就业择业资料.doc

年份高校毕业生数量2003年212万2004年280万2005年333万2006年413万2007年495万2008年559万2009年610万2010年631万2011年660万2012年700万编者的话一年前的深秋，国际金融危机席卷而来，中国经济面临严峻考验。党中央、国务院果断决策，及时应对，连续推出应对国际金融危机的一揽子计划和相关政策措施。一年之后，早到的寒气最终挡不住经济回升的暖流，。老兵退伍后就业安置，就像一个“晴雨表”，折射出国家经济形势运行状况，也为部队开展形势教育提供了生动教材。沈阳军区某炮兵团70名退伍老兵乐当技术蓝领本报沈阳11月25日电 李民政、张圣海报道：今天，传来喜讯：经过严格考核，一级士官林智成等15名即将退伍的士兵被大连船舶工业工程公司录用。团政委张天鹏介绍说，这些退伍兵到职业技术院校接受6个月培训后，将成为企业技术“蓝领”。随着国内经济形势逐步好转，大连船舶工业工程公司等一批大中型企业订单出现回升。11月初，驻地政府出面牵头，先后协调出70个技术岗位名额，用于专门招录今冬退伍老兵。这些岗位涉及数控车床、钳工、焊工、机械维护与修理、铆工等专业，受到老兵青睐。招录过程中，部队与用工企业组成联合考核组，严格按照地方招工办法，采取个人申请、笔试与面试相结合的程序选拔。经过20天考核，有70名退伍战士被不同企业招录。据悉，他们已陆续与厂家签订劳动合同。一名老兵对录用后的待遇表示满意：在职业技术院校培训合格，拿到毕（结）业证书后再安排到相应岗位，月薪不菲。济南军区某团39名退伍老兵选择自主创业本报济南11月25日电 吴佳熹、张修蒙报道： 11月中旬，有50多名老战士被地方用人单位看中选定，更让人欣喜的是，全团有。过去的一年间，一些酝酿多年的改革在我国平稳启动。包括增值税改革、医药卫生体制改革、综合配套改革、新型农村社会养老保险试点等一系列关键改革取得突破。面对这样一个大气候，团党委热情鼓励即将退伍的老兵大胆选择自主创业。当前，经济回暖和发展步伐加快，为退伍老兵提供了就业好平台。战士们在部队培养出来的信息化素质，也成为他们就业创业的“金”字招牌。据了解，这个团有36名战士在师以上信息技术比武中获奖，战士李大亮制作的课件和动漫还上了当地电视台。这些“成果”为退伍老兵增添了自主创业的自信。广州军区某通信团50名退伍老兵志在新农村本报广州11月25日电 屈玲报道：11月23日上午，广州军区某通信团即将退伍战士中有50名农村籍老兵，接到家乡发来的聘书。以往这个团老兵退伍，大都选择留在城市当保安、推销员等技术含量不高的职业。去年国际金融危机给我国经济带来巨大冲击，大量农民工返乡。面对前所未有的挑战，我国政府启动实施以着力扩大内需为主要特点的一揽子计划：两年4万亿元投资计划、增加农民补贴、提高粮食最低收购价等，这些举措让退伍兵对投身新农村建设充满信心。团党委针对这一现状，分批次请一些“优秀村官”、“养殖专业户”、“种粮大王”来部队谈感想、传经验。他们还及时把报名投身新农村建设退伍兵的个人意愿、专业特长、德才表现等制作成推荐信，邮发到战士家乡的企事业单位。怀揣计算机三级证书的山东籍农村战士王波表示，返乡后将走绿色生态农业之路，利用网络尝试发展“订单农业”。武警北京总队十四支队28名退伍老兵婉拒到手聘书本报北京11月25日电 花晓、特约通讯员武炎龙报道：京城一家企业的张经理没想到，11月中旬，他到武警北京总队十四支队招聘即将退伍的老兵，竟有6张聘书没人接。据悉，老兵退伍工作开展以来，支队已有28名即将退伍士兵对到手的聘书说“不”。这个支队官兵过硬的军政素质，一直备受地方用人单位青睐。