学《高效能人士七个习惯》有感

学高效能人士七个习惯有感本周抽空学习了高效能人士七个习惯讲义资料，讲义主要阐述了要成为高效能人士所经历的七个阶段，函括价值观、工作方法以及情感关注等个体人身上所有的指标，我想人与人的差距就是由日常点点滴滴的思想、工作、生活习惯造成的吧。习惯一：积极主动一直都很喜欢一句话：心态决定一切，延伸到工作层面来说，可以不懂不会，但是你一定想要懂想要会，如果具备了想要怎么样的心态，我想工作的解决与完成也只是时间上的问题了。不要让别人要求你怎么样，而是你自己要怎么样、要想自己也能成为一个什么样的人。消极的人总是被外部环境牵着鼻子走，而积极主动的人会将外部环境转化为有利因素，真正的强者是大自然的驾奴者。作为安全从业人员，要积极地有预见性地去发现问题、解决问题，在工作环境中的不利因素尚未发生危害作用就去消除它。习惯二：以终为始未雨绸缪总好过亡羊补牢，这就是以终为始。做事之前先认清方向，有了明确而正确的目标，就更容易获得成功，因为这样就会对自己目前的处境了如指掌，是带着清晰的方向和价值观来扮演自己的角色的，为自己的人生负责，让自己的行为、态度真正符合自己的目标和价值观，以价值观为行为准则。西游记中师徒四人千辛万苦才取到真经，很多人都会认为是孙悟空的功劳最大，其实不然，师傅唐僧对到达目的地坚定的信念以及懂得真经对普度众生的意义才是成功的关键。如果换作孙悟空、猪八戒、沙和尚中的任何一人做师傅，我想结局怕是早早就解散了。习惯三：要事第一曾经有这样一个同事，身上总带着一本可以放进裤子口袋的小记事本，每天需要完成的工作、上级交代的事情以及哪些是今天必须完成的，哪些是可以缓一缓的，他都会记录在记事本里，完成情况也会用化线等符号来表示，时不时拿出来翻看一下有没有遗忘的工作。我本人也非常推崇他的这种做法。开展工作往往不是面面都俱到，这个时候就要有的放矢，聪明的人在正确的时间做正确的事，在有限的时间和精力将重要的事情做好，突出重点要比没有重点的效果好得多。习惯四：双赢思维我们经常把“合作”挂在嘴上，但当别人取得成功或获得赞扬时，心理的不舒服就好像是自己的失败或受到批评一样，其实每个人都有足够的立足空间，生活需要相互依赖。生活中的双赢是大家相互依赖共同获利，一起工作、一起探讨、收获信用，实现个人无法完成的理想。采用四个步骤完成双赢过程：首先，从双方的角度看问题，真正理解对方的想法、需要和顾虑；其次，认清主要问题和顾虑；第三，确认大家都能接受的结果；第四，实现这种结果的各种可能途径。习惯五：知彼解己我们经常会遇到别人说的话、做的事让自己很难理解的时候，而这样的人可能通常都是一些你不太熟悉的人，你觉得这个人怎么这么讨厌，这个人怎么这么对别人说话，但你不知道在他身上也许刚发生了什么变故，更不知道他从小的成长环境和情感经历，而当我们了解了一切后，可能就不会妄加评论别人了。首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己，聆听别人的说话时不要用自己的经历去想对方，不要太刻意地想着如何回应，真正站在说话人的角度去看世界，理解他们的思维模式，这样才能使相互依赖化产出最大化，提高人际关系，对方更愿意向你倾诉，你获取了更多的信息更理解对方，同时，对方也更愿意认真聆听你的观点。习惯六：统筹综效我们总以为只有自己清楚而客观地看到了事物的本质，但其实，别人的观点虽然有异，却也是清楚而客观地，与所见略同的人沟通毫无益处，有分歧才会收获，因为别人不同的主张里有你尚未体会的奥秘，是值得了解和学习的，尊重差异，取长补短，共同进步，取得双赢找到更好的方案。我觉得这个习惯也是说，一个团队中要允许有不同声音的出现。大家都以双赢为目标，以统合综效为方式营造一个让每个人都畅所欲言的环境，在得到自由的同时吸收新思想，把个人的问题当作自己的问题来对待寻求解决途径，把团队的问题在每个人的思想基础上找到最全面最恰当的解决方法，这样团队中每个人都会更具团队协作精神和建设精神，大家通过合作实现创造。习惯七：不断更新人生最值得的投资就是磨练自己，因为取得好成绩的工具就是我们自己，对自己投资是一生中做出的最有效的投资，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，定期从精神、智力、社会情感、身体四个层面来磨练自己。当超过自己的过去时，你可能会看到更高的层面，这是一个良性循环的过程，帮助我们不断的成长。最后用一段话来结束这篇心得：“越是积极主动，就越能在生活中有效地实施自我领导和自我管理；越是有效的管理自己的生活