五、教育培训.doc

山东桑园塑胶有限公司教育培训 归 档： 档案编号： AQ201305 建档日期： 2013.6 “5 教育培训”标准化资料建档目录索引序号资料名称说明备注1.安全教育培训管理制度（评分细则5.1）评分细则：建立安全教育培训的管理制度。见制度汇编2.明确安全教育主管部门的文件（评分细则5.1）指南：明确安全教育主管部门要有下发的红头文件红头文件3.安全教育培训需求识别表（评分细则5.1）评分细则：定期识别安全教育培训需求安全部门4.年度安全教育培训计划（评分细则5.1）评分细则：制定各类人员的培训计划。安全部门5. 教育培训实施记录表（评分细则5.1）评分细则：按计划进行安全教育培训，做好培训记录，并建立档案。安全部门6.教育培训考核表（评分细则5.1）7.培训效果评估改进表（评分细则5.1）评分细则：对安全培训效果进行评估和改进安全部门8.主要负责人和安全生产管理人员台账（评分细则5.2）评分细则：主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。安全部门9.年度员工安全教育培训记录（档案）（评分细则5.1）评分细则：做好培训记录，并建立档案。安全部门10.企业职工三级安全教育培训档案（评分细则5.3）评分细则： 对新员工进行“三级”安全教育。安全部门11.特种作业人员台账（评分细则5.3）评分细则：从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。操作资格证书复印件12.外来人员登记表（评分细则5.4）评分细则：对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。门卫13.外来人员安全教育/危害告知实施记录表（评分细则5.4）相关部门14.外来人员领用、归还劳保用品记录（评分细则5.4）相关部门15.企业安全文化建设阶段性计划（评分细则5.5）评分细则：采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。安全部门16.企业安全文化建设评估表（评分细则5.5）安全部门安全教育培训需求调查表单位（车间）姓名您以前参加过的培训：岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“”内打，如选“其它 ”请在空格内简要表述) 1您在工作中遇到了哪些安全方面的困惑？希望公司经常提供哪些安全培训得以解决?（请至少写出两项）2您认为安全培训对公司有哪些作用？提高安全管理水平 增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；提高员工对企业的向心力；其它_(请填写)3您认为安全培训对自己有什么用？开拓视野 提高安全技能 端正安全态度 增加安全知识其它_(请填写)4您喜欢哪些培训方式?课堂讲授(内训形式) 外聘专家来集团培训 外出学习 读书、自学案例分析 现场演练看录像或电影 安全技能比武其它_ _(请填写)5目前影响培训开展的因素是什么?工作太忙，没时间培训； 这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；上级不重视培训；培训老师授课水平一般；其他_(请填写)6您希望培训时间段安排周一至周五下班前 企业专门安排时间 其它_(请填写)7您希望每次培训时间为60分钟 120 分钟 半天 一天 只要有用，我会尽量挤出时间参加 8您想参加下列哪些课程？安全管理类： 发现与解决问题 安全小组活动 安全知识提高班 先进企业的做法其它：安全技术类： 安全行为的基本要求 防火防爆知识 电气安全常识 职业危害常识 安全操作技能其它：应急预防类： 应急预防常识 应急报警的处置技能 个体防护技能 现场应急处置能力 撤离与逃生技能 企业的应急体系其它：工余安全类： 家居安全知识 家居防火常识 旅游安全知识 交通安全知识其它：9您对安全培训的意见及建议（可附页）：山东桑园塑胶有限公司文件宝雅安发20137号关于下达二0一三年职工教育培训计划的通知各科室、车间：为加强公司安全教育的管理，确保安全教育工作正常开展，根据安全生产法、劳动法等有关规定，现将2013年职工教育培训计划表发给各部门，希认真贯彻执行。