刚进入11月，许多用人单位以优厚条件到支队“挖”人才。支队党委引导退伍老兵站在国家的大背景上看问题、谋出路。官兵认真分析当前企业发展现状，看到了钢铁、水泥、平板玻璃、电石等一些传统过剩产业仍在盲目扩张，也看到了风电设备、太阳能光伏发电用的多晶硅等部分新兴行业出现重复建设倾向。认清形势再决断。选择性就业，成为今冬即将退伍士兵寻找出路的一大特点。 看到军事大区的征文题目，是关于讨论军人转业安置问题的。现在不比改革开放之前了，转业是必须的，但“安置”基本就是一句空话了。别说士兵和士官转业安置成问题，就连军官都很难找到称心如意的岗位，除非有突出的贡献和特别硬的后台。 说这些话可能有些老兵会感觉伤心，但事实的确如此。我虽然没当过兵，但是最近几年一直参与复员军人安置工作。每年国家分给我们单位15个安置指标，具体的岗位由我分配。退伍军人的对于就业态度的差异很大，现就我遇到的问题与退伍老兵们做一下探讨。 转自铁血社区 / 一、 很多退伍军人认为当兵回来国家就要管分配。这句话没错，但是现阶段国家分配也只是走走过场，不可能你想去什么单位就去什么单位，除非你有特殊关系。地方的就业形势本来就十分严峻，尤其是今年，很多专业毕业的大学生还都在家待岗呢，退伍军人安置更成问题。分给我们单位的退伍兵很多没来报到，或者来看看就走了。当我和他们谈话的时候才了解到，他们之中大多数人想分配到机关、事业单位去，对于企业不感冒。所以宁愿在家等，也不愿意到企业来上班。我个人认为这是就业态度的一个误区，我的一个亲戚，正团级转业到地方，去某事业单位当了个工会主席的闲差。普通的士兵和士官能分到事业单位开车、打杂都不容易，一般人想都不要想。我和那些宁愿在家等也不愿意来上班的说：我们虽然是企业，但是效益很好，工资福利都有保障，而且董事长就是军人出身，来企业没什么不好。但是还有个别人就是不愿意来，结果在家等了两年还没安置到机关单位，再想到企业来上班已经是不可能了，白白失去了就业机会。在择业问题上，建议老兵们最好找合适自己的，能充分发挥自身特长的岗位，并不一定非到机关事业单位。 二、 当然，更多的是那些务实的复员军人。我们单位2004年的时候分来一批装甲兵，都是搞机修的。因为有基础，很快就熟悉了生产流程，短短几年就成长为企业的技术骨干甚至中层领导。退伍军人就业要善于发挥自己的优势，有些老兵在部队上学到了一技之长，比如：驾驶、修理、甚至是擒拿格斗，这些在就业的时候都可以成为资本。即使没有在技术兵种里学到技术的老兵，也并不是一无是处。最起码军营大熔炉锻炼了坚韧不拔的意志和较强的组织纪律性。有人说这种直率的个性到地方上吃不开，但是我想说：如果在公家干，圆滑一点尚且可以，但是要在务实的企业工作，就怕不诚实、纪律性差。 三、 除了分配的机关和企业，老兵们还有第三条路，那就是自主创业。在创业之初肯定会比较艰难，缺乏资本、缺乏经验。只要不灰心，给自己订立一个人生的目标，然后脚踏实地地走下去就一定能闯出一片天地。在中国，退伍军人闯荡商海获取成功的例子数不胜数，我们为什么不去试一试？看过血色浪漫的人都应该记得：作为战斗英雄和正营职转业干部的钟跃民毅然放弃了去机关工作的机会，到街头卖煎饼果子，最后开起了大酒店。血色浪漫中描写的北京还是上世纪八十年代中期的背景，那个时候转业军人还是很吃香的，最起码比现在强得多。电视剧里的钟跃民虽然是虚构的人物，但是这种经历很多人有，是真实的，值得广大老兵参考借鉴。 条条大道通罗马，得到幸福生活的方式有很多。虽然眼下经济不景气，但是作为军人要拿出：“枪林弹雨都不怕，这点困哪算什么”？的勇气和毅力。退伍不代表失业，参军是人生的一段宝贵经历，但不是人生的全部。