面试评估表.doc

GfK China-RE: No. 004面试评估表The Evaluation For Interview被评估人：_ 应聘职务:_ 评估人:_ 评估日期:_要素观察内容提问项目（参考）评价要点评价分值礼仪风度l 仪表、衣着l 行为、举止l 走、坐、站立等仪态l 语言文明穿着整齐、得体、无明显失误。沉着、稳重、大方。走路、敲门、 坐姿符合礼节。语言文雅、口齿清晰。极好5较好4一般3较差2极差1得分求职愿望l 你选择本公司的原因 ？l 你选择本公司最重视什么？ l 你对本公司的了解？l 你对薪资待遇的期望如何l 是否以企业发展为目标兼顾个人利益。 l 回答完整、全面、适当。 极好5较好4一般3较差2极差1得分表达能力l 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。 l 引用实例、遣词准确。l 语气、发言合乎要求。l 谈话时的姿态表情合适。l 请谈谈你自己的简历 l 谈谈你的优缺点 l 你的兴趣爱好 l 据你自我分析，最适合你的工作是什么。l 谈话前后连续性 l 主题、语言简洁明了 l 逻辑清楚 l 说服力 极好5较好4一般3较差2极差1得分社交人际l 请您介绍你的家庭。 l 你的朋友如何看待你。l 你希望在什么样的领导下工作。l 你交朋友最注重什么？l 自我认识 l 交往能力极好5较好4一般3较差2极差1得分面试评估表The Evaluation For Interview要素观察内容提问项目（参考）评价要点评价分值判断能力l 准确判断面临情况。 l 处理突发事件。l 迅速回答对方问题。l 处理难堪问题的反应。l 假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 l 公司工作非常艰苦，你将如何对待？l 你怎么连这种问题都听不懂？l 你好像不太适合本公司的工作。l 理解问题的准确性、迅速性。 l 自我判断能力l 是逻辑判断还是感情判断。l 有自己的独到见解。极好5较好4一般3较差2极差1得分协调能力l 对自己认定的是能够坚持进行 l 工作节奏紧张、有序。l 集团工作的适用性。l 组织领导能力。l 能够更多地从他人的角度解释问题。l 你从事过何种勤工俭学工作？ l 你参加过何种组织活动？l 你对某问题有过何种研究？l 你谈谈你的论文写作过程？l 表现力 l 考虑对方处境和理解力 l 实践能力 l 交往能力极好5较好4一般3较差2极差1得分责任意识l 负责到底的精神。 l 对工作的坚持 l 令人信服地完成工作。 l 考虑问题全面。 l 对本职务的要求。l 你对委任的任务完成不了时如何处理？ l 对学校的规章制度的看法是什么。l 自信力 l 纪律力 l 意志力极好5较好4一般3较差2极差1得分个人品质l 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） l 有无偏激的观点。 l 回答问题的认真、诚实。 l 掩饰性 l 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ l 你能否“受人之托忠人之事”？l 诚实真诚 l 人生观 l 信用度极好5较好4一般3较差2极差1得分面试评估表 The Evaluation For Interview要素观察内容提问项目（参考）评价要点评价分值专业技能l 对专业知识的了解程度。 l 成绩。l 对所要从事的工作的认识。l 你为何选择你的专业。 l 介绍一下自己成绩和擅长科目。 l 你有何等特长和具备何种资格。l 谈谈你从事这项工作的优势。l 你有什么重要工作经验。l 专业学识是否符合工作要求。 l 有无特殊技能。l 有无工作经历。极好5较好4一般3较差2极差1得分综合评价：r 同意留用 r 待定 r 不同意留用 评估人签字：总分INTERVIEW EVALUATION Interview ProcedureNamePosition Applied1st InterviewName of Interviewer: Date:Comment For Candidate:_2nd InterviewName of Interviewer: Date:Comment For Candidate:_3rd Interview (If necessary)Name of Interviewer: Date:Comment For Candidate:_About Interview Procedure1. Tow forms shall be used together while interview a candidate2. The interview procedure form is