01工作制度范文.doc

01工作制度范文 文件编号QI-APL-01工作制度页次第1页共4页制作单位行政部版本A/0生效日期xx-9-19发行日期xx-9-18 一、工作时间早上8:00-12:00，下午13:30-17:30. 二、工资计算月薪天数按当月实际天数计算，加班工资按30天/月11实时计算。 三、考勤、考核制度所有员工如有迟到、早退、中途离岗、旷工、未请假不到者，则按以下规定处理 1、迟到上班时间未到工作岗位者，视为迟到，5分钟至10分钟每次扣罚5元，11分钟至20分钟每次扣罚10元，21分钟至30分钟每次扣罚20元，30分钟以上当旷工半天处理。 2、早退未到下班时间而自动离岗者、等待打卡者，视为早退，早退一次罚款10元，早退5分钟以上15分钟以下者，按旷工半天处理。 3、离岗需要离岗者，在组长处领取离岗证方可离岗，且每次离岗不得超过10分钟，每日离岗不得超过3次，否则，超过一次罚款10元，离岗超时者按1分钟罚款2元计，依此类推。 4、旷工凡未请假、上班不到或超假未申明者，均视为旷工，旷工一天扣三天的工资，月累计旷工三天或连续旷工两天者，作自动离厂处理，公司不予计发工资。 5、请假凡请病假、事假者，必须经部门主管同意，请假超过一天者，须由行政部批准。 除公司统一放假外，员工事假月累计不得超过8小时，职员事假不得超过16小时，如有特殊必须以电话或其它方式经得部门主管同意方可，否则按旷工处理。 所有人员病假须有医院所开的有效证明为准，否则按旷工处理。 请假（病假、事假）需交书面请假单，在假期间若发生任何事情本厂概不负责。 6、加班规定因生产需要而安排加班的员工，必须服从安排，不能迟到和离岗，若因病或因事等原因确实不能加班的，须事先以书面形式征得其部门主管批准，否则，一律按旷工处理，职员根据自己工作需要而自觉加班。 四、打卡制度 1、全厂员工上、下班应按规定时间打卡，违者每次罚款20元。 2、严禁代人打卡，违者每次罚款20元。 3、严禁冒名签卡（员工签卡由部门主管负责，管理签卡由厂长负责）或更改工卡、不上班打卡等，违者每次罚款50元。 4、上班打卡后不出勤者，每次罚款50元。 5、上、下班时间必须排队于保安室外打卡，打卡时严禁推拉他人或插队打卡，违者每次罚款10元。 6、无论是上、下班打完卡后，工卡一律放回原处，任何人不可将工卡带走私藏，如有问题可向保安人员说明情况，违者罚款50元。 五、招聘制度工厂对工作人员有雇用、考核、决定薪金、分配部门、调职、升职或辞退的权利。 1、凡招聘入职人员，必须如实填写招工表格，经公司行政部考核后方可聘用。 2、公司行政部将为每个工作人员建立一份档案资料，工作人员必须保证在应聘时提供的个人资料正确无误，其内容若有变动，如姓名、住址、电话、婚姻状况、教育程度等，工作人员应及时通知行政部门进行更改。 3、试用期新进人员概以3个月为试用期，在试用期内将对工作表现进行考核、评分，决定是否正式雇用，不合格者辞退，发放试用期间的工资。 4、辞职或辞退试用期限内，工厂对工作人员工作不满，原则上可即时解雇，如工作人员对工厂不满时，需三天通知行政部，如通知时间不足，将扣除不足天数的基本工资作补偿。 正式工作人员辞职或辞退，必须提前半个月通知厂方，通知时间不足的，将扣除相应天数的基本工资作补偿，若工作人员因过失导致被辞退则属例外，并将视其情节轻重给予处罚。 5、离职手续工作人员辞职或被辞退，要正确填写工厂指定的离职单，离职单前必须交回厂方所交予的物品及证件，如有遗失或损坏，则照价赔偿。 工作人员离职需当日离开公司宿舍或厂区，且由保安检查其携带物品无公司或他人之物品时，方可予以放行。 月累计达三天或连续两天旷工者，则作自动离职处理。 六、薪资与奖金制度 1、每月的20日-25日为薪资发放期，均作现金发放。 2、发薪时，工作人员必须检查薪金数额，如有疑问，应立即向所属部门报告，由部门主管统一到财务处查询、核实，以便更正。 3、全勤奖公司设有全勤奖制度，全勤奖为每季度50元，奖金计算及派发根据每月出勤情况而定，标准如下整季度没有违反考勤、考核制度、加班规定和打卡制度。 月间无病假事假记录。 全月累积迟到不超过15分钟。 七、工作纪律制度和处分: 1、员工进厂必须佩戴厂牌，并将厂牌佩戴在胸前，随时接受保安员及部门主管所查验，上班时间不佩戴厂牌者，每次罚款5元，若遗失厂牌必须及时补办，补办须查验，补办须缴交工本费10元。 2、上班禁止穿拖鞋、背心、赤膊上班，违反者每次罚款10元。 3、上班时间禁止吃早餐、零食，违反者每次罚款5元。 4、未经主管同意，上班时间禁止接待亲友，违反者每次罚款5元。 5、上班时间，禁止嬉戏、闲聊、喧哗和追逐，违反者每次罚款5元。 6、上班时间禁止看小说、杂志及睡觉，违反者每次罚款10元。 7、按时参加各项会议，不得无故迟到、早退、缺席，特殊情况必须向部门负责人请假，违者每次罚20元。 8、员工必须经常保持各自工作场地（台面）的整洁，对自己所使用的工作设备必须按规定进行定期检查、保养各维护，各类账单、报表、相关秘密文件、产品零部件应保管好，按规定的地方整齐的放置，违者罚款10元。 9、下级必须服从上级工作安排和调动，违者每次罚款50元，经教育仍不服从者，予以解雇。 10、为节约能源，下班或上班时间员工因事离开工作岗位，必须关好各自所用的用电设备，做到人离灯关，违者每次罚款50元。 11、生产工人工作时间工作不认真违反操作造成公司财物损坏的，按损坏物件价值罚款处理。 工作时间内不准喝酒及严禁酒后上班，如因酒后上班造成事故者，每次罚款50元且一切责任由当事人负责，屡教不改者予以解雇。 12、严禁在厂区内打架、斗殴、调戏异性，违者罚款100元/次，情节严重者予以解雇。 13、公司内各工序和机械有专人操作，如未经主管部门批准，擅自操作罚款200元/次，因违反操作规程或故意造成他人身体伤害者，罚款200元并负责医药费，公司予以开除出厂，不计发任何工资。 14、若部门人数过30%无故旷工，作罢工处理，对旷工者罚款30元/小时，对拒绝复工组织或煽动罢工者，罚款500元并予以解雇。 15、对直接上级的管理不服从者，可向部门最高主管反映，不得侮辱、威胁公司管理人员，违者罚款100元，情节严重者予以解雇，行凶、殴打公司管理人员，罚款500元并予解雇，造成他人身体伤害，情节严重的，除赔偿一切医疗费用外并交公安部门处理。 16、盗窃公司和同事财物、滥用或蓄意破坏公司财产者，将处扣罚所有工资，并开除处理，情节严重的交公安部处理。 17、利用工作职权，收取他人金钱、在厂内从事破坏、窃查公司秘密或泄露任何不利公司的机密