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文档简介

员工签订劳动合同补充条款（范本） 员工签订劳动合同补充条款（范本，以制度和签约文本为准）特别说明以下内容打印后粘贴在劳动合同“双方需要约定的其它事项（内容）”栏内，粘贴纸上须有员工签名和盖所在单位公章。 一、在合同期内，乙方同意遵守甲方依法制订的各项规章制度（包括员工管理、绩效考核管理、薪酬管理、员工行为规范、奖惩、保密等方面的规章制度）。 甲方的上级管理单位印发并经甲方公示的规章制度中的有关规定适用于甲方而甲方未有规定，或甲方的规定与其上级管理单位相关规定有冲突的，按上级管理单位的规定执行。 甲乙双方明白，甲方的规章制度有以下特别含义 1、除非法律法规有特别规定，在合同有效期内，甲方可根据工作需要依照合法程序对规章制度做出修订； 2、在合同有效期内，乙方同意甲方依据其制订、修订的规章制度行使对乙方的管理权，甲乙双方同意以甲方的规章制度为依据来履行本合同规定的权利及义务； 3、甲方制订、修订的规章制度，通过办公自动化系统或以书面文件、员工手册等形式发布后，均视为已告知乙方，乙方应主动了解、咨询有关规章制度； 4、甲乙双方在规章制度理解方面发生分歧时，以制度注明的有权解释部门的解释为准。 二、在合同有效期内，甲方可按以下约定对乙方的工作内容（岗位或职务）和工作地点、劳动报酬进行调整 1、乙方认可甲方的上级管理单位及本单位作为一家拥有多家子公司、在全国范围内开展经营业务的企业，甲方出于工作需要以及提高员工职业技能、管理能力和工作经验的考虑，客观上均存在视工作需要和员工表现统筹调配员工的需要。 2、乙方同意甲方可以根据工作需要和乙方表现，调整乙方的工作岗位，或经甲方上级管理单位安排到其全资或控股企业任职。 3、在甲方内部调整并涉及岗位或职务变化的，根据岗变薪变的薪酬管理原则，甲方按薪酬管理制度重新确定变更后乙方的薪酬待遇，双方签订劳动合同变更书对调整进行确认。 在甲方上级主管单位系统内调整并涉及工作单位变化的，按以下办法调整劳动关系由调整前工作单位解除劳动合同，不支付任何经济补偿；与调整后单位重新签订劳动合同，合同期限不短于原劳动合同约定，工作内容和工作地点根据需要另行确定，薪酬待遇按新安排的岗位由调整后单位核定，本单位工作年限连续计算。 三、甲方委托银行代发工资的，乙方应于约定的发薪日后二十日内到银行校对发放金额，有疑问者即向甲方查询，逾期视为无异议。 四、乙方与甲方或其上级主管单位有其它约定的（如培训
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