招聘主管职责岗位说明书

1/6招聘主管职责岗位说明书隶属部门人力资源部直接上级部门经理工作概述通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。主要工作职责招聘计划1、编制年度人员招聘计划根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理4、定期更新内外网招聘信息5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份7、将面试通过者简历按类进行统一储备2/68、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择10、保存面试记录及笔试试卷录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜12、完成面试评价表13、入职前的背景调查14、安排候选人进行体检15、体检结果无异常者，通过入职否之，不予以入职入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定17、签定薪水确认单18、确定试用录用考核条件试用期管理19、通知HRBP与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续离职管理3/620、安排HRBP与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果23、按时发放举荐成功奖励其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度25、建立内部调岗流程和离职管理流程工作关系内部人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。外部公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。工作权限负责基地整体人才需求招聘工作。任职资格与要求1教育要求本科及以上学历2工作经验有三年以上招聘工作经验3培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法4/6律法规等方面的培训4对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验5熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件6能力要求，具备很强的责任感和事业心较高的敏感度及一定的判断能力性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力深入了解企业文化及业务知识。招聘主管职责岗位说明书相关内容岗位职责和岗位说明书的区别岗位职责和岗位说明书的区别岗位职责或责任制，只是一个总纲，比如说作文前的一个大体方向，让每个岗位的每个人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一个总要求。人力资源部经理岗位说明书职位名称人力资源部经理管辖人数2人工作内容1编制公司人力资源规划。2负责选拔、配置分公司中层管理人员。3组织公司人员招聘。4办理员工人事变动事宜。5建立健全公司人力资源管理制度。运维工程师说明书岗位名称运维工程师所属部门运维部岗位职责及内容一、日常管理1、网络系统维护1每日定时对机房内的网络服务器、数据库服务器、INTERNET5/6服务器进行日常巡视，检查是否正常工作，公司的网站是否正常访问2每日巡查计算机系统各个法务岗位说明书岗位名称法务主管岗位职责1、参与起草、审核公司的重要章程、制度2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务4、知识产权、商业秘密最新店长岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称店长隶属部门营运部直接上级营运部经理直接下级门店所有员工督导下级收银员、仓管、总台人员双重管理岗位二、本岗工作职责经营类1全面负责门店管理及运作，按照公司要求制订门店销售指标，并督促总工程师岗位说明书岗位名称总工程师直接上级岗位常务副总经理直接下属岗位预算材料部主任、工程管理部主任、设计部主任岗位主要职责监督指导工程管理部、预算材料部、设计部、开发部的日常工作开展，对项目的安全、质量、技术、生产进行全面管理和安技部部长岗位说明书岗位名称安技部部长直接上级岗位安全副总经理直接下属岗位安技部员工岗位主要职责负责安全生产及资产技术的日常工作负责安全管理体系在本公司的正常运行制订安全生产规章制度，资产技术管理制度负责行车事故的处理、车辆保险工6/6岗位说明书详细模板岗位说明书模板岗位说明书