浅谈企业女职工工作.doc

“科瑞杯”工会女工工作理论征文浅谈企业女职工工作的规律性着力点与关节点鹤岗威盛化工公司 赵 淑 兰改革给企业注入了活力，也给企业女职工工作提出了新的课题。在新形势下如何掌握女职工工作的规律，充分发挥女职工组织的“半边天”作用，极大地调动女职工投身企业改革和发展的积极性，是我们基层女职工工作者必须研究的课题。从企业女职工工作必须适应企业发展这个角度看，在一定的历史条件下，女职工工作具有其一定的规律性，有其推动企业发展的着力点和自身发展的关节点。一、企业女职工工作的规律性任何工作都有其规律性，企业女职工工作做为工会工作的一部分和工会整体工作相比以及和其它行业的女职工工作相比，既有其相同的一面，又有或多或少的差别。这就形成了企业女职工工作的规律性。这种规律性主要表现为：一是特殊性。女职工有着特殊的生理特点，繁衍抚育下一代和家务劳动的绝大部分是由女同志担负着，使她们在生产、工作、学习上产生一些特殊困难，同时由于历史、现实、社会、家庭、心里等原因，在部分女职工中，存在着不同程度的依赖思想和自卑、自弱感。因此关心，研究女职工的特点和特殊要求，帮助她们解决特殊困难，使之在整个工人阶级中充分发挥自身的作用就形成了女职工工作的特殊性。二是独立性。中国经过长期的封建社会，重男轻女，男尊女卑的世俗偏见在人们头脑中是根深蒂固的。社会主义制度的建立，从根本上确立了妇女的社会地位，国家宪法也赋予女性与男性平等的权利，但旧的意识形态还会在相当长的时期内对人们发生影响，特别是在企业中，女职工和男职工相比，在体力上有一定的差异以至于形成了在劳动待遇、调资晋级、入党提干等问题上的男、女不平等。因此，由法律上的平等到争取事实上的平等，这个女职工组织所要担负的历史使命，就成了女职工工作的独立性。三是适应性。女职工是我国劳动妇女的重要组成部分，在社会主义革命和建设的各个历史时期，都发挥了重要作用。旧中国，广大妇女同全国人民一道积极参加反帝反封建的革命运动，登上政治舞台，推动了中国革命的进程。新中国，女职工同男职工一起投身于轰轰烈烈的社会主义建设，推动了生产的发展，社会的前进。在不同时期，女职工都要发挥“半边天”的作用去适应社会的需要。从几十年来企业女职工工作的基本实践来看，只有适应企业不同发展阶段的经济活动特点，使之融入企业的主旋律，女职工工作才能找到正确的立足点，这就决定了女职工工作具有其适应性。二、企业女职工工作的着力点企业是经济组织，企业中的各项工作，都应围绕企业经济目标来进行；企业女职工工作既然要适应改革发展的需要，那么它的着力点无疑是采取各种措施，充分调动女职工的积极性，在生产过程中充分发挥女职工的作用，促进企业向前发展。具体说应抓住以下几点：一是要抓住女职工积极性的激发点。具有鲜明的可比性的竟赛活动，最能激发女职工的上进心和争先创优的热情。这种形式已被实践证明了能极大地调动女职工的生产积极性。如：我们组织开展的评选“四十佳”巾帼建功赛，评选岗位能手、技术明显等竞赛活动。同一种岗位的女工在一起赛，不论从哪一个角度来看都是在同一起跑线上竞争，这就避免了女工同男工相比，不同工种相比造成的差异，调动了女职工的生产积极性。二是要抓住女职工情绪的波动点。女职工身体易受损，情绪易波动，单靠竞赛调动这种积极性很难持久，企业女职工工作应把着力点放在维护国家企业整体利益的同时维护女职工的合法权益和特殊利益上，以保证女职工有持久的劳动热情。三是抓住女职工智慧和创造性的发掘点。企业中的女职工遍布各个工作岗位，和男职工相比，她们的优势是心细、有耐力，但创造意识和潜力易被埋没，这一部分力量是值得重视的。几年来我们组织实施女职工素质提升工程，积极引导女职工进行思想更新，技能更新，道德重塑，创出了很好的效果，推动了企业的发展。三、企业女职工工作的关节点企业女职工工作千头万绪，它的关节点应始终以提高企业女职工的整体素质为目标。其依据在于：一是由社会发展需要决定的。我国已进入改革开放时期，社会主义现代化建设需要有一批有理想、有道德、有文化、有技术的职工队伍，女职工在企业中占有可观的比例，要提高整个职工队伍素质，就必须注重提高女职工队伍素质。二是由企业发展的需要决定的，社会主义市场经济把竞争机制引进了企业，无论是企业内部还是外部，无论是产品还是人都是优胜劣汰，社会对于企业，企业对于职工，在技术上、文化上都不断有更高的要求，做为女职工要想在改革大潮中不落伍、不掉队，光有生产积极性是绝对不行的，必须不断提高自身各方面的素质，才能适应企业发展需要。三是由女职工生理上的特殊性决定的。女职工在体力方面和男职工相比要差一些，这是不可否认的。女职工要想适应生产和现代化建设，适应改革的需要，在生产过程中最大限度地发挥女职工作用，就必须增强自身包括体力在内的各种素质，以优取胜。通过多种途径持续地提高女工素质是女职工组织的历史性的任务。第一是搭建教育平台，帮助女职工提高思想素质。使女职工普遍确立自强信念是一项重要的工作。目前在女职工中“自己甘愿做蜡烛，照亮孩子和丈夫“的论调是很有市场的。繁重的家务，生育抚养孩子的重担，使得更多女同志放弃自己的追求，为家庭为丈夫去当铺路石，这是自卑、自弱心里的变种，应该让女同志看到：这种牺牲最终是不被别人承认的，对于社会来讲，这甚至是一种退化。相反树立四自信念才是提高女职工社会、家庭地位的根本途径。第二是搭建学习平台，帮助女职工提高技术文化素质。技术文化水平的高低直接关系到女职工的竞争力，通过绩效管理，激励女职工提素质；通过开展活动，鼓励女职工提素质；通过形成竞争态势，奖励女职工提素质，是提高女职工技术文化素质的首选动作。第三是搭建管理平台，帮助女职工，提高参政议政能力。女职工在企业中的地位不是别人赐予的，是以自己的能力和贡献赢得的。从企业女职工整体状况看，参与意识较薄弱，既使有参政意识，能力上也有很大差距。因此发动女职工积极参加企业民主管理，提高参政议政意识和能力就成了提高女职工各方面素质的一个重要部分。女代表视察，女代表培训，定期组织女代表调查、检查、向职代会报告提案等都是好办法。第四是搭建法律平台，提高女职工自我维护能力，维护女职工合法权益是女职工组织的一项主要工作。随着形势的发展，维护女工合法权益重点已从个别维护转移到以提高女工整体素质为基础，让女职工知法懂法、学法用法，以法自我维护上来。各种素质的提高本身就使女职工增强了自维能力，知法懂法更使女职工能够在遇到具体问题