ASP.NET技术选型心得.doc

ASP.NET技术选型心得 在这些语言、技术、工具、理念中，每一项都能扩展出很多还要细化的技术，每一项要达到熟悉的程度可能都会花去一年的时间，如果这些都要达到熟悉的话，大概也就快退休了。不但如此，每一个技术都在飞速发展，今年语言到了明年就有更简单的语法，今年的技术到了明年就有更好的技术来替代，今年的工具到明年已经面目全非，今年的理念到了明年已不再流行。 或许你现在： 在为面试而去搜索接口和抽象类的区别；在为新技术来不及学习而烦恼；在为看不懂高深的技术文章而烦恼；在为项目不能提高自己的编码水平而发愁；ITExamPrep.提醒你： 不管做什么，学什么，一要心态好，二要态度好。所谓心态好就是不要着急、不用担心；所谓态度好是多分享、多讨论、学出自己的心得。分享的意义是很大的，在分享之后的认知水平往往比分享之前的高，而且在很多时候分享给别人1点，别人能回报给你2点。有些人在团队中不愿意分享，怕团队中的其它人水平提升了影响到自己的地位，其实这种想法是没有什么道理的，也是对自己不利的。有些人又在羡慕别人的技术NB，崇拜高手，为自己的技术差感到烦恼，如果你对自己信心又有什么技术是花时间学不到的那? 从学习的内容上来说，要坚持两个原则，如果你没有时间的话，那么学新技术不如学基础、学应用不如学思想。举例来说，如果你只熟悉C#的基本语法的话，那么学好C#这个语言比学会编写留言本更有意义，如果你关注MVC、ORM的话，那么学习它们的思想比学会使用MONORAIL以及NHIBERNMATE更好。技术虽然一直在变，但是越是基础和越是抽象的技术变化越慢，越是偏向应用越是具体的技术变化越是快，从性价比上说，学习基础知识性价比更高。再举一个直白的例子，DIY电脑的时候，在显示器上多花费500元的意义一定比在显卡上多花费500元的意义大，而就是有些人宁可在显卡上多花费500元。在很多大型软件公司，招聘的时候只看人(看人品、看聪明程度、看态度)不看技术的，因为它们需要的是能快速发展，适应企业文化的人，而不需要你那些所谓的精通和熟悉。 不要过于专著于技术，这里的技术指工作中用于开发的技术。在几年之后，当你只有.NET可以和你的孩子分享的话，是不是太可悲了。在软件行业，技术虽然一定程度决定了薪水、决定了职位，但是我们的生活并不是100%是工作，有时间为技术而发愁，为何不综合提升自己的其它能力呢?并且随着职位的上升，往往沟通能力、经济知识以及文学艺术修养比技术显得更重要，这个时候叹息自己过于专著技术往往为时过晚。 虽然国内很多公司的技术层次不同和文化也有差异，但是在大多数的时候公司或别人能教给你的东西很少，要学东西还是要靠自己主动。有的人一直觉得在公司学不到东西，想换一个环境，往往他换了一个环境之后发现还是学不到什么东西。国内的项目大多还是急功近利的，不要期望有这么多微软研究院，空闲的时间踏踏实实学一些东西比到处找工作强很多，做项目的时候多分享一下自己的心得给团队成员比抱怨团队技术实力差强很多。 在工作中，要始终提醒自己谦恭、真诚和规矩，谦恭真诚对别人，把规矩留给自己。技术再强也要谦恭，离开了谦恭的技术就会失去光芒，社会再险恶也要真诚，一切虚伪会在真诚面前低头，职位再高也要规矩(不迟到，不早退，以身作则)，否则再大的权力也只能变成人员的流失。如果能做到这六个子，那么无论你的技术怎么样，无论你到哪里都会得到领导的重用，在事业上有所发展。现在的你不再： 为面试而去搜索接口和抽象类的区别，而是在面试的时候告诉考官你并不知道它们之间的区别，但是愿意在一个月内系统学习面向对象的知识；为新技术来不及学习而烦恼，而是明确了自己最需要学习的技术，一边学习一边分享；为看不懂高深的技术文章而烦恼，而是拿起C#高级编程踏踏实实从头到底边阅读边做试验；为项目不能提高自己的编码水平而发愁，而是在进度允许的情况下尽可能让项目变得可扩展、可维护以及高效；看到身边的一些人为技术所累，在技术的海洋中航行的很辛苦，因此有了