教师考核办法.doc

为了规范教学管理，稳定教学秩序，加强教师队伍建设，全面评估教师的工作，充分调动教师的积极性和创造性，激励教师不断提高自身的综合素质，努力提高教育教学质量，使我学堂教学工作上一个新台阶。根据我学堂实际情况，经研究决定，特制定教师量化考核细则如下。 考核内容：职业道德、出勤考核、教学设计、课堂教学、课后工作、教学效果、学生评教七项，基础分合计为100分。平时累计、每学期末一次总评。 考核方式：以教务处检查记录、教师、学生监督上报为主要依据，凡是达不到学校要求的环节就减分，凡是有突出业绩的就加分。 一、职业道德：（20分） 教师应该忠诚党的教育事业，教书育人、热爱学校、关心集体、服从分配、乐于奉献、严于律己、以身作则、作风正派、言行一致、遵守社会公德、衣着整洁得体、言谈举止文明、关心、爱护、尊重学生，与同事团结协作、和谐共事。出现下列情况要减分： 1、缺乏组织纪律性，不服从工作安排，有临时任务拒不完成，一次减3分。 2、因酗酒导致在学生面前失态，或教学秩序混乱，或授课效果不好，一次减2分。 3、穿背心、拖鞋、超短裙上课，或在课堂抽烟，查到一次减2分。 4、体罚或变相体罚学生造成一定后果，一次减2分。 5、对调皮学生、学困生听之任之，不闻不问、放弃教育，每人次减0.5分。 6、在学生面前，不维护学校形象，不站在学校立场教育学生，而是背后诋毁、教唆他人破坏学校形象，视情节一次减1-5分。 7、在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非，一次减2分。 8、在学生面前贬低同事形象，一次减2分。 9、故意破坏学校财产，视情节一次减15分。 二、出勤考核：（10分） 每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，尽量保证出满勤。专职教师实行上班制，应该按时上下班，不溜岗。出现下列情况要减分： 1.不请假，私自外出，检查时不在岗，出现一次减2分。 2.病假（不包括大病，住院病假）：当月累计病假2天以下不减分，2天以上的部分每天减1分。 3.事假（不包括婚丧、产假）：请假半天以内一次减1分，半天以上，每天减2分。 4.旷课1节减2分。 5.上班、上课迟到、早退一次减2分。 6.学堂安排的教师统一学习或会议，一次未参加者减2分。 7.上班时间上网看电视，聊天，打游戏，一次减1分。 三、教学设计(20分) 按照学校要求，教师在讲课之前必须认真备课，写出详细教案。备课时不仅要贯彻教学大纲、认真执行教学计划，还要像编剧一样，精心设计课堂复习、讲授新课的内容和方法。出现下列情况要酌情减分。 1、任课教师不写教案或不拿教案直接上课者，一次减3分。 2、自己不备课，抄袭别人教案者一次减3分。 3、在英语的教案中，要按操作规程的具体要求写清楚：值日生报告；复述昨日每日一言的内容和人选；复习昨日（或前一节）课程的内容、提问对象；预习新课的内容、提问对象；讲解新课的内容、重点、难点；布置课后作业的具体内容。要求环节齐全，不丢项。在抽查教案时，每缺一项扣一分。 5、在各课教学中，任课教师必须事先设计、并写出教案，不写教案者，每次扣1分 6、在规定的集体备课时间，每缺席一次减3分。 四、课堂教学(20分) 在课堂教学中，教师要尽职尽责，按照自己事先设计好的教案授课。必须体现学生的主体地位，遵循“精讲多练，师生互动，生生互动，重在培养学生的听说能力”的教学原则，教师当导演，学生当演员。充分利用校内现有的教具，尽量使用现代化教学手段，激发学生的学习热情，保证教学效果。出现以下情况要减分： 1、在各课堂教学过程中，要按操作规程的具体要求，不少于以下程序：复习昨日（或前一节）课程的内容，每次提问学生三人以上（并做到“生生互动”）；讲授新课之前，要以提问的方式检查学生课前预习的情况，每次提问学生三人以上；讲解新课时，要阐明课程内容、重点、难点；每天任课班级的最后一节课要明确具体地布置课后书面和阅读作业。要求环节齐全，不丢项。在抽查时，每缺一项扣2分。 2、各位专兼职任课教师要最大限度地增强课堂的趣味性，若有学生上课睡觉，两人以内（包括两人）不扣分，若出现两人以上睡觉，视为教师讲课有问题，每多一人次减5分。 3、各位专兼职任课教师要自觉组织和维护课堂秩序，若出现学生不注意听课，甚至课堂秩序混乱等不良现象，教师不加制止、整顿，每发现一次减2分。 五、课余工作（10分） 课下教师应认真备课，认真批改作业，积极辅导，主动听课，自我提高，踊跃参加各种活动，抓紧一切时间学习。出现以下情况要减分： 1、各科教师要布置学生每天交一次书面作业，每少布置一次减2分 2、各科教师对于学生的书面作业批改质量较差的，每发现一次减2分。 3、不批改作业者，每一次减2分。 4、自己不听课，抄别人听课记录者，一次减2分。 5、私自调课不上报教务科，一次2分。 六、学生评教（20分） 每月组织学生对各科教师授课质量普遍进行一次民意测评，七、加分项目： 1所教班级学生，平均成绩大面积明显提高的教师，每学期加25分。 2所授的课为英语，其班级的学生80能积极主动说英语，大家一致反映良好的教师，当月加3分。 3本人向学校申请，积极主动要求讲公开课的教师每次加5分。 4论文在院报上发表或获奖的教师，每篇文章加2分。 5任课教师利用课余时间做差生的转化工作，取得成效的教师，以前一学期60分以下的学生为对象，当月加5分。 备注：本量化考核为教师奖金的重要依据。附：专职、兼职教师工资待遇一、专职教师工资 试用期（1-3月）1000元/月+课时费 转正后1300元/月（综合工资）+课时费+奖金注：每个教师每月标准课时为50小时，超过部分计入课时费。课时费的计算：1、 小学部（基准为50小时）50-100小时，超过部分5元/时，奖励100元，100-200小时，奖励200元。 2、 初中部（基准为50小时）50-100小时，超过部分8元/时，奖励200元，100-200小时，奖励400元。3、 高中部（基准为50小时）50-100小时，超过部分12元/时，奖励300元，100-200小时，奖励600元。4、 教师所带不同年级（阶段）且每月总所带课时数低