特此通知！山东桑园塑胶有限公司二一三年一月十六日主题词：教育培训计划 通知山东桑园塑胶有限公司 2013年1月16日印发2013年职工教育培训计划表序号项目对象时间人数方式备注1.管理人员教育培训主要负责人安全生产管理人员法人代表全年1安监局培训安全员全年1安监局培训2.特殊工种安全培训特种工种电工、电气焊工、起重工、叉车工、压力容器操作工等全年质监局或安监局培训3.新的法律法规标准规范全公司人员全公司员工全年全员内部培训4.安全生产责任制培训全公司人员全公司员工5月全员内部培训考核5.安全管理制度培训管理层全公司员工6月全员内部培训考核6.操作规程培训车间一线工作人员一线工作人员7月全员内部培训考核7.检修前培训维修人员维修人员全年检修人员内部培训高危作业项目8.职业危害职业健康培训全公司人员全公司员工8月全员内部培训9.应急救援培训全公司人员全公司员工9月全员内部培训10.新从业人员安全教育培训人员教育培训新从业人员全年全员三级安全教育考核11.其他人员教育培训再就业转岗、顶岗全年全员部门、班组级教育考核外来参观、学习人员参观、学习人员全年全员书面告知或口授外来施工人员培训外来施工人员全年全员公司级教育12.事故案例警示教育全公司人员全公司人员全年全员部门组织13.日常安全教育班组安全活动班组人员1次/月班组部门组织安全教育培训实施记录表培训课程授课人培训对象时间培训方式考核方式培训地点培训内容：记录人：培训效果评估：评估实施人：改进内容：安全教育培训实施记录表培训课程讲解安全生产法律法规，强化员工安全法制意识授课人培训对象全员时间2013-04-08培训方式讲授、交流考核方式答题考试培训地点培训内容：主要讲解安全生产法、山东省安全生产条例及关于企业安全主体责任暂行规定。（1） 讲解安全生产法中规定的企业应承担的安全生产责任及企业员工的安全生产权利与义务；（2） 熟悉法规及企业安全管理机构及安全管理人员的配备要求；（3） 了解条例及企业安全生产主体责任中规定的企业主要负责人的安全职责、安全主管部门职责；（4） 了解法规对企业安全生产违法行为的处罚规定。（5） 分析了保障安全必须“由要我安全”转变为“我要安全”的重要意义。注：具体内容详见公司安全培训课件资料。记录人：培训效果评估：通过培训和考试，使大家明白了安全生产不仅是企业的责任和义务，更是政府及安全监管部门的法定要求。进一步了解了安全生产工作对企业正常发展及一线工人的安全与健康的重要性。经过培训，使员工在今后自觉遵守安全规程及要求的能力方面会进一步提高。评估实施人：改进内容： 暂无。安全教育培训实施记录表培训课程安全生产形势与事故案例教育授课人培训对象时间2013-02-05培训方式讲授、交流考核方式交流发言培训地点培训内容：（1） 讲解通过从网络及上级安全监管部门渠道获取的国家的安全生产形势及公司内部在安全生产管理及检查中发现的问题；并分析了公司存在问题的主要原因。（2） 结合公司的安全生产特点，学习和分析了触电事故、电气焊作业引发的事故、高处坠落事故、机械伤害及物体打击等事故类型。（3） 根据事故资料，要求大家相互发言，交流各自工作岗位存在的事故隐患及安全注意事项。（注：具体内容详见事故案例分析课件资料。）记录人：培训效果评估：通过培训和交流，使大家了解了事故发生的原因以及事故发生后给企业、自身及家人带来的损失和伤痛。明白了每个人“爱妻爱子爱家庭，忽视安全等于零”以及事故大多均是由意识疏忽和侥幸所导致的深刻道理。经过培训和自由发言，使员工安全意识进一步强化。警钟长鸣，相信通过大家的安全意识提高，自觉遵守安全规程，能够有效地预防各类事故发生。评估实施人：改进内容：暂无。安全教育培训实施记录表培训课程安全生产责任制与安全管理制度、安全技术操作规程授课人培训对象时间2013-02-05培训方式文件下发考核方式交流发言培训地点培训内容：（1） 公司编制安全生产责任制与安全管理制度、安全技术操作规程并以红头文件形式发布实施，下发到各部门，部门传达到各岗位、个人，组织员工自学。