镇总工会2017年工资集体协商工作总结.doc

镇总工会2017年工资集体协商工作总结 镇总工会2018年工资集体协商工作总结自今年3月份，县总工会下发了*县总工会、*县人社局、*县经信局、*县工商联关于开展2018年工资集体协商“集体要约”行动的通知，道托镇总工会高度重视，及时向镇党委政府汇报，立即召开专题会议进行研究部署，明确了工作思路和重点。在镇党委政府及县总工会、人社局、经信局、工商联的大力支持下，我镇总工会采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作扎实推进和落实。截止2018年5月底，本次活动共覆盖企业6家、覆盖职工1100人。其中，单独开展企业发出工资集体协商要约束13份，覆盖4家企业，覆盖职工人数980人，；签订区域性工资集体协议3份，覆盖职工120人；签订行业工资集体协议5份，覆盖职工110人。工资集体协商工作实现了两个目标：一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，二是为推动企业转型升级，改善民生，社会稳定做出了积极贡献。一、强化领导，为推进工资集体协商工作打下基础领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。镇总工会接到开展工资集体协商“要约行动”任务后，迅速行动，首先成立了由镇总工会主席李富学为组长、工会副主席王金龙为副组长，镇总工会及人社所职工为成员的工资集体协商工作领导小组，转发了*县总工会、*县人社局、*县经信局、*县工商联关于开展2018年工资集体协商“集体要约”行动的通知。然后召集全镇重点骨干企业，召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究，了解企业生产经营情况和一线职工工资水平，并形成调研报告由镇总工会主席向镇党委政府专题汇报。镇党委政府高度重视由“党委政府”联合下发了“关于要求进一步做好我镇工资集体协商提质扩面工作的通知”，文件，明确了工作目标要求，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。二、全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展一是在职工中进行了广泛宣传发动。今年以来镇总工会充分运用各种宣传形式，在全镇重点骨干企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报、条幅及电子显示屏等载体，发布工资集体协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资集体协商的社会知晓率；二是由镇总工会牵头，工作人员分别深入企业开展工资集体协商宣传会、座谈会，发放企业工资集体协商指导手册1200余册，向各企业职工广泛宣传劳动法和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。二是结合实际，指导企业开展多样化的工资集体协商工作。在推进工资集体协商活动中，我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法，对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性；对生产经营有困难、效益相对较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。三是进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。通过前期的调研了解到，今年以来部分区域行业的企业由于生产经营结构的调整，部分企业存在一定困难，企业主对提高职工的人均工资有所顾虑，结合企业的实际情况，我们要求各企业在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。三、加强监督审查，巩固协商成果为巩固协商成果，我们主要采取以下四项工作措施：一是坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是抓住示范单位协商成功的有利时机，在全镇其他企业内加大宣传推广力度，营造良好氛围。四、取得的成效一是提高了全镇企业和职工对工资集体协商工作的知晓率，确保了企业的参与权，职工的知情权和监督权，为工资集体协商的顺利开展营造了良好的社会氛围。二是协调了企业和职工的关系，一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法等措施，使得职工全面了解企业现状，维护了职工的知情权，协调