计算机管理工作考核办法.doc

计算机管理工作考核办法为切实加强XX农村信用社的计算机管理工作，确保各项业务安全、高效运行，杜绝和防止计算机案件的发生，特制定本考核办法。一、考核单位及范围各信用社的计算机管理、应用情况。二、考核内容（一）制度执行情况。1、认真贯彻执行党的方针、路线、政策及国家金融法规。2、严格执行“计算机安全保密制度”、“计算机运行日志管理规定”、“计算机业务密码管理规定”、“业务岗位操作规程”等。3、落实计算机工作岗位职责。4、坚持定期学习制度。及时学习贯彻上级部门下发的有关文件精神。（二）业务操作情况。1、业务操作人员分工明确，并落实岗位责任制。2、认真填写计算机运行日志。3、系统主管密码、操作员密码管理严密，并坚持定期更换登记制度。4、大额提取现金、挂失、冻结、解冻、质押、解质业务，必须经系统主管授权后办理。5、人员离岗交接手续要齐全，符合规定。（三）计算机设备及耗材管理。1、计算机的随机资料如：程序软盘产品说名书保修卡等造册登记，专人保管。2按规定使用统一品牌、统一型号的计算机设备及耗材。3、坚持对计算机设备进行定期或不定期检查、维护、保养。（四）软件的推广及应用。1、对上级部门下发的应用软件进行推广、应用、调整、升级。2、按规定保管应用软件，并定期检查、复制，保证应用软件的完整有效。3对应用软件的一般功能性维护，应在上级计算机管理部门指导下进行。禁止试图修改应用软件。4未经上级计算机管理部门许可，不得擅自引进外来程序。（五）机关办公自动化管理。1、各科室电脑操作人员负责设备的检查、维护、管理。2、使用统一推广的办公应用软件。3、严格执行计算机安全保密制度和计算机病毒防范制度。4、对接入国际互联网的，要有安全保护措施和管理制度，保证数据资料的安全。（六）人员培训与业务辅导。1、对所辖机构操作员进行业务培训与辅导。2、定期或不定期举办计算机业务操作和专业技术知识培训班。（七）计算机档案管理。按档案管理办法分期限保管各种档案资料。（八）信息、报表、材料管理。1、及时提供上级要求的有关材料和报表。2、信息材料要求内容充实，典型突出，文字通俗易懂。（九）其他内容。完成上级交办的其他工作。三、考核标准（100分）（一）制度执行情况（25分）。1、规章制度不健全的，每缺一项扣2分。2、未落实计算机工作岗位职责的每次扣3分。3、未执行学习制度的每次扣1分。（二）业务操作情况（25分）。1、业务人员分工不明确，未落实岗位责任制的扣1分。2、未设置计算机运行日志的扣10分；填写内容不全或不认真的每处扣2分。3、系统主管密码、操作员密码有混用现象的扣20分，未坚持定期更换密码制度，没有登记的每次扣5分。4、大额提取现金、挂失、冻结、解冻、质押、解质业务，未经系统主管授权的，每发现一笔扣5分。5、人员休班交接手续不全或不符合规定的扣5分。6不按时检查凭证管理的帐实和现金库存的帐款是否相符每次扣5分（以工作日志记录为准）,计算机帐务六相符核对每错一处扣5分。 （三）计算机设备及耗材管理（10分）。1、未按规定购置计算机设备及耗材的扣10分。2、不坚持对计算机设备进行检查、维护、保养，不能保持其运行顺利、外观整洁的扣2分，因人为因素造成设备损坏的本大项为零分，并对设备进行赔赏。（四）软件的推广、应用（5分）。1、未推广使用统一下发的应用软件的扣3分。2、业务应用程序调整、升级、完善不及时的扣1分。3、应用软件保管不符合规定的扣1分。4有试图修改应用软件或擅自引进外来程序的违规行为每次扣5分。（五）机关办公自动化管理（10分）。1、未使用统一推广的办公应用软件的扣2分。2、未执行计算机安全保密制度的扣1分。3、未执行防范计算机病毒制度的扣1分。4、没有安全保护技术措施和管理制度，造成信息、资料、数据失密的本大项零分。（六）人员培训与业务检查辅导（5分）。1、没有举办计算机业务培训的扣2分。2、没有对信用社定期进行检查辅导的扣3分。（七）计算机档案管理（10分）。1、打印资料不全的，每缺少一种扣1分。2、磁介质资料不符合保管规定的扣2分。（八）信息、报表、材料管理（10分）。1、未按规定及时报送信息资料的每迟报一天扣1分，缺报一次扣2分。2、提供的有关材料和报表内容不完整或数字不准确的每处一次扣1分。（九）其他内容。完成上级交办的其他工作。四、处罚1、对不执行规章制度或制度不健全的、办理业务不按操作规程操作的、违反计算机密码管理等规定的，视情节给予警告或2000元以下经济处罚，对严重违章操作造成责任事故的，要限期调离计算机工作岗