（2） 利用班组会，员工相互交流，针对个人岗位，总结落实各项制度的措施和实施本岗位（工种）操作规程的要点。记录人：培训效果评估：通过自学和交流，使大家学习、掌握了个人的安全生产职责和公司的其他安全管理制度，清楚了落实各制度的措施和实施本岗位（工种）操作规程的要点，并能在生产工作中严格执行。评估实施人：改进内容：暂无。安全教育培训实施记录表培训课程生产安全事故应急救援体系与应急技能授课人培训对象时间2013-06-05培训方式讲授、交流考核方式 考 试培训地点培训内容：（1） 了解突发事件应对法及山东省突发事件应对条例相关要求，尤其是针对企业提出的法定要求。（2） 讲解事故应急预案编制要求、公司应急预案体系、内容构成及应急响应要求。（3） 播放视频学习资料，掌握公司关于触电事故、外伤包扎急救事故的应急技能。（注：具体内容详见应急救援培训分析课件资料。）记录人：培训效果评估：通过培训，让大家明白了公司的应急管理工作是安全生产管理的重要环节，一旦发生事故，如果应急能力不足，将会使后果加大。尤其是可能发生的触电事故，“黄金6分钟”对一个触电伤害者的重要性，在胸外按压心肺复苏方面，使大家记住了：胸外按压畅通呼吸道人工吹气三个重要的步骤。通过观看视频，使大家知道企业常见事故的应急技术和操作要领，深刻明白了“做好一万，防止万一”的道理。评估实施人：改进内容：暂无。安全教育培训实施记录表培训课程职业健康及职业病防治授课人培训对象时间2013-06-05培训方式讲授、交流考核方式 考 试培训地点培训内容：（1） 了解职业病防治法、总局令第47号工作场所职业卫生监督管理规定、总局令第48号职业病危害项目申报办法、总局令第49号用人单位职业健康监护监督管理办法等相关职业健康法规要求。（2） 讲解职业病及职业危害因素的分类、职业病的预防技术及个体防护要求等内容。（3） 了解职业病事故案例。（注：具体内容详见职业健康专题培训课件资料。）记录人：培训效果评估： 通过培训，让员工了解了国家对职业病防治方面的法律法规要求。熟悉了公司存在的噪声、粉尘职业危害因素等的防治技术及个体防护要求。通过职业病案例分析，了解了职业病一旦发生对企业及员工乃至其家庭带来的损失及伤害。 评估实施人：改进内容：暂无。安全教育培训实施记录表培训课程安全生产标准化知识宣贯授课人培训对象时间2013-06-05培训方式讲授、交流考核方式 考 试培训地点培训内容：（1） 学习企业安全生产标准化基本规范及标准化达标考评细则。（2） 讲解安监总管四201184号印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知及省市安监局有关安全标准化的政策要求。（3） 讲解公司安全标准化开展要求、进度安排及标准化小组成员分工。（注：具体内容详见安全标准化宣贯培训课件资料。）记录人：培训效果评估： 通过培训，让员工掌握公司的年度重点工作开展安全生产标准化创建工作。熟悉公司开展安全标准化的具体要求。通过考试，让大家掌握安全生产标准化基本知识。 评估实施人：改进内容：暂无。安全教育培训实施记录表培训课程消防安全管理与技术授课人培训对象时间2012-06-05培训方式讲授、交流考核方式 考 试培训地点培训内容：（1） 学习消防安全法及山东省消防安全条例相关要求。（2） 讲解社会单位消防安全四个能力建设及验收标准（DB37/T1645-2010），熟悉四个能力建设的具体内容以及本公司的对应要求。（3） 熟悉灭火器材管理及使用技术。（4） 了解典型火灾事故案例及火场逃生方法。（注：具体内容详见消防安全培训课件资料。）记录人：培训效果评估： 通过培训，让员工了解了消防安全法律法规，灭火器材管理及使用技术。让员工掌握火灾事故案例及火场逃生方法。通过考试，让大家具备了消防安全方面的应知应会。 评估实施人：改进内容：暂无。安全教育培训实施记录表培训课程电气安全技术与管理专题培训授课人培训对象时间2012-06-05培训方式讲授、交流考核方式 考 试培训地点培训内容：（1） 讲解电气安全事故的基本原理及防范措施采取原则。（2） 讲解电气安全技术要求，主要包括以下内容：配电室安全管理与技术临时用电安全技术要求及公司许可规定车间配电箱、配电柜安全管理要求触电事故及触电急救要求等。