的 价值 论文的结构合理性 论文内容与观点的创新性 论文存在的不足等 3 论文成绩按照百分制评定 对于优秀论文 指导教师应该鼓励学生对论文做进一步的修改 力争公开发表 附 学年论文范例 学年论文学年论文 论文题目论文题目 举例 金融学学年论文 姓姓 名名 学学 号号 所在学院所在学院 经济与政法学院 专业班级专业班级 指导教师指导教师 日日 期期 2011 年 6 月 日 在此输入论文题 小二号黑体 居中 摘要 小三号黑体 居中 小三号黑体 居中 主要介绍论文的主要内容与基本观点 注意 不是论文的缩写 也不是论文小标 题的简单罗列 而是用一篇完整的小论文 摘要本身必须做到结构完整 表述简明扼要 关键词 3 5 个 用逗号隔开 21 世纪社会经济的发展主要依靠知识 人作为知识的创造者与知识的载体成为最重 要的战略性资源 一个企业要在市场竞争中取得优势地位 依靠的主要是掌握了先进思 想和技术 能够有效实现企业战略目标的人力资源 营销组织是企业组织生命的中枢 营销活动是企业经营活动的先导 随着市场竞争的日渐激烈 营销人员作为企业和市场 的桥梁作用显得越来越重要 任何一个企业要获得和保持企业的竞争优势 就必须加强 营销人员的人力资源开发与管理 本文运用国内外著名经济学家关于人力资源开发的优秀成果 在考察了营销人员的 基本素质 我国企业营销人员的现状之后 全面探讨营销人员的人力资源开发与管理过 程中存在的问题 为企业营销人员的开发与管理提供较为全面的理论架构 并提出相应 的开发与管理的政策建议 关键词 人力资源 营销人员 开发 管理 内容为小四号宋体 行间距为 内容为小四号宋体 行间距为 24 磅 磅 在此输入论文题目英文 单词首个字母大写 字体及大小在此输入论文题目英文 单词首个字母大写 字体及大小 如如 the Influence Times New Roman 小二号粗体 居中小二号粗体 居中 Abstract Times New Roman 小三号粗体 居中小三号粗体 居中 In 21century the development of the society economy mainly depends on the knowledge the man become the most important strategic resources as the creators and carriers of knowledge In order to obtain the advantage position in market competition an enterprise depends mainly on human resources that hold the advanced thought and techniques and can carry out the strategic target of the enterprise The marketing organization is the core of the business and the marketing activity is the forerunner of the enterprise s activities With the market competition being hotter the marketing personnel are more important as the bridge between the enterprise and market Any enterprise must strengthen the marketing personnel s human resource development and management in order to acquire and keep the competitive advantage This article introduces excellent theories of many famous economists concerning human resources development After reviewing the marketing personnel s basic characters and their present condition in our country we discuss the existent problems in the process of the marketing personnel s human resources development and management and provide more overall theories for the enterprise to develop marketing personnel s human resources and give the relevant policy suggestions Key words Human Resources Marketing Personnel Development Management 内容为 Times New Roman 小四 行间距为 24 磅 目目 录录 黑小三 居中 黑小三 居中 中文摘要中文摘要 I ABSTRACT V 目目 录录 VI 1 引言引言 1 2 人力资源开发与管理综述人力资源开发与管理综述 3 2 1 人力资源概述人力资源概述 3 2 2 人力资源开发的基本理论人力资源开发的基本理论 6 2 3 人力资源开发的内涵及特点人力资源开发的内涵及特点 9 2 4 人力资源开发的主要内容人力资源开发的主要内容 11 3 企业营销人员的素质分析企业营销人员的素质分析 15 3 1 企业营销人员的界定企业营销人员的界定 15 3 2 企业营销人员应该企业营销人员应该具具备的素质备的素质 16 4 我国营销人员开发与管理的现状分析我国营销人员开发与管理的现状分析 22 5 营销人员开发与管理的内容营销人员开发与管理的内容 26 5 1 营销人员的招聘策略营销人员的招聘策略 26 5 2 营销人员的培训营销人员的培训 29 5 3 营销人员的绩效考核营销人员的绩效考核 32 5 4 营销人员的薪酬管理营销人员的薪酬管理 36 6 结束语结束语 42 致致 谢谢 42 参考文献参考文献 42 目录中字体为宋体小四号字加粗 行间距为 目录中字体为宋体小四号字加粗 行间距为 24 磅 磅 1 1绪论绪论 为第一层题序及标题 为第一层题序及标题 居中 小二号黑体 距下文双倍行距 小二号黑体 距下文双倍行距 20 世纪中叶以来 各国经济学家对人类社会未来经济特征的描述提出了许 多新的说法 如奈斯比特 J Naisbit 1982 年在 大趋势 中提出 信息经济 英国福莱斯特 1986 年在 高技术社会 中提出 高技术经济 1992 年中国学 2 2 人力资源开发与管理综述人力资源开发与管理综述 为第一层题序及标题 居中 小二号黑体 为第一层题序及标题 居中 小二号黑体 2 1 人力资源概述人力资源概述 为第二层题序及标题 小三号黑体 为第二层题序及标题 小三号黑体 人力资源是一种特殊的经济资源 是生产过程中能动的生产要素 它对经 济发展有着决定性影响 尤其是在经济发展主要依靠科学技术进步的今天 作 为科学技术 知识文化载体的人力资源 更是日益显示出其在经济发展中的特 殊地位和作用 2 1 12 1 1 人力资源的含义人力资源的含义 为第三层题序及标题 四号黑体 为第三层题序及标题 四号黑体 人力资源 一词是由当代著名的管理学家彼得 德鲁克于 1954 年在其 管理的实践 一书中提出来的 该词作为一个管理术语出现至今 随着认识 的深化 在概念上已有非常丰富的涵义 从社会学角度看 人力资源 Human Resources 正文内容为宋体小四号字 除第一层标题与下文为双倍行距外 正文行距为 24 磅 6 6 结束语结束语 同第一层标题要求同第一层标题要求 本文运用有关人力资源开发和管理的基本理论 结合我国企业营销人员的 现状 从理论和实际两个方面阐述了开发企业营销人员的必要性 在分析营销 人员特点和素质的基础上 文章探讨了企业营销人员的开发策略 并构建了营 销人员人力资源开发的基本模式 参考文献参考文献 同第一层标题要求同第一层标题要求 1 沃西理 列昂惕夫 投入产出分析经济学 M 北京 商务印书馆 1988 2 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