脱下军装就意味着人生的新起点，祝老兵们好运！连日来，很多退伍老兵及其亲友给编辑部来信、在中国军网读者频道及官方微博上留言，在表达感恩部队、珍惜战友情谊的同时，也流露出面对回到地方、求职就业的困惑与迷茫。为帮助这些战友顺利转战“第二战场”，我们从中选取几个有代表性的问题，邀请专家给予解答，希望能给广大即将退伍的老兵一些启发。中国军网读者频道已于近日推出专题特别策划：退伍兵求职技巧全攻略，敬请关注！ 编者 低学历战友的求职“战术”驻川某通信团 何 飞：我的学历较低，入伍后虽参加了成人自考，但面对激烈的社会竞争心里还是没底。请问老师，我在求职中应该采取什么技巧和策略呢？答：确实有不少单位把学历高低作为招聘的重要标准，但学历并不是唯一标准，在求职过程中，退伍战友不妨灵活借鉴在部队学到的战术。一是扬长避短。简历是求职名片，重点包括“教育经历”和“工作经验”两部分。低学历战友的简历应注意突出“工作经验”，可以淡化“教育经历”。这样，你既不必明说没有获得正式学历证书，又能突出自身特长，实事求是又不夸大其词，让自己的简历给招聘单位留下深刻印象。二是“斩首行动”。精心制作的简历如石沉大海，千万不要灰心，你可以学习借鉴“斩首行动”，直接与公司用人部门取得联系。我们可以通过各种关系，找到目标公司的在职员工，说服他向公司推荐你。现在许多公司都很看重老员工的推荐。内部员工推荐的人，就不一定局限于学历要求，而是综合考虑是否具备相应的能力素质。如果实在找不到熟人，可以试着直接给公司老总写一封“自荐信”，讲清你对公司的了解及认识、自身特点和优势、自己进入公司后的行动和随之带来的效益等。当然，你必须要对自己有准确的定位，对公司有深刻的了解，能够提出不俗的见解。三是迂回前进。如果既没有学历，又缺少相关工作经验，但很想拥有这份工作，可考虑先从外围做起。比如，先到其他要求较低的岗位，然后进一步学习相关技能，熟悉内部关系，待时机成熟再奋力一搏，甚至可以采取先免费试用然后争取录用的办法。求职之初谨防着急“跑偏”78046部队 李欣远：我的班长今年即将退伍，他在这个城市干了8年，早已熟悉这里的环境，反而是对家乡的发展情况感到陌生。现在他非常迷茫，到底应该在哪里发展呢？答：人生就像打仗一样，精心谋划才能提高胜算，因此战友们也应该未雨绸缪，提前搞好职业生涯规划与设计。具体来说，要做到“四定”。定心。退伍了，走出军营总想到各地走走看看，什么都想尝试一下，这是人之常情。但在四处奔波中，不知不觉耗去大量时间和金钱。因此，建议退伍老兵在短暂放松之后，应及时调整心态，静下心来思考职业发展问题。定向。有的战友干的是军地通用的专业，求职就业容易一点，但也不一定是干老本行。比如，在部队从事驾驶专业，退伍后可视情调整到配件销售、保养修理、汽车保险等相关行业。有的战友则是操枪弄炮等“军”味较浓的专业，可以找与之“接轨”的岗位，如：军事旅游开发人员、拓展训练师、消防主管等。无论何种情况，切忌盲目跟风，去追求所谓的热门。定点。有些战友选择去大城市，有的选择去中小城市，还有的选择到相对偏远的乡村，都无可厚非，但一定要根据自身实际情况作出适当的选择，切勿一时冲动。大城市经济发达、就业机会多、薪金较高，但人才密集、竞争激烈、工作压力大，择业受挫是常事；中小城市压力相对较小，生活舒适，但容易消磨进取精神；西部和边疆地区，条件艰苦，工作机会较少，但容易显出自己的优势，创业空间较大。定位。择业前应对自己的能力素质、薪金期望、心理承受力等各项指标进行全面分析，做出准确定位。不应过分在意公司名气以及薪金高低，只要岗位适合自己，能够从中学到东西、看到希望，就可考虑应聘，争取被录用。