（3） 讲解公司关于用电安全管理方面的制度及操作规程要求。（注：具体内容详见电气安全培训课件资料。）记录人：培训效果评估： 通过培训，让员工了解了用电安全方面的技术及管理要求。让员工掌握了触电事故的应急方法通过考试，让大家具备了电气安全应知应会内容。评估实施人：改进内容：暂无。安全教育培训实施记录表培训课程企业安全文化建设理论与实践授课人培训对象时间2012-06-05培训方式讲授、交流考核方式心得体会交流培训地点培训内容：（4） 讲解企业安全文化建设基础知识，主要内容包括：安全文化的定义及安全理念、安全意识、安全态度等基本概念企业安全文化体系的构成企业安全文化建设步骤及关键要素等（5） 讲解山东省下发的企业安全文化示范企业建设考评标准（注：具体内容详见企业安全文化培训课件资料。）记录人：培训效果评估： 通过培训，让员工知晓安全文化不是空洞的概念与形式化的宣传，而是需要员工在安全要求方面要求能够“内化于心，外现于行”。同时深刻明白了搞好安全工作最大的受益者是公司的全体员工的切身利益。通过心得体会交流，能够感受到从思想上真正认识到了安全工作的重要性。评估实施人：改进内容：暂无。教育培训签到表单位名称地 点事项名称主持人时 间序号签 到 人部 门职 务序号签 到 人部 门职 务0126022703280429053006310732083309341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550教育培训考核表序号：培训内容实施部门责 任 人时间主讲人培训方式考核方式地点培 训 实 施 记 录序号姓 名部 门职 务考勤情况成 绩签 字01020304050607080910111213141516171819202122主要负责人和安全生产管理人员台账序号姓 名职务证件号码颁发时间有效期限再培训时间备注01020304050607080910员工培训教育档案姓名性别健康状况岗位总经理籍贯技术职称三级培训情况合格转岗、重上岗无进厂日期建厂序号培训内容培训时间培训教师考核情况学时1事故案例培训2012.5.20合格42安全标准化培训2012.7.20合格43安全生产责任制培训2012.9.10合格44法律法规标准及其他要求培训2012.9.28合格45综合应急预案培训2012.10.20合格46789101112131415161718192021222324252627282930员工培训教育档案姓名性别健康状况良岗位安全生产管理人员籍贯技术职称三级培训情况合格转岗、重上岗无进厂日期序号培训内容培训时间培训教师考核情况学时1安全标准化培训2012.7.20合格42安全生产责任制培训2012.9.10合格43法律法规标准及其他要求培训2012.9.28合格44综合应急预案培训2012.10.20合格45678910111213141516171819202122232425262728员工培训教育档案姓名性别健康状况良岗位籍贯技术职称三级培训情况合格转岗、重上岗无进厂日期序号培训内容培训时间培训教师考核情况学时1事故案例培训2012.5.20合格12安全标准化培训2012.7.20合格43安全生产责任制与安全管理制度、安全技术操作规程2012.9.10合格44法律法规标准及其他要求培训2012.9.28合格25生产安全事故应急救援体系与应急技能2012.10.20合格26职业健康及职业病防治17消防安全管理与技术18电气安全技术与管理专题培训19企业安全文化建设理论与实践1101112131415161718192021222324252627282930员工培训教育档案姓名性别健康状况良岗位车间主任籍贯技术职称三级培训情况合格转岗、重上岗无进厂日期2010.5序号培训内容培训时间培训教师考核情况学时1事故案例培训2012.5.20合格12安全标准化培训2012.7.20合格43安全生产责任制与安全管理制度、安全技术操作规程2012.9.10合格44法律法规标准及其他要求培训2012.9.28合格25生产安全事故应急救援体系与应急技能2012.10.20合格26职业健康及职业病防治合格17消防安全管理与技术合格18电气安全技术与管理专题培训合格19企业安全文化建设理论与实践合格1101112131415161718192021222324252627282930企业职工三级安全教育培训档案姓名：单位：年 