超越极限学习分享-刘志.doc

超越极限学习分享感恩篇：首先我要感谢集团总部领导给了我这次学习的机会；让我铭记如心；-感恩！曾经很多次的抱怨：“认为一切都如此不公平”；可是上了梁凯恩老师的课后我既激动又平静；我激动的是梁老师和陈老师他们给予了我激情与动力的精神养料；我平静的是让我对事物的不公与抱怨重新换位思考。其实一切事物的对与错只要我们都抱有感恩的心去面对时，一切都变得如此美好！每天醒来我们就要学会对一切事物感恩！学会面对-学会接受学会感恩！我们不要一味地只是：“我想要！我想要！我想要！”这样你就会有失望；有不满；有抱怨；你永远就不会享有快乐。快乐的两要素：持续地学习与成长-进一步地贡献和给予别人的快乐。我们要学会：“我给予！我给予！我给予！”感恩能改变你的格局，感恩能给你带来更多的机会。扩大格局篇：曾经在大学时我们就立下了理想与目标为之奋斗和努力！现在回头看看自己走过的这些年；为什么曾经是激情万千？现在却只是感叹万千原地踏步？感恩能改变你的格局；感恩能给你带来更多的机会，格局使我们看待问题更全面更深入；要求更高。梁凯恩老师改变了我；让我认识到自己还有更大的潜能;还有更高更大的目标可以去完成。格局决定布局，布局决定结局，所以格局决定输赢。你的格局决定你团队成员的素质与水平。你团队成员的素质决定你公司成长的速度及收入。情绪篇：世界大师 约翰 格雷说过-情绪会影响，情绪会传染。当你情绪低落时你就会越来越消极。情绪主宰了一切，情绪就等于一切，情绪决定一切，陈霆远老师说：“千万别在自己情绪激动的情况下去决定什么事情”。真的受益不少啊！因为人的弱性就是在情绪不稳定的情况下很容易做出一些决定，这就需要我们学会控制和调整自己的情绪。就像谢会长分享时说的一样：“一个好的领袖一定是一个能够掌控别人情绪的高手；一个好的领袖一定是一个自我情绪管理很强的人；学会管理并管理好自己的情绪才能做好领导；”人的一生，每月每天都会有情绪波动的可能，这是人类不可少的生理现象，但当不好的情绪出现时，我们要学会控制。调整。取代。把不好的情绪减至最低。信任. 爱 .篇:信任是无形的能量，它能让你享受快乐地工作；信任是一切合作的基础；忠诚是一切基础的开始。我要信任下属；相信他们的能力；给他们自己的空间去发挥。我一直习惯于亲力亲为地去处理事情。安排下去的事情总是不放心；不信任，总是认为他们做不好，所以工作起来总是觉得自己累，听完陈老师的课后，我明白了，我缺少对团队的信任。梁凯恩老师说过：“成功一定是靠别人”成功一定是靠自己的团队一起去完成的。所以信任是合作的基础。来了本公司让我感受最深的就是“爱”。谢会长和赵龙志总裁总是对我们说：“只要我们把事业当成家业一起去做；只要我们把同事和朋友当成家人一起去爱；我们就没有不成功的！”要爱身边的人。吃亏是福！永远快乐的秘诀是持续地给予爱，给你的家人；给你的朋友；给予社会；给予所有需要帮助的人。谢会长一直要求我们学会爱身边的任何人；陈老师说：“一个有所为的人就是需要爱上自己的敌人”。我深受启发，这些不就是我们现实生活中经常需要面对的问题吗？我们如果学会“爱”，我们就不会抱怨，不会怨天忧人。爱是最高尚的美德之一，给予爱和关心也是寻找快乐的一种方式。所以我要告诉我身边的所有人，包括员工；成功的人一定是热爱自己的事业，热爱自己的工作；热爱自己的岗位。因为有了热爱，他们就会努力付出，成功会大增。你的心态有多正面？每当我遇到挑战的时候我都会自问，现在这个挑战跟我双眼失明相比，哪一个比较痛苦？每当我遇到金钱挑战时，我就会自问，如果我负债五倍，那我该怎么办呢？如果我现在负债十倍，那我该如何是好呢？当我假装负债十倍，并写出