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读辞职信有感范文 读辞职信有感职场之中，员工辞职与公司辞退不过平常事，前一段时间，一封被称为最具情怀的辞职信在网上走红。 随后有好事者又专门为之拟了一则与之相应的辞退通知，却又好比火中添柴，迅速成为网界、职场的最热话题。 最牛辞职信“世界那么大，我想去看看”4月15日上午10时许，作家冯唐通过微博上传了一张加上标点符号仅有12个字的辞职信“世界那么大，我想去看看。 一时间，这封超短的辞职信刷爆网络。 转发的佩服辞职者的勇气，点赞的感叹自愧不如辞职者的果敢。 在围观这封被称为“最具情怀”辞职信的同时，面对调侃之后的严肃生活，行走于职场江湖，还真离不开“辞职”这个现实的命题。 辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?辞职显然是对现有工作状态和用人单位的失望和不满。 辞职也显然是对未来生活的更更多、更高向往。 按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 从这个规定我们似乎可以读出立法者的潜台词劳动者按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。 也就是说，从理论上，只要提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。 不过，尽管如此，也并非意味着，劳动者辞职可以无拘无束地“任性”提出。 比如劳动者在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。 劳动者在服务期内如提出辞职，应向用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失;劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。 最奇葩辞退通知“世界那么大，你去看看吧”与劳动者单方提出辞职拥有相对大的自由度不同，法律对于用人单位辞退劳动者从原因、程序等方面均作了严格的限定。 也就是说，除了经用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同以外，对于用人单位单方辞退劳动者的，不仅要有明确的事由，充分的法律依据及有关规章制度依据，其提出辞退的程序还应符合法律要求。 否则，该辞退决定很可能就会因违反法律而被司法机关撤销。 “世界那么大，你去看看吧”撇开戏谑的成分不谈，严格来说，并不是一个辞退通知。 该通知如果基于劳动者提出的“世界那么大，我想去看看”的回应，显然就是一个批准辞职的回复;如果在劳动者没有任何辞职意向的情况下，单方给劳动者发一个通知，告诉他/她“世界那么大，你去看看吧”，显然只能是一个建议，而并非一个辞退决定。 结合现行法律规定，用人单位依据劳动合同法规定，可以单方辞退劳动者的辞退通知或决定的情况，大致可以分为以下三类 1、“最无情的辞退决定”用人单位依据劳动者同法第三十九条，劳动者自身具有严重过错，与劳动者解除劳动合同; 2、“最无奈的辞退决定”用人单位依据劳动合同法第四十条，因劳动者一方或用人单位自身履行劳动合同的能力或状况发生变化，无法继续履行的，与劳动者解除劳动合同; 3、“最无助的辞退决定”用人单位依据劳动合同第四十一条，因用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整需要进行经济性裁员的，集体性地与劳动者解除劳动合同。 总之，无论是辞职也好还是辞退也好，虽然在职场中或者用人单位用工管理过程中，都不过是正常的人员流动。 想想“此处不留人，自有留人处”、“铁打的营盘流水的兵”等古话，也就都可以释然了。 只不过，在追求和谐、崇尚法治的现代社