月 日概 况姓名姓别年龄文化程度 照 片 参加工作时间调入时间工种级别原工种级别从事本工种时间： 工作单位： 车间： 班组：三级安全培训教育一、公司（厂）级安全教育教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本公司（厂）概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度和规定；公司（厂）内外事故教训；安全基础知识。教育时间： 教育成绩： 教 育 人： 受教育人(签名)： 二、车间(工段)级安全教育教育内容：本车间(工段)的概况、生产特点；安全生产规定；车间(工段)危险物品的使用情况及注意事项，危险操作和以往典型事故教训。有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施和急救方法等。分配车间(工段)日期： 教育时间： 考试成绩： 教育人 受教育人(签名)： 三、班组级岗位安全教育教育内容：本组特点；岗位生产特点；岗位责体制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法。分配班组日期： 教育时间： 考试成绩： 教育人：受教育人(签名)： 包教师傅： 独立操作前考试成绩： 特种作业人员台帐序号姓名工种证书编号发证时间复审时间备注外来人员登记表序号：序号姓名性别到访时间事由接待人员/部门离开时间01020304050607080910111213141516外来人员安全教育/危害告知实施记录表序号：教育内容实施部门教育方式时 间主 讲 人地 点参加人员安全教育内容：危害告知内容：效果评估：外来人员领用劳保用品记录序号：序号姓名性别接待人员/部门领用物品领用时间归还时间01020304050607080910111213141516企业安全文化建设阶段性计划序号：实施部门实施日期安全承诺行为规范安全行为激励措施：安全信息的传播与沟通：自主学习与改进：员工、承包商参与安全事务：计划实施保障条件：建立领导机制，负责人是 确定的组织机构与人员是 计划资金投入 配置适用的安全文化信息传播系统 备注：计划周期为半年。审批人： 日期： 制定人： 日期：企业安全文化建设评估表序号：评估部门评估日期安全承诺行为规范安全行为激励措施评估：安全信息的传播与沟通的方式、效果评估：自主学习与改进的效果评估：员工、承包商参与安全事务程度评估：企业安全文化建设过程的有效性、安全绩效结果评估：备注：评估周期为半年一次。审批人： 日期： 评估人： XXXXX有限公司安全文化建设方案编写： 审核： 批准： 日期： 2012年3月1日 安全文化建设活动方案前 言引起事故的直接原因一般可分为物的不安全状态和人的不安全行为。要解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和工程技术；控制人的不安全行为一般采用管理的方法，即用管理的强制手段约束被管理者的个性行为，使其符合管理者的需要。但是科学技术和工程技术是受科技发展和经济可行性的制约，达不到生产的本质安全化，需要用管理手段补充；而管理手段虽然有一定的效果，但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和反馈，被管理者对安全规章制度的漠视或抵制，必然会体现在他的不安全行为上。不安全行为是事故发生的重要原因，大量不安全行为的结果是必然发生事故。在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。为了弥补安全管理手段的不足，安全文化概念的应运而生。安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。 一、安全文化建设的安全价值观本方案确定的主题是：安全、责任、荣誉，这也是我们要确立企业安全价值观。