公司劳动纪律管理制度.doc

劳动纪律管理制度（一） 总则第一条 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行使员工保持良好的身体素质和旺盛工作精力，特制定本制度。（二）适用范围第二条 本制度适用于四川新联集团公司所有员工。（三）考勤管理第三条 公司实行每周五天工作制，周一至周五为标准工作日，周六为机动工作日。每天作息时间（考勤时间）为： 上午 8：3012：00 下午 14：0018：00 各经营服务单位可根据自身实际情况调整作息时间，同时报总裁办公室备案。第三条 公司实行每天上班前、下班后两次打卡制（特殊单位可根据实际情况决定中午是否打卡），员工必须严格执行。公司总助以上人员及特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总裁批准后，可免于打卡。第四条 考勤以打卡机打印时间为准：1、 迟到：上班时间已到而未打卡到岗者。2、 早退：下班时间未到而提前打卡离岗者。3、 擅离职守： 工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者。4、 旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时），或未经准假而不到班者。第五条 员工因公外出或其他公务上班未打卡者，必须于返回当日下班前持卡由直接主管签注理由，否则罚款20元；员工因公务下班未打卡者，必须在第二个工作日上午由直接主管在卡上签注核准理由，否则罚款20元。第六条 员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知直接主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效证明资料。如果没有联系到直接主管，可打电话打所属行政部门请假备案。未按有关程序而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，按旷工处理。若遇不可抗拒力，必须于事后两天内完成补假手续。第七条 员工打卡必须自行完成，严禁他人代打卡。违者每次计旷工一天（双方分别计）。故意损毁考勤卡者，每次计旷工一天。第八条 考勤打卡由总裁办管理。每月2日前，各部门将上月考勤汇总上报总裁办。第九条 考勤管理处罚办法：1、 在一个月内迟到或早退者，第一次罚款10元，第二次20元，第三次50元，四次以上（含四次）100元。教育不改者将给予行政处分，直至辞退。2、 早退、擅自离岗参照迟到处罚标准执行。3、 旷工一天扣当月收入的10%；一月内旷工两天以上（含两天）的，行政记大过处分直至辞退。4、 迟到不打卡或涂改考勤卡者，第一次罚款100元，第二次给予行政记过处分，第三次行政记大过直至辞退。5、 代打卡行为查实，第一次双方当事人分别给予100元处罚，第二次给予行政处分。（四）假期管理第十条 假期种类：1、 事假：事假为不带薪假。事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到4小时按半天计算，超过4小时按一天计算）；连续请假超过7天，需报分管总裁签字审批；一年内事假累计不得超过15天。2、 病假：申请病假必须有医院的诊断证明。一次病假在7日以内发基本工资的70%，一次病假在814天的发50%的基本工资，一次病假在15日以上的发20%的基本工资；一月内可请带薪病假半天（不可类计小时计算）；因病假有一定的不可预见性，相应的证明可在销假3日内补充完毕，否则视为事假。3、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，根据医生诊断需要休假的给予工伤假。工伤假享受全薪。4、 职工休工伤假期间，应按公司要求定期到社保经办机构指定的医院进行体检。5、 婚假：根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正的员工结婚，享有5天带薪婚假。外地结婚，可酌情给予路程往返假。申请婚假须提前15天向公司提出，同时出示结婚证明书复印件。6、 丧假：员工直系亲属去世，给予3天带薪假（路程远的，可给予路程假）。7、 年休假：员工在公司工作满一年给予3天年休假，按工龄逐年递增1天，最多不超过10天。部门副职以上（含副职）、子公司总助以上可享受5天年休假，按工龄逐年递增2天，最多不超过15天。年休假当年有效，不可作为加班处理。8、 换休假：因工作需要，在国家法定大假（春节、五一、国庆、元旦）加班的员工如不领取加班费，可休换休假。换休假当年有效。9、 续假：如在请假之日内有特殊情况需要延长假期的，需告之直接主管负责人，取得同意后可以续假。（五）请假程序及权责范围 第十一条 请假程序机权责范围为：1、请假流程图：部门主管审核3天以上部门主管审核2天部门主管批准1天单位领导批准考勤部门存档行政部门主管批准行政部门主管审核请假人 2、请假办法：员工请假、休假在一天之内，由部门主管批准；两天以内，由所在单位行政（人事）部门批准；三天以上（含三天）由单位领导批准；部门主管请假必须由主管领导批准。 3、假期期满而又擅自不到岗者，按旷工处理。 4、请、休假者务必将假期间需经办的事项交代其他同事代理。特殊情况告知主管负责人，并请安排妥当。 5、请假、休假事由虚假，一经查实，均以旷工论处，并予以行政记过处分。（六）违纪处罚第十二条 根据违纪情节，直接责任人分别进行处罚，情节恶劣者，加重处罚级别。1、 警告：视情节