我们应确立从基础做起、逐步积累经验、循序渐进发展的理念。识破招聘中的种种陷阱北京军区某部 胡世权：我在和一些老兵聊天时发现，他们觉得自己的社会经历少，很想了解如何防止掉入各种招聘陷阱。答：找到称心如意的工作并非易事，不但需要自身素质“够条件”，还得具有甄别能力，识破招聘中的种种陷阱。“急聘”“大量求聘”。这些字眼表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。对策：不必与那么多人“争宠”。虚构职位。一些中介公司为扩大声势，在职位推介中，刊登一些已过期或虚构的招聘信息，表面条件诱人，实际子虚乌有。对策：选择可靠的中介公司，如各人事局、劳动局认可的人事代理公司。可观薪酬。这是吸引“新人”的常见手段。对策：明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还幻想什么？常年广告。如果某家公司长年在报纸上刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，那么请注意，这可能是测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。对策：查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，从自己的待选名单中删除。报名费或押金。即使面对一大堆优厚条件，也要牢记“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”。对策：拒交。传销。这是危害最大的一种，招聘方大多是没有店面、没有产品、没有生产线、专门骗钱的“老鼠会”；少部分虽是正规直销，但需要具备相应的社会资源。对策：拒而远之。走进10月，临近退伍时节，又将有一批老兵陆续离开部队，求职、就业、创业怀着惴惴不安之心，迷茫、忐忑、阵痛老兵及亲友们，看看下面一些复转军人的创业路，也许对您有所启发。新时期退伍老兵的创业路（一）本色“罗老兵”5月初，5名精干的小伙相约来到广东省蕉岭县劳动和社会保障局，直奔局长罗威海的办公室。交谈中，罗局长得知他们是去年回来的退伍兵，在完成劳动和社会保障局组织的职业技能培训后，即将到深圳、珠海等地就业。为了表达感激之情，几个小伙子商量好，找“老兵局长”罗威海拉家常。“我上过战场立过功，是部队培养了我，虽然已脱下军装，但我仍然是一个兵，只要有机会，我都要想方设法支持国防、回报部队。”罗局长的一番话，感动了在场的每一名老兵。罗威海退伍30多年来，先后换过7个工作单位，无论身在何处，他都不忘部队的培养教育，把国防责任放在心头，真情关心支持部队建设。罗威海曾在县政府办公室担任副主任，一天，有关部门将一份城乡户外广告设置方案送到他的案头。“怎么没有国防教育内容？”详细审阅之后，罗威海十分严肃地问道。“方案主要以经济建设为主题设计，所以”没等对方说完，罗威海便打断了对方：“没有巩固的国防，怎能发展经济？这个方案不合格！”紧接着，他带领相关人员跑街道、下乡镇，对全县的灯箱广告牌进行实地调研、重新设计规划。很快，根据调研意见，数百条以“加强全民国防教育、做好拥军优属工作”为主题的广告标语被列入方案内容。2005年，县人武部在郊区征了一块近万平方米的山坡地，用来建设民兵训练场地，需要挖30多万立方米的土方，工程量大，资金一时无法解决，人武部领导一筹莫展。罗威海得知情况后，主动请缨，协调高速公路施工队无偿帮助挖土方。不仅如此，他还先后跑了近10个单位和部门，筹措20多万元，使得国防训练场地建设顺利推进。作为