理由如下：安全：“安全是效益 安全是幸福。”“生命至上 安全为天。”“打造本质安全型企业，保障员工安全 与健康”。“安全生产 幸福生活”。安全是生存与发展的前提，企业的生存与发展必须建立在员工的安全基础上。员工为企业做贡献的最基本前提是他必须还活着。责任：“对员工负责，对投资者负责，对客户负责，对社会负责。”一、 保障员工的安全是企业义不容辞的责任，员工的安全也就是企业的安全。二、 员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、企业负责。在不伤害自己的同时，必须保证不伤害他人，不被他人伤害。而要做到“三不伤害”必须加强责任心。三、 员工不仅仅是个个体，也是企业集体中的一员，员工自保安全不仅仅是员工的权利，也是对企业应尽的义务。安全是员工与企业双方共同的责任。四、 员工加强责任心是保证安全的必要条件，企业加强责任心可以为员工创造更好的工作条件和工作氛围。荣誉：a) 安全生产不仅仅能保证员工的生命安全和身体健康，还能为企业带来荣誉。安全表现了企业勇于承担责任的决心，是一种信誉资本，也是一种信用资本。b) 员工在日常的生活、生产中能够保证安全，本身就是一种对其工作能力的肯定，是员工的荣誉。c) 公司将创造条件给予安全工作突出的员工、集体荣誉和奖励。二、安全文化建设的重点建设对象安全文化建设活动在全厂内所有部门开展，重点在办公室。理由如下：1、 行业性质决定了保证安全的重心在于一线生产单位。一线员工接触的危险、有害因素最多，发生事故的频率最高，事故的危害程度最严重。要保证全厂安全，必须首先保证一线员工的安全。2、 公司结构决定了一线生产单位是安全生产工作的中心。 三、企业安全文化的建设步骤公司安全文化建设包含四个方面的基本组成部分，其具体内容为：1、 企业安全物质文化。指企业生产经营活动中所使用的保护职工身心健康与安全等安全器物，还包括员工的素质，包括安全技能、安全知识等。也就是公司安全的硬件条件。物质文化的中心是：“欲善其事，必先利其器”。2、 企业安全制度文化。它是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全精神文化物化的体现和结果，是物质文和精神文化遗传、涵化和优化的实用安全文化。 方案的制度文化要确立的中心是：“有章可依、违章必惩；奖惩结合，责任分明。”3、 企业安全精神文化。从本质上看，企业安全精神文化是企业员工安全文明生产、经营活动的思想、情感和意志的综合表现，是员工对安全认知能力与辩识结果的真实体现，是员工长期实践所形成的心理和思维的产物。 精神文化要确立的中心是：“祸患积于忽微，安全源自责任”。4、 企业安全价值及行为规范文化。企业的安全价值观是一种或明确或隐含的观念，是对事故的真假、好坏、善恶、美丑等方面所做出的倾向性表现，以及对其实质问题在内心所形成的习惯性主观判断。这种潜在观念制约着人在安全生产实践活动中的一切愿望、选择、目标以及行为方式。价值及行为规范文化的中心为“思想决定习惯、习惯决定行为，行为决定命运”。在方案中，考虑到公司的实际情况是物质文化和制度文化已经形成但不完善，而精神文化和价值、行为文化尚在形成中，故此次方案在完善物质和制度文化的同时侧重于精神和价值、行为文化的建设。一、 企业安全物质文化建设企业的物质文化建设主要为硬件方面的建设。包括工器具（包括安全工器具、施工工器具、测量工器具、机械与设备等），员工的安全知识、安全技能的培养。（一） 员工素质建设1、 办公室负责对所有新员工和换岗位员工进行安全教育、培训与考核，同时结合公司的工作计划，组织公司所有员工进行考试，对考试不合格的进行再次培训，做到经安全培训考试及格后才上岗工作。2、 进行一次关于气瓶使用方面的安全技术培训，内容侧重于气瓶的 “人的不安全行为”和“物的不安全状态”、工器具的使用、危险产生的原因、消除的办法、危险转变为事故后的应急措施,由办公室主持，各部门配合。3、 进行一次关于配电方面的安全技术培训，内容侧重于配电方面“人的不安全行为”和“物的不安全状态”、工器具的使用、危险产生的原因、消除的办法、危险转变为事故后的应急措施，由办公室主持，各部门配合。