教科研工作奖惩办法.doc

教科研工作奖惩办法一、指导思想以省教委办学意见的精神为指针，充分调动全体教师参与教科研工作的积极性，增强他们的学校主人翁意识和作为精品特色学校教师的使命感，促进学校师资素质的全面提高，推动教科研工作深入、持久地开展。二、具体办法实行教科研积分制度：公平、公开、公正及时对教研工作考核记录，每学期汇总教科研成绩，评选优秀教科研工作者，并把教科研成绩作为综合评优的重要依据。实行层层捆绑制度：为切实提高课堂效率，努力提高教学质量，层层推进课堂教学改革，加强课堂教学改革的力度，校领导、中层干部、教师层层签定责任状，实行捆绑式考核。实行绩效奖惩制度：根据此办法每月兑现奖惩，学期结束再进行汇总，评出教科研先进个人。三、实施细则（一）教研活动1、集体备课、上课：校领导、中层干部、全体教师都要认真参加集体备课，如无故缺席一次扣除50元； 2、教学五认真检查：在学校检查中如被评为优秀的奖励10元，被评为差的扣除10元，在集团督导检查中，被评为优秀的奖励20元，被评为差的扣除30元，在区级以上检查中，评为优秀的奖励30元，被评为差的扣除50元。3、积极参加各种教研活动（如：听讲座、看录像、说课、赛课、理论测试等，）无故迟到一次扣除10元，无故缺席一次扣除50元。4、认真按时完成教科室布置的各项任务（如：论文撰写、教研记录、业务档案、出卷和课件制作等），视情况一次奖励10-50元；未按时认真完成的，视情况一次扣除10-50元。（二）师徒结对师徒实行捆绑式管理，师徒必须按照结对的责任要求认真履行职责，在学校对师徒考核中，优秀的师徒各奖励100元，较差的师徒各扣除50元。（三）教研文章发表文章（正规专业刊物上发表奖励是同级别报刊发表奖励的2倍） 1、凡被学校网站采用的文章，每篇奖励5元。2、在各类报刊上发表教育教学研究方面的文章，区级每篇奖励15元，市级每篇奖励20元，省级每篇奖励30元，国家级每篇奖励50元。（四）论文获奖（下列为教育行政部门组织的评选奖励标准，其它类评选奖励减半）区级获奖论文按一等奖30元，二等奖20元、三等奖10元，依次奖励；市级获奖论文按一等奖40元、二等奖30元、三等奖20元，依次奖励；省级获奖论文按一等奖60元、二等奖40元、三等奖30元，依次奖励；国家级获奖论文按一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元，依次奖励。（五）教学竞赛（下列为教育行政部门组织的活动奖励标准，其它类活动奖励减半）教师参加各类优质课、基本功等竞赛获奖：校级按一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元，依次奖励。集团按一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元，依次奖励。区级按一等奖100元、二等奖60元、三等奖40元，依次奖励。市级按一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元，依次奖励。省级按一等奖300元、二等奖150元、三等奖100元，依次奖励。国家级按一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元，依次奖励。注：学校推送的优质课获奖视具体情况而定。（六）公开展示活动1、凡在校对外活动中展示班级特色的教师每次奖励30元，如活动中有损学校形象，造成不良反响的，一次扣50元。2、参加各级公开课、观摩课等教学活动：校级每次奖励20元，集团每次奖励30元，区级每次奖励50元，市级每次奖励80元，省级每次奖励100元，国家级每次奖励200元。（七）专题讲座在各级各类教育教学研讨活动中，开设专题讲座的，按照校级20元、集团30元、区级40元、市级50元、省级80元、国家级100元，依次奖励。讲座材料必须上交一份到教科室备存。（八）教坛新秀、教学能手、学科带头人等教学类荣誉称号 当年获得“学科带头人”按照市级200元，区级150元依次奖励；“教学能手”按照市级150，区级100元依次奖励；“教坛新秀”按照市级100元，区级50元依次奖励。当年获得“名教师”按照市级200元，区级150元依次奖励。（九）辅导类（以教师指导奖证书来奖励）1、教育行政部门组织的学生个人竞赛：教师指导奖按区级5元、市级10元、省级15元、国家级20元依次奖励。如获奖学生达5名以上者，按区级25元、市级50元、省级75元、国家级100元一次性奖励。（其它类教师指导奖减半计算）2、教育行政部门组织的学生团体竞赛：教师指导奖按照区级30元，市级50元，省级80元，国家级100元，依次奖励。（其它类教师指导奖减半计算）2、学生作文发表：教师指导学生在各类报刊上发表作文的每篇奖励5元。（十）教学类资料所借音像资料、教辅用书和电教器材必须在学期结束前全部归还。凡未在规定时间内归还所借音像、教辅用书或电教器材每次扣10元，光盘遗失者每盘扣50元，教辅用书遗失者每本扣50元。几点说明：1、教育行政部门指教育局、教育科学院、教育学会一级学会等部门。2、已在上一级刊物发表或评比获奖后又在下一级刊物发表或评比获奖的，不予重复奖励。3、论文或指导学生的成果由数人共同完成的，按实际情况分配。4、40周岁（含40周岁）以下教师要积极参加学校组织的论文评比活动，一年未有一篇教育教学论文在区级（含区级）以上交流、获奖或发表，扣50元。5、“上课类”中，执教者的课若是备课组集体研究的结果，奖金发放至备课组，由备课组内按一定比例分配。6、若属跨省范围（如华东地区）的，参照省级或国家级标准执行。7、被辅导的学生获奖，若同时获几种奖次，按最高等级奖励；8、教师的各类获奖以该项目最高级别来奖励，若学校已发放过补助或奖金，将不再重复奖励。 9、教育教学其它活动如教具制作、教案制订等方