




已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
我们生于光之中 季节的变换通过光感知 只有当世界被光唤醒时 我们才能认识世界 对我而言 大自然的光是唯一的光 因为它有心境 它为人们提供了一个普遍一致的基础 它使我们与永恒世界相联系 大自然的光是使建筑成其为建筑的唯一的光 路易斯 康 第二章天然采光 天然采光是绿色建筑的重要组成部分 天然采光包含了环境 建筑和人文等因素 要满足人的生理和心理需要 推荐一本书 可持续建筑的自然光运用 天然采光的设计手法1 极端的自然光设计方法将自然光设计主要视为一种设计问题 与建筑物的体量 剖面 平面和窗户形式构成一个整体 如柯布西耶 安藤忠雄 2 借助技术来支持建筑设计决策某些技术手段 如遮阳 窗体以及电灯控制等 是对建筑方案进行补充和提高 这种方法的目的首先是通过建筑形式来解决采光问题 其次再将技术因素考虑进来 3 纯技术手段采用各种技术系统来收集 散射和控制自然光 如光线管 自然光收集器 高级窗体系统以及自然光反射装置等 第一节光气候和采光标准一 光气候1 光气候的组成太阳直射光 照度高 方向性强 形成阴影 天空扩散光 照度低 无方向性 不能形成阴影 间接反射光 来自地面和周围建筑物 2 各种天气情况下的组成及特点晴天 1 无云天或云量很少 2 由太阳直射光和天空扩散光两部分组成 3 天空亮度受太阳位置影响 4 房间朝向对室内照度影响很大 朝阳房间室内照度不均 阴天 全云天 1 天然光完全由天空扩散光组成 2 天空亮度低 亮度分布相对稳定 3 室外照度相对稳定 是建筑采光设计依据 4 房间朝向对室内照度影响很小 5 室内照度水平较低 分布稳定 均匀 多云天特点介于晴天和阴天之间 二 我国光气候概况我国光气候特点 1 各地室外照度分布差异很大 2 主要的影响因素有 太阳高度角 云状 云量 日照百分率 3 北方以太阳直射光为主 4 南方天空扩散光较大 三 采光标准我国现行的采光标准为 建筑采光设计标准 GB T50033 2001 是在国家标准 工业企业采光设计标准 GB 50033 91的基础上 总结了居住建筑和公共建筑采光的经验 通过实际调查 并参考了国内外的建筑采光标准制定的 该标准适用于利用天然采光的居住 公共和工业建筑的新建工程 也适用于改建和扩建工程的采光设计 1 采光系数室内给定水平面上某一点的由全阴天天空漫射光所产生的照度 En 和同一时间同一地点 在室外无遮挡水平面上由全阴天天空漫射光所产生的照度 Ew 的比值 即 C En Ew 100 采光系数是一相对值 2 采光系数标准值与采光系数标准值相关的几个概念 天然光照度最低值 根据I V级视觉工作划分为以下五个档次的照度最低值 250lx 150lx 100lx 50lx 25lx 临界照度 室内完全利用天然光进行工作时的室外天然光最低照度称为 临界照度 我国的采光标准规定临界照度值为5000lx 不同光气候分区对临界照度值要修正 采光系数标准值 根据各等级视觉工作在室外天然光临界照度时的室内天然光照度最低值 换算成采光系数 作为采光系数的标准值 其数值高低是根据观看对象的大小和采光口类型而定的 典型剖面采光系数变化曲线 顶部采光时 室内照度分布均匀 采光系数采用平均值 侧面采光时 室内光线变化大 故用采光系数最低值 常用各类建筑典型用房侧面采光系数标准值 3 光气候分区我国地域广大 天然光状况相差甚远 因此采光标准将全国划分为五个光气候区 各地区取不同的室外临界照度值 这样 在保证一定室内照度的情况下 各地区有不同的采光系数标准 光气候系数 建筑采光设计标准 中所列采光系数标准值适用于III类光气候区 各区具体的采光系数标准值 为采光标准各表所列采光系数标准值乘上各区的光气候系数 4 采光质量采光不仅有数量的要求 还有质量的要求 只有高质量的采光才能构成理想的光环境 例如 照度很高 但分布不均匀 或眩光严重 就不能认为是成功的 1 采光均匀度假定工作面上的采光系数的最低值与平均值之比 如顶面采光时 I IV级采光等级的采光均匀度不宜小于0 7 2 防止眩光作业区内应减少或避免直射阳光 工作人员的视觉背景不宜为窗口 为降低窗亮度或减少天空视域 可采用室内外遮挡设施 窗
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年法律职业资格考试主要知识点试题及答案
- 比亚迪入职培训
- 企业培训课件
- 承台安全教育培训
- 竞选护理总带教
- 素质教育评价体系构建与实施路径
- 肿瘤科护患工休座谈会
- 幼儿园小班美术种子粘贴画教案
- 员工制度管理制度培训
- 部门培训方案
- 新生儿糖尿病喂养指导
- 山西省太原市(2024年-2025年小学五年级语文)统编版期末考试(下学期)试卷及答案
- 住院患者跌倒、坠床、压力性损伤的风险评估及管理
- 2023风光互补路灯设计方案
- 2023年山东省夏季普通高中学业水平合格考试会考生物试题及参考答案
- 2024年山东省青岛市中考英语试卷附答案
- 材料力学(山东联盟-中国石油大学(华东))智慧树知到期末考试答案章节答案2024年中国石油大学(华东)
- 江西省南昌二中心远教育集团九湾学校2023-2024学年八年级下学期期末考试物理试题
- 深入理解Nginx(模块开发与架构解析)
- MOOC 中国文化概论-华南师范大学 中国大学慕课答案
- 初中人教版八年级下册期末物理真题模拟试卷经典套题
评论
0/150
提交评论