4、 组织一次班组长、管理人员的安全培训，侧重点为安全管理的思想、方法和手段，办公室主持，各部门配合。5、 公司总经理邀请专家老师进行一次日常生活、工作与消防的安全培训。 6、 结合最容易发生的安全事故，有针对性做3次应急演练，3次演练分别为“火灾爆炸、触电、中暑”，演练将会安排不同的班组参加，注重实效。7、 加强班组安全员的培训工作，提高班组安全管理的执行力、技术能力，由办公室根据日常检查发现的安全隐患或事故趋势，对班组安全员进行培训，每季度不少于一次。（二） 工器具管理1、 生产车间必须建立与完善一套完整、有效、及时的工器具使用、维护、保养与试验程序，其作用能包括以下几点： 能及时清楚具体某一工器具的本身状态（正常、故障、报废）与使用状态（已借出、闲置、故障状态分开放置、报废废弃），以确保不会将不安全状态的工器具误使用； 能及时反映各种工器具的使用频率、易损坏程度，以便及时补充购置不能满足正常生产的工器具，杜绝施工班组因工具不足使用有缺陷的工器具。 能明确维修工器具的流程，包括班组发现工器具损坏的处理流程，工具库本身发现工器具损坏的处理流程。并确定各流程步骤没有执行所需要负的责任。 制定和完善工器具使用、保养、维修、试验工作的奖惩制度，明确责任。2、 依靠科学技术进步，推广先进的安全技术成果，不断改善劳动环境和作业条件，实现生产过程的本质安全化，并持续提高安全生产技术水平和转化率。例如，尝试各种安全新工艺、新材料的应用。二、 企业安全制度文化建设由办公室组织对公司的安全制度进行一次修改和补充，完善安全制度。并监督各项制度的执行情况。1、 安全生产责任制。安全员组织各部门经理、车间主任落实安全生产责任制，签订安全生产责任书。在日常的安全管理中，严格考核，员工出现了违章行为或发生事故的，根据安全生产责任书和公司相关安全制度进行处罚；安全工作表现良好的，根据公司相关安全制度进行奖励。外包单位发生的违章事件，考核时列入所发包班组。2、 推行车间员工技能素质鉴定和工作能力评价，建立个人工作能力档案。车间主任和安全员由总经理和办公室经理组成评价小组进行鉴定评价，操作工由车间主任、安全员组成评价小组进行鉴定评价。鉴定评价表由综合组成，鉴定评价每半年进行一次。评价结果作为员工岗位竞聘和工资定级定档的依据之一。个人档案包括:员工体检表、技能素质鉴定与工作能力评价表、毕业证书、技能证书复印件、职称证书复印件等，使得经理对车间主任、车间主任对操作工的能力心中有数，做到 “针对合适的工作用上合适的人”。3、 安全绩效考评严格执行绩效考核表，每周一（假期顺延）由安全员汇总上周检查中发现的违章情况，并通知办公室，由办公室进行公示，并由办公室核对违章所在的车间主任、违章者的绩效考核表是否已扣除相应的安全分数。4、 安全员与车间“一对一”建设对车间开展安全学习活动，形成一种安全学习的习惯，办公室安排安全员对生产一线人员进行“一对一”的安全辅导，从以往的督促改为直接辅导的形式，由安全员指导安全员进行车间的安全文化建设活动，根据车间的实际情况进行有特色的建设。5、 对于发生的事故和安全隐患，建立一个程序，严格按照“四不放过”原则处理。对“四不放过”中的预防控制措施推行“4W1H”的跟踪原则；即要求发生事故和安全隐患的班组召开安全会议，分析发生了什么事情（what），为什么会发生（why），谁负责跟踪改进（who），什么时候完成改进（when），怎么样去改进（how）。完成整个改进流程后，由所在车间报办公室，安全员检查改进效果。6、 规范车间安全会议。车间每个星期必须至少召开一次安全会议，由办公室派人员列席参加。会议主题是总结车间这个星期以来的安全生产情况，并学习安全文件（主要是事故案例和新的安全生产规定）。办公室对车间的安全会议次数和质量进行考核。7、 鼓励车间自行编制作业规范(必须符合行业标准、规范)。车间自身通过不断规范个人工作行为，规范安全作业程序，整理、编制本岗位、本专业的安全作业标准的过程，提高专业技术知识和操作技能水平。在各车间编写的作业规范中，评选出优秀的安全作业程序，公司给予一定的奖励并在员工之间进行推广。8、 对安全管理手册进行修改和完善。根据各种制度的完善和新设立制度的情况，对安全管理手册进行